勞動法加班原價

1. 周一到周五領導說必須休息一天 然後讓周六日補等於（原來周六日雙休加班有加班費的）這個規定符合法律嗎

符合。首先，國家法律沒有強制要求必須周六日休息，也就是說，一周七天里頭哪一天或兩休息都行。其次，不管一周內單位怎麼讓休息，只要周六日要求員工工作，且事後不能安排補休的，那單位就必須支付加班費。

2. 我們公司原來周六加班，有加班費，大家也樂意，現在要取消，通知該怎麼寫！爭

1、公司安排勞動者周六加班，必須支付加班費，加班費的標准為工資標準的2倍；
2、如果取消，違反勞動法，勞動監察大隊立案處理的話，會責令用人單位限期支付勞動者加班費，逾期不支付的，還要加付賠償金；超過法定加班時間的，還要處以罰款；
3、法律依據《勞動法》
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
《勞動保障監察條例》

第二十五條用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。
第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

3. 節假日加班工資按3倍計算，其中包含原來的當天工資嗎求答案

法定假日3倍加班費不包括當日工資，是另外給予的補償。根據勞動法規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

4. 關於勞動法方面的

要簽訂勞動合同，如不給工資可以到勞動部門舉報，維護自己的合法權益。

5. 我原來拿加班費的,在沒有知道的情況下,公司給我轉月薪合勞動法嗎

加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對於用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。
工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關系裡的員工所得的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
這是兩個不同的概念，所以加班費與工資是不能相互轉的。

6. 勞動法：公司換老闆，原來的員工可獲得賠償嗎

公司換老闆，原勞動合同有效，這沒有什麼賠償的。如果公司單方面解除勞動合同，這是違法的，應當按照<<勞動合同法>>第八十七條的規定支付雙倍賠償金。即：勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿六個月的，則支付半個月工資。按照以上計算方法得出結果後再乘以2。

7. 請問周末加班調休怎麼算是一天調一天嗎 我們公司原來跟我們說的是2倍。 。就是說我上8小時。

1、周末加班調休是一天調一天的，按規定也是可以優先調休的，如果不能調休要支付二倍工資的。
2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

8. 可以要回來原來很多年的加班費嗎.加班費是怎麼計算的.

關鍵是取證難。加班費是平時的150%。