勞動法年假扣績效

1. 我年休假被扣了績效工資高手來解答一下

職工帶薪年休假條例

第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。

第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬

2. 休年假還要扣績效工資，合理嗎

依照《中華人民共和國勞動法》，這是不合法的、更是不合理的。

3. 勞動法帶薪休假扣績效工資嗎

在勞動法中，既然是帶薪休假，那肯定是不扣績效工資的，因為帶薪休假，這是工人的權利，也是在勞動中的福利

4. 企業職工帶薪年休假扣績效考核違反勞動法嗎

帶薪年假正常情況下是不能扣績效工資，但有的公司把績效工資看作是員工福利，是福利就有公司決定了，只有不使你的工資低於最低工資即可，這有點鑽勞動法的空子，比較難處理，你可以咨詢一下勞動局。

5. 帶薪年休假工資能扣績效嗎

首先，《勞動法》沒規定這么細。
其次，《職工帶薪年休假條理》也只是規定「休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入」
不過，依據人力資源和社會保障部頒發的《企業職工帶薪年休假實施辦法》可以更明確的看出如何計薪。
辦法第十一條規定：
計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。
前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。
也就是說：
1、沒有績效工資的，按照實際工資發放薪酬。
2、有計件工資、提成工資、績效工資的，按照前12個月的平均工資計算，入職不滿12個月的按照入職實際月份計算。
總結，如果是法定的帶薪年休假，那麼企業直接扣你績效工資是不合法的，工資計算應參照以上規定。

6. 休年假扣獎金違法嗎

你好，你單位的做法違發。
第一：根據勞動法的有關規定，員工享有回每年帶薪休假答的權力，這是企業的義務之一，員工休假期間，企業不得以任何理由剋扣員工的工資和相關必須的獎金福利。企業的作法絕對不符合要求，你有權向勞動仲裁部門反應。
第二：根據有關規定：雞關、團踢、企業、是業單位、民半非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三：你可以向勞動部門反映。

7. 休年假期間，扣發相應的年度績效工資是合理的嗎

不能扣績效工資。法律依據中華人民共和國勞動法第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法

8. 勞動法年假規定及薪資規定

年假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪內連續休假。職工累計工作已容滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。

9. 休年假扣績效工資合理嗎

視同出勤，不合理。