勞動法銀行工作

⑴ 銀行員工天天上班.違反勞動法嗎

銀行員工天天上班.違反勞動法，可以到 人力資源和社會保障局 投訴或者到 銀行所在地 勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁。
《中華人民共和國勞動法》
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第七十八條解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

⑵ 銀行違法勞動法嗎

這個不是銀行違法哈，而是你所屬的保安公司違法用工了哈。銀行是跟保安公司簽的協議哈，與銀行無關哈。

希望我的回答能夠幫助到你，望採納，謝謝。

⑶ 銀行員工工資待遇受勞動法保護嗎

銀行職員如果有勞資關系的就受勞動法保護，如果是公務人員則有其它法律規定。

⑷ 勞動法規定銀行工作人員到底一天要工作的時間是多少。。

勞動法僅規定了：抄
第三十六條 每日工襲作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

對工作時間之後的開會時間，法律確實沒有任何規定，碰到這種情況還真的沒有辦法解決。

⑸ 你好，我想咨詢一下勞動法方面的問題，我是一名銀行員工，因工作異地

產假已經到期你還沒有到崗，如果沒有進行請假流程應該會算曠工處理。
單位一個月沒有批准你的離職申請是不合理。根據《勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
根據《勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。

⑹ 對於銀行工作人員上班時間有相關法律勞動法制定嗎

銀行工作人員的勞動關系同樣屬於勞動法和勞動合同法的管轄，沒有特殊性，一樣可以勞動仲裁。

⑺ 勞動法有沒有規定銀行職工不可以辦企業

沒有，勞動法沒這個規定。但對機關，事業單位人員與參公人員有規定。對企業員工是只要不涉及本職業的相關的行業就行。
企業與銀行是相關的，故你不可辦企業。

⑻ 根據勞動法規定，銀行營業時間和工作時間一致嗎

營業時間不等於工作時間。勞動合同上應當約定工作時間。
營業時間是銀行的經專營行為，與勞動者屬沒有任何關系。與勞動者有關的是工作時間。比如銀行規定一天營業8小時，而銀行工作人員可能在銀行結束當天營業後需要半小時或者一小時進行必要的內部事務處理，比如對賬、當日工作小結等。這個時候工作時間就和營業時間是不一致的。

⑼ 中國勞動法規定銀行櫃員法定上班時間

根據《國務院關於職工工作的規定》第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。