為什麼說勞動法是惡法
『壹』 勞動法屬於經濟法還是社會法為什麼有的說屬於社會法，有的說屬於經濟法呢謝謝
《勞動法》不屬於經濟法，屬於社會法。勞動法和經濟法是兩個專獨立的法律部門，同時都屬隸屬於民法，都是民法的一部分。
勞動法，是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨立的法律部門。這些法律條文規管工會、僱主及雇員的關系，並保障各方面的權利及義務。
社會法包括：
勞動法，工會法，勞動合同法，未成年人保護法，老年人權益保護法，婦女權益保護法，殘疾人保護法，礦上安全法，紅十字會法，公益事業捐贈法，職業病防治法，禁止使用童工規定，失業保險條例，安全生產法等。
『貳』 勞動法是惡法嗎
新勞動法實施一段時間後，最有可能的結果就是低利潤的生產企業，尤其是出口版企業關門大吉，解僱全體權員工。造成社會不穩，然後影響蔓延到高端企業。
中國的勞動法和稅法改革過急，是「未富先驕」。從最近紛擾不停的裁員事件就可見一斑。唯一的方法就是地方執法時放鬆，但這樣也抵銷不了全部的惡果。
勞動法和稅法改革過急了呀！中國的經濟還不至於好到那種程度......
『叄』 為什麼說勞動法是獨立的法律部門
勞動法是從傳統民法中獨立出來的，它能成為一個獨立的法律部門的原因內主要包括以容下幾點： （1）勞動法具有獨立的調整對象。勞動法的調整對象是勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他關系，這些是其他法律部門無法包容的。 （2）它有特定的主體。勞動法中的勞動者與勞動使用者之間的主體關系是勞動法的重要特點，雙方均有特定的主體資格。 （3）勞動法具有獨特的任務和作用，即保護勞動者；建立和諧勞動關系；維護社會主義勞動制度。 （4）勞動法具有獨特的完整體系。其體系包括促進就業制度；勞動合同和集體合同制度；工作時間和休息休假制度；工資制度；勞動安全衛生制度；女職工和未成年工特殊保護制度；職業培訓制度；社會保險和福利制度；勞動爭議制度；監督檢查制度；法律責任等等。勞動法完整而系統的內容體系也是其他法律部門所不能包容的。 綜上所述，勞動法是一個獨立的法律部門。
『肆』 中國勞動法為什麼淪為雞肋
一方面法律本身有先天不足，這部法不適合我們國情。尤其是勞動合同法。
另一方面執法部門不作為，這部法淪落為「民不告官不究」
『伍』 <勞動合同法>是惡法嗎
對於用人單位來說，有點惡法的意思。
『陸』 為什麼說《勞動法》是勞動者的權益保障書
兄弟我就不用教課書的方式回答你了。用我們做題目的方式來說說我的理解吧：
1、從勞動法調整的社會關系看，作為部門法的勞動法要促進勞動關系的和諧發展是題中之義；
2、從勞動法的原則看，勞動者優先保護是勞動法的一項重要原則，這個原則貫穿勞動法條文、精神的始終；
3、從勞動法的立法條文看，無論是關於內部規章制度的明確規定，還是對於簽定書面勞動合同的嚴格防範措施，還是對於違法行為的法律懲罰，這些都市非常有針對性地保護勞動者的利益的；
3、從社會反響來看，《勞動合同法》在制定過程中遭遇歐美商會的干擾，在08年「兩會」時被代表資本利益的張茵等的炮轟，以及在金融危機的情況下，屢屢被無良資本家代言的磚家的惡毒攻擊，都可以看出，這部法律代表了最接近工人階級的願望的法律。
當然，維護和諧的勞資關系，保護勞動者的勞動權利不是一部法律能夠做到的，但我們可以肯定是，勞動法尤其是《勞動合同法》必將促進我們社會主義法制的建設!
歡迎大家參與討論，謝謝!
『柒』 新勞動法是不是一部惡法
新勞動法實施一段時間後，最有可能的結果就是低利潤的生產企業，尤其是出口專企業關門大吉，解屬雇全體員工。造成社會不穩，然後影響蔓延到高端企業。
中國的勞動法和稅法改革過急，是「未富先驕」。從最近紛擾不停的裁員事件就可見一斑。唯一的方法就是地方執法時放鬆，但這樣也抵銷不了全部的惡果。
勞動法和稅法改革過急了呀！中國的經濟還不至於好到那種程度......
『捌』 勞動法為什麼沒用
勞動法也適用於勞動法，只是本人維權不夠，或者勞動執法監督力度不大。專
《勞動法》第二條規屬定：在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。 國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
第三條規定：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。 勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
『玖』 為什麼說勞動法是獨立的法律部門
勞動法是從傳統民法中獨立出來的，它能成為一個獨立的法律部門的原因主要包括內以下幾點：
（容1）勞動法具有獨立的調整對象。勞動法的調整對象是勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他關系，這些是其他法律部門無法包容的。
（2）它有特定的主體。勞動法中的勞動者與勞動使用者之間的主體關系是勞動法的重要特點，雙方均有特定的主體資格。
（3）勞動法具有獨特的任務和作用，即保護勞動者；建立和諧勞動關系；維護社會主義勞動制度。
（4）勞動法具有獨特的完整體系。其體系包括促進就業制度；勞動合同和集體合同制度；工作時間和休息休假制度；工資制度；勞動安全衛生制度；女職工和未成年工特殊保護制度；職業培訓制度；社會保險和福利制度；勞動爭議制度；監督檢查制度；法律責任等等。勞動法完整而系統的內容體系也是其他法律部門所不能包容的。
綜上所述，勞動法是一個獨立的法律部門。
『拾』 暴力在勞動法上是什麼含義
根據《勞動法》規定：
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，並要求用人單位支付經濟補償金（每服務一年支付一個月工資）。
所謂暴力，從字面上看，其一般含義是指突然而且猛烈、兇狠而且殘酷的一種強制力量。在《勞動法》中，指用人單位為了達到強制使用勞動力的目的，直接採用侵害勞動者人身權利、民主權利的強暴手段，迫使勞動者違背自己的意願從事勞動，如對勞動者實施毆打、捆綁、挾持等行為。
威脅是指用人單位以口頭、書面或其他方法，直接或間接地使勞動者精神上處於不抵抗的狀態，以給勞動者生命健康、榮譽、名譽、財產等造成損害為要挾，強迫勞動者按用人單位的要求從事勞動。如揚言或聲稱要對勞動者給予某種行政處罰，扣發其工資、獎金，收繳其住房，對勞動者自身或親屬採取某種報復等。
非法限制人身自由，是指用人單位採用拘留、禁閉或其他強制方法，非法剝奪或限制勞動者按照自己的意志支配自己身體活動的自由而從事的勞動。如非法關閉、封鎖廠房車間、僱用保安人員以強制力阻攔勞動者人身活動自由等。