根據勞動法中勞動時間提出問題

1. 和勞動法有關的問題,關於勞動時間的.

勞動法的全文你應當看過了，就不應再說，酒點肯定是違法的，你也可以直接到勞動監察大隊舉報，你是會贏的，並且會補你的加班工資。
但是你又擔心失去工作，所以即使告贏了官司，可是失去了工作，所以還是權衡一下。
1、可以找頭兒協商，說明你對這樣安排的看法，說不定認為你懂法律，而懼怕你，索性給你加一些補貼，
2、通過媒體，包括你說的勞動局網站匿名投訴，給酒店施加壓力，也可以在市長信箱里匿名發貼子反映，然後把它當新聞，傳到老闆耳朵里，讓他自己增加壓力，這樣你既可以保全自己和工作，又能出氣，說不定也會真有效果。
願你成功。

2. 《中華人民共和國勞動法》對於時間問題都有哪些規定

勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月
勞動者解除勞動合同，應當提前專三十日屬以書面形式通知用人單位
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
女職工生育享受不少於九十天的產假。

3. 勞動法中關於勞動時間的問題（每月平均252小時）

你說的問題在我國大城市具有普遍性，一般現在的私人企業和小公司，都是採取變相的違法行為對員工進行壓榨，比如不簽勞動合同（這個新勞動法有專門規定對付這種行為），延長工作時間，法定節假日少放假或者不放假，延長試用期等等，你說的延長勞動時間卻不算加班費是很常見的一種壓榨員工的手段，在廣州更是普遍如此。

如何解決呢？首先，你要想清楚，忍氣吞聲肯定是不行的，你一定要爭取自己合法權益，方法不外乎2種，第一找老闆談，老闆要麼和你談，要麼就會找借口找理由推脫，這個時候用第二種辦法，炒老闆魷魚！（因為一般用法律手段維權，基本最後老闆也不會用你了）這個時候最好先收集一些有利於你的證據，比如工資單，打卡表，公司財會的工資報表（這個有難度）能證明你在這里工作了，而且能證明你工作的具體時間最好，然後先找勞動仲裁，有證據的話，一般可以勝訴，如果敗訴了，你還可以選擇去法院提起訴訟（最好咨詢一下律師或者法律工作者）

你越是軟弱 越是被老闆壓榨，你只有表明你的態度，老闆才會正眼看你（他們一般都是欺軟怕硬）最後走的時候記得向當地勞動監察大隊舉報你的老闆，比如不簽勞動合同，或者延長工作時間之類的，罰他點錢，你走得也走的痛快。

4. 勞動法關於勞動時間的規定

工作時間和休息休假
第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均回每周工作時間答不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條
有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制： （一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的； （二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的； （三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條
用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

5. 關於勞動法勞動時間的疑問

根復據《勞動法》規定製，正常的勞動時間為每天8小時，個別情況的特殊的單位需經勞動部門同意使用特別的工作時間制度。以下是具體規定。
一、正常工作時間
1、一般情況
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2、特殊情況
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
二、加班時間
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

6. 勞動法對勞動時間有怎樣的規定

第四章工作時間和休息休假
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

7. 勞動時間問題

你能一天24小時不眠不休嗎？如果單位讓你一天工作16小時也違背勞動法了，24小時更讓單位沒法應對勞動檢查了。你這是要錢不要命嗎？

8. 勞動法關於工作時間的問題

你可以向勞動監察大隊舉報，第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小專時、平均每周工屬作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。