勞動法公司倒閉工資發放

❶ 關於《勞動法》問題，公司倒閉不賠償員工工資我們該怎麼辦

關於《勞動法》問題，公司倒閉不賠償員工工資問題。
第一，如果企業倒閉，那麼員工工資優先權的，必須要發放。
第二，如果企業主沒有發放的，可以到當地勞動監察大隊投訴求助，甚至可以申請仲裁或者起訴企業主的。

❷ 公司倒閉，請問賠償金怎麼計算是按實發工資還是應發工資計算勞動法中有規定嗎

勞動合同法有規定，補償工資的標準是按照清算前12個月的應付工資的平均值，作為補償標准。

❸ 勞動法是否規定工廠倒閉工資誰發放

公司倒閉之後,員工的工資由政府部門負擔,一般是由勞動局支付,勞動局支付工資之後,政府部門會另派其他部門對倒閉的公司資產進行清算,以清算後的資產來歸還勞動局幫公司墊付的員工工資. 勞動局不管 你可以去告勞動局的

❹ 勞動法怎麼規定公司倒閉工資怎麼算的

公司倒閉的，你們的公司還是按照你們之前的工資計算，並且以你們的實際在公司的工作年限支付你經濟補償金，即每滿一年給一個月工資的經濟補償金，未滿六個月的給半個月工資的經濟補償金

❺ 勞動法公司倒閉是賠償全額工資還是基本工資

公司倒閉不是一個法律概念，因此勞動法並未做出相應規定。實際上除非公司進入破產清算的情況外，公司支付勞動者的工資都應當是全額工資。

❻ 新勞動法有規定公司倒閉如何發放員工工資嗎

新勞動合同法有規定.
用人單位被依法宣告破產的；用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
用人單位破產，勞動合同無法履行而不得不終止，是基於用人單位方面的原因而非勞動者過錯造成的，因此用人單位向勞動者支付經濟補償是天經地義的事情。

❼ 新勞動法有規定公司倒閉如何發放員工工資嗎拜託各位大神

工資是優先支付的，比其它債務都優先的。 所以當公司倒閉，可以先向法院申請財產封存，然後再拍賣，拍賣所得先全部支付員工的工資，剩餘的資金才按債權比例，按比例支付。但是由於法律程序需時，所以一般都是先由出租方墊付一定比例或全部，然後拍賣後再償還給出租方，不過必須要員工先辦理好立案、委託和轉讓債權手續。 就一句話，工資是一定能全部支付的（經濟補償不是工資的組成部分，是和其它債務一起按比例支付的）