長期出差勞動法

① （勞動法）無法長期出差被解僱，是否應該獲得賠償

公司應向你支付經濟補償！！

《勞動法》第二十六條 有下列情形之一的，用人單位版可以解除勞動權合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十八條 ：用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

② 新勞動法--無限期的出差合理嗎

廣東胡律師：

補充回答：合理，如果有影響到你的身體等，你對此可以提出異議，法律沒有相關規定。

新老動法沒有關於出差的相關規定，合不合理要以勞動者與用人單位之間約定的相關協議來定。

③ 勞動法對員工出差加班的規定

《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不回超過八小時、平均每周答工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
所以你們公司的行為是違法的 不過如果是私人企業的話建議你跳槽或者忍著 社會都這樣 都為了利益

④ 勞動法對於公司員工長期出差補貼規定

員工出差補貼不是勞動法調整的范疇，屬於用工單位自主權，按所在單位規定辦理。

⑤ 強制出差違反勞動法嗎

您好，一般是不能強制出差的，
根據《勞動法》第三條勞動者享有平等專就業和選擇職業的權利、取得屬勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
《勞動合同法》第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
希望能幫到您。

⑥ 新勞動法 公司派我長期出差，我不願意去 怎麼辦

新勞動法里沒有規定員工可以不服從單位領導的工作調動。你可以找領導（在公司內部）安排適合你的其它工作。如果不妥，你只好另謀高就了。

⑦ 請問勞動法關於出差和外派有什麼規定，兩者有何區別

出差一般認為是出去辦自己單位的事，解決自己的問題。外派就是借用或支援，是幫忙解決別人單位（屬於一個總公司）的問題

⑧ 長期出差是否要和員工商量勞動法規定

1、公司應該有長期出差的相關規定
2、崗位員工入職前應該已告出差相關事宜
3、出差前將公司相關規定、補貼、假期各項福利告知就OK
如果涉及勞動法，就是工作地點的變更