勞動法試用期交社

① 《勞動合同法》規定試用期期間繳納社保嗎

需要繳納，用人單位和勞動者參加社會保險是法定的義務，當然也包括試用期。《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定：「社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」從勞動法該條的規定，可以確定只要建立了勞動關系就應當依法參加社會保險，繳納社會保險費。勞部發［1996］354號《勞動部關於實行勞動合同制度若干問的通知》第3條之規定，試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣屬於勞動關系的存續期間，因此，試用期內用人單位也應當為員工繳納社會保險費。

② 勞動法有規定試用期內必須交社保嗎

有規定。

《勞動法復》第制72條、《勞動合同法》第19條之規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。勞動合同期限3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，試用期包含在勞動合同期限內。

③ 試用期是否繳納社保

試用期也屬於勞動合同期限的范圍，根據我國《勞動法》《勞動合同法》相關規定，只要是屬於勞動關系的員工，在勞動合同期限內，就有權享受各項社會保險，用人單位有義務為其繳納三險一金即養老保險、工傷保險、醫療保險、住房公積金。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之後為職工補繳，但是不得漏繳或者不繳，漏繳或者不繳的，將會由相關行政部門進行補繳並處以滯納金罰款。
一、我國《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
二、我國《勞動法》第72條規定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
【拓展資料】
《勞動合同法》
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

④ 新勞動法規定下試用期的社保問題！

你對這個發條理解有誤了。
根據勞動合同法第十條：建立勞動關系，應內當訂立書面勞動合同。已容建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
這條是強制性的規定，因為有相關罰則，也就是說你去一個公司上班後，他們可以在一個月內才跟你簽合同的，只要不超過一個月，都是可以的，至於合同起始日期，原則上以用工開始日期為准，但勞動合同法並無明確規定，更多的還是雙方協商的結果。像你這種情況已經算是好的了，現在很多公司，先試用1個月，然後在簽合同的時候，合同里還規定了試用期。
8月社保讓你自己交肯定是違法的，你可以要求解除合同，但你肯定不會這樣做，所以，這方面就算了吧，畢竟只差了你一個月。

⑤ 勞動法是否明確規定企業要為試用期員工繳納社保

《社會保險繳納規定》里有這條規定。員工試用期也要繳納社會保險，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。就是制止個別公司老闆用工三個月試用期，不斷招工，用工全是試用期。

⑥ 勞動法規定，沒過試用期交不交社保

1、關於社會保險的規定，不是由《勞動法》、《勞動合同法》規定，而是有專門專的法律，《中華人民共和國社屬會保險法》作出規定；
2、用人單位需要在勞動者入職一個月內，為其繳納社保保險，與試用期或者轉正期無關；
3、法律依據《社會保險法》第五十八條
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。