勞動法五一加班

A. 五一勞動節加班費算幾天

五一勞動節加班費算1天。5月1日是法定假日。用人單位在5月1日安排勞動者工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

B. 五一放假我們的加班費按勞動法應該怎麼算

5月1日加班，按你日工資的300%計算；5月2日、5月3日加班按你日工資200%計算。
附勞動法的規定。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬

C. 勞動保障部門詳解：今年「五一」加班工資怎麼算

五一勞動節屬於法定節假日，是在五月一日當天。
五一當天上班屬於加班，需支付《勞動法》第四十四條第三款規定的不低於工資百分之三百的工資報酬。
而在四月二十九日、三十日，或五月二日、三日加班應當以休息日加班的標准，支付《勞動法》第四十四條第二款規定的不低於工資百分之二百的工資報酬。

D. 五一不放假違反勞動法嗎

不放假是可以的，如果不放假就得算加班，要付給員工三倍工資才可以，加班不給加班費的就要算違法。

E. 關於勞動法法定節假日加班報酬

根據；勞動法規定，法定節日加班應當支付300%的工資。
《勞動法》第四十四條內規定：有下列情形之一容的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

F. 人企業可以不遵守勞動法,五一放假不按300%工資給加班費嗎

回答如下，僅供參考：
1、不合法。《勞動法》在延長工時的報酬支付問題上對休息日和法定節假日做了區分，對法定節假日安排勞動者工作的 ，支付不低於工資的300%（3倍）的報酬。
2、不可以，私企也受《勞動法》調整。具體適用范圍詳見本法第二條：在中國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系勞動者，適用本法。
3、（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。此兩項與法定節假日的報酬支付擇一適用，不能並用。