珠海市勞動法最新工資

⑴ 廣東省珠海市最新勞動法

勞動全國只有一部，不是珠海有特殊。公司解僱員工一般按工齡來算的例如在公司有1年5個月那應該賠一個半月的工資，2年1天，那公司就要賠2個半月，賠最近三個月工資（拿到手工資）平均數。

⑵ 新勞動法對工資待遇如何規定的

段總：
根據《山西省最低工資規定》和勞動保障部《最低工資規定》，將現行月最低工資標准調高30元。新標准從2006年10月1日起開始實行。 榆次區被列入二類地區由480元調整為510元。 全省分四類地區。
同時，山西還相應提高小時最低工資標准。調整後，全日制小時最低工資標准依次為一類3．3元、二類3．05元、三類2．8元、四類2．6元；非全日制用工小時最低工資標准依次為一類6．5元、二類6元、三類5．5元、四類5元。
通知中所指的最低工資標准，是參考全省不同地區就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素確定的。
據省勞動和社會保障廳的有關負責人介紹，一類地區包括：太原市迎澤區、尖草坪區、杏花嶺區、萬柏林區、晉源區、小店區、古交市，大同市城區、礦區、南郊區，陽泉市城區、礦區、郊區，長治市城區，晉城市城區、澤州縣，朔州市朔城區；二類地區包括：清徐縣、新榮區、長治市郊區、潞城市、高平市、平魯區、懷仁縣、孝義市、離石市、汾陽市、晉中市榆次區、介休市、臨汾市堯都區、侯馬市、霍州市、運城市鹽湖區、永濟市、河津市、忻州市忻府區、原平市；三類地區包括：陽曲縣、左雲縣、渾源縣、大同縣、盂縣、平定縣、長治縣、襄垣縣、屯留縣、黎城縣、陽城縣、沁水縣、山陰縣、應縣、交口縣、交城縣、文水縣、靈石縣、左權縣、和順縣、昔陽縣、壽陽縣、太谷縣、祁縣、平遙縣、翼城縣、襄汾縣、洪洞縣、古縣、汾西縣、吉縣、鄉寧縣、蒲縣、隰縣、曲沃縣、臨猗縣、稷山縣、新絳縣、芮城縣、定襄縣、代縣、寧武縣、陵川縣；四類地區包括：婁煩縣、陽高縣、廣靈縣、天鎮縣、靈丘縣、右玉縣、繁峙縣、神池縣、五寨縣、河曲縣、保德縣、偏關縣、岢嵐縣、靜樂縣、五台縣、榆社縣、平順縣、沁縣、武鄉縣、沁源縣、壺關縣、長子縣、大寧縣、永和縣、安澤縣、浮山縣、聞喜縣、平陸縣、垣曲縣、夏縣、萬榮縣、興縣、方山縣、嵐縣、臨縣、中陽縣、柳林縣、石樓縣。

⑶ 勞動法最新最新規定工資標准

用人單位工資分配屬於自主權。
根據《勞動法》第四十六條、四回十七條、四十八條和《答勞動合同法》第十一條規定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。不同經濟水平地區，不同用人單位工資水平和分配形式不同，可由用人單位與勞動者參照當地同崗位工種工資水平在訂立勞動合同時協商確定。
《勞動法》
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
《勞動合同法》
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

⑷ 2021勞動法新規定工資是多少

勞動法是不會規定具體工資標準的，每個地區的最低工資標準是由當地政府制定的，屬於地方性法規。

⑸ 新勞動法關於工資計算是怎麼規定的啊

首先，每個地方有個最低工資標准

這工資要看一個月以多少天為全勤

這決定了你加班的薪水多高

工資除以天數除以8得出每小時工價

平時加班1。5倍算

休息日2倍算

法定日3倍算

⑹ 最新勞動法規定員工工資每月最高多少

最新勞動法規定員工工資最高10000000元，但不是一般人可以拿到的，你有一本事就不會在這問了，還最高呢，我說這都是少的，有的1億。

⑺ 珠海市勞動法

你在當地勞動部門查詢當地最低工資標准,估計網路也能查到,以政府令的形版式向社會公面.
你所說權的底薪應是雙方勞動合同中約定的工資數額.加班費計算為合同約定工資總額除以21.75天計算出日工資再乘以加班天數乘以2倍.延長工作時間加班工資為日工資除以8小時再乘以加班時間乘以1.5倍.