個體工商戶適用勞動法

⑴ 個體工商戶與僱工之間的關系適用勞動法嗎

我和其他三名僱工在趙某經營的個體餐館打工。趙某經常無故拖欠我們的工資。我們認為他違反了勞動法，要向有關勞動行政部門舉報。
但趙某卻稱自己是個體戶，不受勞動法約束，勞動行政部門也無權管，他與我們只是服務合同關系。請問：我們與趙某之間的關系是否適用勞動法？讀者：劉祥劉祥：可以明確的是，趙某的說法是錯誤的。我國《勞動法》第2條明確規定：「在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和形成勞動關系的勞動者，適用本法。」該規定表明：各類企業的勞動關系和個體經濟組織的勞動關系都歸勞動法調整。
我國《民法通則》第26條對個體工商戶的概念進行了界定，即公民在法律允許的范圍內，依法經核准登記，從事工商業經營的，為個體工商戶。
根據這一規定，趙某餐館屬於個體工商戶。同時勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第1條對「個體經濟組織」作出了解釋：「勞動法第二條中的『個體經濟組織』是指一般僱工在七人以下的個體工商戶。」
所以個體工商戶屬於「個體經濟組織」的范疇，因此，個體工商戶與僱工之間的勞動關系適用我國《勞動法》。
從以上規定可知，你們與趙某之間的關系適用勞動法，趙某的行為已經違反了《勞動法》的規定，你們可以依法維護自己的合法權益。

⑵ 辦了營業執照的個體經營者算不算勞動法裡面說的用人單位，

個體經營者是勞動法中規定的用人單位。

一、《勞動合同法》第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

二、以上第一款規定了三種為用人單位：

1、境內的企業、2、個體經濟組織、3、民辦非企業單位等組織。

(2)個體工商戶適用勞動法擴展閱讀

為了保護個體經營者的合法權益，扶持個體經濟的發展，滿足人民生活需要，根據《中華人民共和國憲法》和國家的有關法律、法規，特布告 如下：

一、凡屬國家政策和法律規定范圍內的城鄉個體工商業、以及個體經營的其他行業，是社會主義公有制經濟必要的、有益的補充，其合法權益和利益受國家法律的保護，任何單位和個人不得侵犯。

二、個體經營者必須遵守國家的法律和政策，依法納稅交費，遵守物價紀律和職業道德，保證產品質量，提高服務質量，維護消費者利益。

三、個體經營者個人所有的財產及合法收入，依法享有佔有、使用、處置的權利，任何單位和個人不得平調或無償佔有。經過批准使用的廠房、店鋪、場地以及其他經營設施，除按城鎮建設規劃必須拆遷的，應按有 關規定辦理外，任何單位和個人不得隨意侵佔、拆遷和破壞。

四、個體經營者按國家政策規定，經過登記核準的經營范圍、經營方式，以及正常的生產經營活動等，任何單位或個人不得干涉和限制。

五、個體經營者所需要的原材料、貨源，凡市場已經放開的，主要通過市場調節解決；屬於計劃供應的部分，當地商業、物資等有關部門，應當根據統籌兼顧的原則、合理分配、積極安排。

六、個體經營者除按國家和省人民政府規定應交納的稅金和費用外，任何單位和個人不準擴大征稅范圍和提高稅率，不準擅立收費項目和提高收費標准。

七、個體經營者享有合法的自主權利，任何單位和個人不準對其進行敲詐勒索；除國家規定者外，不得強行派工、派款、派物；不準強行安插人員、強行入股或入空頭股分紅。

八、經批准個體經營者可以起字型大小、刻圖章、申請商標注冊，在銀行或信用社開立帳戶，並享有專用權；個體經營者領取的營業憑證，除工商行政管理部門按照國家規定有權變更、扣留或吊銷外，其他單位和個人無權扣留、毀壞和沒收。

九、個體經營者在自己的合法權利和利益受到侵犯時，有權抵制、有權向當地或上級人民政府控告，有權向人民法院起訴。

⑶ 求問個體工商戶與僱工之間的關系適用《勞動法》嗎

法律咨詢回復------ 【劉某咨詢：】 我和其他三名僱工在趙某經營的個體餐館打工。趙某經常無故拖欠我們的工資。我們認為他違反了勞動法，要向有關勞動行政部門舉報。 但趙某卻稱自己是個體戶，不受勞動法約束，勞動行政部門也無權管，他與我們只是服務合同關系。請問：我們與趙某之間的關系是否適用勞動法？ 【孫源律師回復】 可以明確的是，趙某的說法是錯誤的。 我國《勞動法》第2條明確規定：「在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和形成勞動關系的勞動者，適用本法。」該規定表明：勞動者與各類企業、個體經濟組織之間的勞動關系都歸勞動法調整。 我國《民法通則》第26條對個體工商戶的概念進行了界定，即公民在法律允許的范圍內，依法經核准登記，從事工商業經營的，為個體工商戶。 趙某經核准登記從事餐館經營，因此趙某屬於個體工商戶。 同時勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第1條對「個體經濟組織」作出了解釋：「勞動法第二條中的『個體經濟組織』是指一般僱工在七人以下的個體工商戶。」 所以個體工商戶屬於「個體經濟組織」的范疇，因此，個體工商戶與僱工之間的勞動關系適用我國《勞動法》。 從以上規定可知，你們與趙某之間的關系適用勞動法，趙某的行為已經違反了我國《勞動法》及《勞動合同法》的相關規定，你們應該拿起法律武器依法維護自己的合法權益。

⑷ 個體工商戶與其僱傭的勞動者之間形成勞動關系適用《勞動法》嗎

個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者適用《勞動法》。個體工商戶是指公民在法律規定的范圍內，依法經核准登記，從事商業活動的個體經濟組織，個體工商戶可以僱工經營，但最多不得超過八人。根據我國《勞動法》的規定，個體工商戶與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，並為其提供有償勞動，適用《勞動法》。

⑸ 個體戶需要遵循勞動法嗎

http://ke..com/view/1021776.htm
這是《中華人民共來和國勞動自合同法》，你公司做的都是違法的
若要維權則可去當地勞動仲裁機構申請仲裁/勞動監察大隊舉報/法院起訴

⑹ 勞動法對個體工商戶起作用嗎

起呀？你請的4個工人和你之間應該是僱傭關系，他們應該也受勞動法的保護
鄉鎮，一樣的 可能他們還不太了解勞動法的作用，但對於你來說都一樣，不管是那兒只要存在勞動關系，就受勞動法保護

⑺ 個體工商戶 勞動法

勞動合同復法中的個制體經濟組織包括有僱工的個體工商戶。
勞動合同法第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

⑻ 新勞動法的規定也針對個體戶嗎

包括個體戶，新勞動合同法規定的很明確。

⑼ 個體經營戶有什麼法律保護

《個體工商戶條例》是為保護個體工商戶的合法權益，鼓勵、支持和引導個體工商戶健康發展，加強對個體工商戶的監督、管理，發揮其在經濟社會發展和擴大就業中的重要作用制定。由國務院於2011年4月16日發布，自2011年11月1日起施行。

一、是工商行政管理部門和縣級以上人民政府其他有關部門應當依法對個體工商戶實行監督和管理。個體工商戶從事經營活動，應當遵守法律、法規，遵守社會公德、商業道德，誠實守信，接受政府及有關部門依法實施的監督。

二、是為維護個體工商戶所招用從業人員的權益，規定個體工商戶應當依法與招用的從業人員訂立勞動合同，履行法律、行政法規規定和合同約定的義務，不得侵害從業人員的合法權益。

三、是對個體工商戶違反本條例規定的行為規定了相應的法律責任。

(9)個體工商戶適用勞動法擴展閱讀：

《個體工商戶條例》：

第一條：為了保護個體工商戶的合法權益，鼓勵、支持和引導個體工商戶健康發展，加強對個體工商戶的監督、管理，發揮其在經濟社會發展和擴大就業中的重要作用，制定本條例。

第二條：有經營能力的公民，依照本條例規定經工商行政管理部門登記，從事工商業經營的，為個體工商戶。個體工商戶可以個人經營，也可以家庭經營。個體工商戶的合法權益受法律保護，任何單位和個人不得侵害。

第三條：縣、自治縣、不設區的市、市轄區工商行政管理部門為個體工商戶的登記機關（以下簡稱登記機關）。登記機關按照國務院工商行政管理部門的規定，可以委託其下屬工商行政管理所辦理個體工商戶登記。

第四條：國家對個體工商戶實行市場平等准入、公平待遇的原則。