勞動法上病假是怎麼

『壹』 新勞動法對病假的規定是什麼

首先新勞動法關於病假的規定主要分為以下幾個方面：
1、單位的職工因為生病或者意外受傷的，需要暫停工作到醫院接受治療的，用人單位應當根據職工實際參加工作的年限和在本單位工作的年限綜合判定職工的病假，一般是基於三個月到兩年的病假。
2、職工在享受病假期間可以享受病假工資。
3、病假期間的工資可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80％。
其次，對於病假期間工資的計算標准主要需要考量兩個變數，一個是病假工資的計算基數，另一個就是病假工資的計算系數。計算病假期間的工資基數主要依照的是勞動合同的約定，按照勞動合同約定的員工工資的標准確定病假工資標准，如果單位和員工關於計算基數無任何約定的需要按照員工所在崗位的月工資的百分之七十確定病假工資的計算基數；計算系數按照以下兩種情況確定，一種是連續休假在6個月以內和超過6個月的兩種情形。
一：職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，單位按以下標准支付病休假工資：
1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%發放;
2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%發放;
3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%發放;
4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%發放;
5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%發放。
二：職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，單位按以下標准支付病休假工資：
1、連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%發放;
2、連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%發放;
3、連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%發放。
[法律依據]
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
第五條企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。

『貳』 勞動法規定病假怎麼算

①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發；

②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發；

③連續工齡滿4年不滿6年的，按 本人工資的80％計發；

④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發；

⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發。

（2）職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：

①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發；

②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發；

③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發。

病假工資的計算基數和計算系數確定後，便可計算出病假工資的數額。病假工資=（計算基數/21.75）×計算系數×病假天數

『叄』 勞動法的病假要求是怎樣的

關於新勞動法請病假規定如下：勞動法規定的病假最長能請二十四個月，但這得建立在該職工已經在用人單位實際工作了20年以上的情況下；勞動者至少可以享受到的病假是三個月。
【法律依據】
《勞動部關於發布的通知》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

『肆』 勞動法是怎麼規定休病假的

病假期間應當給予工資。職工患病或非因工負傷時，停工治療在六個月以內的病假工資為：
（一）
連續工齡不滿十年的，按本人企業工資的65%發給；
（二）
連續工齡滿十年不滿二十年的，按本人企業工資的75%發給；
（三）
連續工齡滿二十年不滿三十年的，按本人企業工資級的85%發給。
第三條
職工病休停工治療在六個月以上的疾病救濟費為：
（一）
連續工齡不滿十年的，按本人企業工資的60%發給；
（二）
連續工齡滿十年不滿二十年的，按本人企業工資的65%發給；
（三）
連續工齡滿二十年滿三十年的，按本人企業工資的70%發給。

『伍』 勞動法-病假的認定

首先，《中華人民共和國勞動合同法》對於病假醫療期問題並沒有作出具體明確的相關規定；

其次，對於這一問題，在勞動部關於發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部發[1994]479號)中，做了相應的較細致的規定：

1.該法條第2條規定， 醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

2.該法條第3條規定，

企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月;五年以上的為6個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月;十年以上十五年以下為12個月;十五年以上二十年以下的為18個月;二十年以上的為24個月。

根據勞動部關於發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部發[1994]479號)第6條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。

『陸』 勞動法中病假的規定

單位這樣的做法是錯誤的，根據勞動法和勞動合同法的規定，職工在醫療期內（也就是病假期間）用人單位應支付勞動者病假工資，病假工資的標准每個城市都有明確的規定，比如北京市規定用人單位支付勞動者病假工資不得低於北京市最低工資標準的80%。所以單位扣除你病假期間的全部工作絕對是錯誤的，應該按照你所在地區規定的病假工資標准支付你病假工資。

『柒』 勞動法關於病假的規定是怎麼樣的

勞動法並沒有關於病假的規定，相關規定在《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》中，即勞動者醫療期三個月的按照六個月內的累計病休時間計算；六個月的按照十二個月內累計病休時間計算等。
【法律依據】
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條
醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條
職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80％。

『捌』 勞動法中病假是怎麼扣工資的

你好，根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。 病假工資的計算，首先要確定兩個變數，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算系數。 1.病假工資的基數按照以下三個原則確定: (1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標准確定。集體合同（工資集體協議）確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標准確定。 (2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。 (3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。 此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標准 2.計算系數按照以下方式確定： （1）職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標准支付疾病休假工資： ①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發； ②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發； ③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發； ④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發； ⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發。 （2）職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費： ①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發； ②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發； ③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發。 病假工資的計算基數和計算系數確定後，便可計算出病假工資的數額。