2015勞動法加班費多少錢一個小時

A. 國家規定的法定加班費多少錢一小時

法定節假日公休日以外加班的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。

計算公式如下：

小時加班工資=月工資收入÷21.75÷8×150%

公式中的基數解釋：

21.75：法定月計薪天數。

8：法定每天工作小時數。

150%：法定工作日加班支付工資的百分比。

B. 勞動法加班費是多少錢一個小時

根據《中華人民來共和國勞源動法 》規定：

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

(2)2015勞動法加班費多少錢一個小時擴展閱讀：

加班要求：

（一）每日不得超過1-3小時，每月不得超過36小時。

（二）休息日工作，用人單位可以安排補休。安排補休的，不計算加班時間。

（三）延長工作時間加班或法定休假日加班的，用人單位不得以安排補休的方式，折抵加班時間。

《勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，用人單位不得以各種形式強迫員工加班。

C. 勞動法加班費是多少錢一個小時

勞動法規定節假日加班是二倍工資，平時加班是1．5倍，國定假日加班是三倍工資。

D. 2015勞動法的底薪加班費是多少

勞動法第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
如果用人單位安排勞動者加班，卻不依據勞動法的上述規定支付加班工資的，屬於違法行為，應當依法承擔法律責任。

E. 勞動法規定加班費多錢一個小時

建義你抄網路查詢. 我這襲家用電腦打不進去. 我被趕出來買斷以前,就沒有加班費,每天9小時以上,月工資68元,申請書交了廠不給錢,我的電話都被掐斷了,只允許顯示,我現在也沒錢交了,又懷孕了樣,不知道要到哪個申冤,你還是查中國法律勞動法的<民工.工人加班費用規定>

F. 2015年勞動法規定平時和周末加班費是多少

一、勞動法規定每天工作8小時，超過8小時的部分屬於加點工資，是正常時間的1.5倍。周六日上班的屬於加班工資，是正常工作時間的2倍。
二、用人單位必須保證員工每天休息一天，如果不能保證員工每天休息一天，即使支付加班費也是違反勞動法規定的。
三、具體計算一下你的工資，如果你折算下來每小時工資10元，每天工作10小時，每周上6天班。那你實際的工資計算方法是這樣的：每天8小時內工資是10*8=8，超過8小時以外的2個小時的工資為10*1.5*2=30，日工資就是80+30=110.周六加班工資10*2*10=200，一個月（按完整4周）計算：（110*5+200）*4=3000元

G. 勞動法規定加班費是一個小時多少錢

每天正常工時8小時，每小時3.75元，加班按照3.75*1.5*6=33.75元。
根據《勞動法》第四十四條【加班工資標准】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

H. 勞動法加班費多少錢一個小時

各地區會有所不同，一般平時加班是底薪1.5倍/小時，周六、周日加班是底薪2倍/小時，法定假日加班是底薪3倍/小時

I. 勞動法規定每加班一小時多少錢

根據《中華人民共和國勞動法 》規定：

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按內照下列標准容支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

(9)2015勞動法加班費多少錢一個小時擴展閱讀：

加班要求：

（一）每日不得超過1-3小時，每月不得超過36小時。

（二）休息日工作，用人單位可以安排補休。安排補休的，不計算加班時間。

（三）延長工作時間加班或法定休假日加班的，用人單位不得以安排補休的方式，折抵加班時間。

《勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，用人單位不得以各種形式強迫員工加班。

J. 勞動法加班費一小時多少錢

1、加班費一小時多少錢，要根本基本工資來確定的，根據規定加班的計算為：基本工資/21.75天/8小時，然後分別乘150%、200%、300%，就是晚上加班，休息日加班，法定假日加班的工資的。
2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。