勞動法生效時間

⑴ 我國勞動合同法是什麼時間開始施行的

我國的《勞動合同法》是由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日通過，自2008年1月1日起施行。

依據《中華人民共和國勞動合同法》，具體規定如下：

第九十八條本法自2008年1月1日起施行。

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《勞動合同法》實行的意義：

1、《勞動合同法》的貫徹實施，不僅有利於更加切實有效地保護勞動者的合法權益，同時也有利於增強企業凝聚力，有利於促進企業長遠發展，對於實現勞動關系雙方利益的平衡、促進勞動關系規范有序發展、構建和諧穩定的勞動關系，進而促進社會和諧都具有十分重要的意義。

2、總的來看，《勞動合同法》頒布以來，絕大多數企業對法律的貫徹實施是主動的、認真的，通過開展宣傳培訓、規范用工行為、完善勞動規章制度、加強勞動合同日常管理等措施，提高了人力資源管理水平。

但也有一些企業對法律的實施認識還不到位，社會上也還有一些不同的認識，認為這部法律的實施會導致用工機制僵化、帶來用工成本上升、影響就業和投資環境等等。

3、《勞動合同法》的立法宗旨是發展和諧穩定的勞動關系。

在我國勞動力供大於求的情況下，勞動關系主體雙方中勞動者一方處於弱勢地位，因而 《勞動合同法》更加強調對勞動者的保護，同時也對保護用人單位合法權益給予了必要的關注，作出了相應的法律規范。

因此，只有正確全面地理解法律的立法宗旨，自覺增強法律意識，認真研究和解決工作中遇到的新情況新問題，才能全面推進法律的貫徹實施。

參考資料來源：網路-中華人民共和國勞動合同法

⑵ 我國第一部勞動法於( )何時生效施行

我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第專八次會屬議通過，1994年7月5日中華人民共和國主席令第二十八號公布，自1995年1月1日起施行。
2009年8月27日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議通過《全國人民代表大會常務委員會關於修改部分法律的決定》，自公布之日起施行。修改如下：《中華人民共和國勞動法》第九十二條中的「依照刑法第×條的規定」、「比照刑法第×條的規定」修改為「依照刑法有關規定」。

《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日通過，現予公布，自2008年1月1日起施行。
《全國人民代表大會常務委員會關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議於2012年12月28日通過，自2013年7月1日起施行。

⑶ 《急急急》勞動法，關於辭職申請生效日期~~！！

提前三十天通知他們，不用他們同意的，但你要能證明已經通知過他們。
《勞動合版同法》
第三十七權條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

沒有原件的復印件，證明力待定的。
至於工資社保，只要你勞動關系明確的，他們逃不掉的。記住一點，別老想著仲裁，仲裁你會很吃虧的。

⑷ 中華人民共和國勞動法規定的勞動合同生效條件是

勞動合同的生效
。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

⑸ 6.《勞動法》規定的勞動合同生效條件是(　)

依法訂立的勞動合同，用人單位和勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

⑹ 勞動法 離職申請生效日期和方式

離職申請，也就是解除勞動關系的申請，是循勞動合同法第四十六條規定雙方版協商一致權解除合同。申請自遞交之時生效，但申請生效不等於申請的內容已經得到了批准，離職必須經用人單位同意，按雙方協商的結果辦。
勞動合同法第三十七條賦予了勞動者在用人單位無法定過錯情形下解除合同權，但需要正確運用法律。勞動合同法第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同」。但勞動者按該規定行使解除合同權，是採用「通知」的形式，而不是遞交什麼離職申請、辭職申請。
勞動者提前30天書面通知用人單位解除合同，滿30天生效，從第31天起勞動合同解除，用人單位應當依法結清工資，辦理解除合同手續。

⑺ 我國《勞動法》發生效力的時間是

《中華人民共和國勞動法》由中華人民共和國第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議於1994年7月5日通過，自1995年1月1日起施行。

《勞動法》
第一百零七條本法自1995年1月1日起施行。

⑻ 現行的中華人民共和國勞動法生效實行的時間是

自1995年1月1日起施行