勞動法合同中關於試用期的規定

① 勞動合同法關於試用期的規定有哪些

《勞動合同法》對試用期有下列規定：

（1）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。

（2）勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。

（3）三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

（4）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

（5）以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

（6）試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

（7）勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

（8）在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。

需要說明的是，勞動合同期限長短不是約定試用期的唯一參照。

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

② 勞動法對試用期的規定

您好，《勞動法》第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

③ 勞動法中，試用期有哪些規定

在現實生活中，在勞動者進入一個單位之後，由於用人單位需要考察勞動者是否適合這個工作，往往都會設定試用期。只有在試用期中考察合格的人，才可以成為正式的職工，在這個單位長期地工作下去。那麼，在勞動法之中，關於試用期的規定是怎樣的？下面，我就給大家簡單地介紹一下相關的規定。

第三個規定，在現實生活中，並非是所有的工作都要約定試用期。前面已經說了，對於勞動合同中規定的試用期短於三個月時間的，不能約定試用期。除此之外，一些比較簡單的工作，也是不需要約定試用期的，比如工地上的工作，一般只需要幾天時間的適應，就可以進行工作了。

④ 勞動合同法中關於試用期的規定

公司的這種作為是否屬於侵權--不屬於侵權行為，屬於違法

我們是否可以申請經濟賠償--可以申請

試用期超過三個月用人單位不與其簽訂勞動合同的應賠償雙倍工資--應該賠償

我們試用期的基本工資是800，補助每月250，另外每個季度有績效獎金，按照工作量發，這種情況下我是否還可以向公司申請賠償--可以申請

如果公司拒絕賠償，我應該採取什麼樣的方式維護自我權益--協商或勞動仲裁

⑤ 勞動合同法關於試用期的規定

如果來簽訂三年以上固定自期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

依據《勞動合同法》

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

(5)勞動法合同中關於試用期的規定擴展閱讀

《勞動合同法》

第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

⑥ 勞動法規定試用期

一,《勞動法》規定；"勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月"。

二，《勞動法》規定；勞動者在試用期內，可以隨時通知用人單位解除勞動合同，不需要勞動者申請或通知。

三，《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

四，《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

五，《勞動合同法》第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

六，《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

七，《勞動合同法》第三十九條一項；勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

以上為《勞動法》與《勞動合同法》關於試用期的相關規定。

八，《勞動法》「勞動者在試用期內，可以隨時通知用人單位解除勞動合同」與《勞動合同法》"勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同"矛盾的解析。

1，《勞動法》是調整「勞動關系的基本法律」。《勞動合同法》是調整勞動關系中，調整「勞動合同的具體法律」。

2，《勞動法》就「勞動法律」當中的上行法，《勞動合同法》勞動法律」當中的下行法.

3,在法律的適用中，應當嚴格執行《勞動法》規定的；「勞動者在試用期內，可以隨時通知用人單位解除勞動合同」。

4，"勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同"。它規定的是；「在試用期內提前三日通知用人單位」。沒有做「應當」或」可以「的定義。是對立法體繫上關於義務規定的漏洞。

5，《勞動法》是」為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系「的法律.不是為了"保護勞動者"同時」也保護用人單位「共同合法權益而制定的法律。用人單位的合法權益，體現在"調整勞動關系"當中。

為此，「勞動者在試用期內，可以隨時通知用人單位解除勞動合同」。

以上為法律權威解釋，非法律解釋。

⑦ 勞動法關於試用期的規定

如果簽訂三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

依據《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

(7)勞動法合同中關於試用期的規定擴展閱讀：

在用工過程中，濫用試用期侵犯勞動者權益的現象比較普遍，包括什麼樣的勞動崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什麼作為參照設定試用期等，實踐中比較混亂。

用人單位通常不管是什麼性質、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動法規定的六個月即可，用足法律規定的上限。有的用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合同，其中半年為試用期。

有的生產經營季節性強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一，一般長，試用期到了，勞動合同也到期了；有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個崗位約定一次試用期。

⑧ 依據勞動法規定，勞動合同可以約定試用期.試用期最長不超過多少

依據勞動法規定，勞動合同可以約定試用期，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。