從事醫院後勤勞動法有何規定

Ⅰ 在醫院上夜班，在上夜班的過程中可以休息的時間算不算上班勞動法有沒有相應的規定。

無論在哪裡上班，勞動者都可能有閑暇時間。
只要一直堅持在工作專崗位上，就是堅持上班。屬
例如：勞動法有每周工作5天，每天工作8小時。
在8小時工作時間內，勞動者可能有閑著時間，但是也是工作了8小時。
在醫院工作也是一樣。夜間收治病人，醫務人員不能休息。
延長工作時間，也時有發生。
沒有病號來看病，醫務人員可以休息。但是也是在工作時間內。

Ⅱ 71歲在這個醫院工作後勤工幹了15年這個勞動法規定如果辭退有什麼補償

如果自己辭職的話是沒有補償的，但是單位辭退你的話可以給補償的，你在單位你做了15年，應該給予15個月的補償金。

Ⅲ 醫院後勤工作的能考在編嗎

在不在編制，就看當時到工作單位的時候，是以什麼身份去的。如果是通過事業單位考試考進去的，就是事業編制的身份。如果是通過招聘去的，就是聘用人員。如果是臨時招進去的，就是臨時工身份。祝順！

Ⅳ 我是醫院後勤的員工,幹了18年,現在醫院要終止合同,我該怎麼辦

1、未簽勞動合同，依據勞動合同法第八十二條，你有權要求單位支付雙倍工資經濟補償；
2、根據《勞動合同法》第三十七條你在提前30日書面通知單位，可以解除勞動合同並且無須賠償；
3、如未足付工資違法，根據《勞動合同法》的四十六條，你有權要求單位支付經濟補償；
4、如未交社保，可以要求單位補繳；
5、如單位拒絕，可以申請勞動仲裁。

Ⅳ 您好，請問事業單位（醫院）按勞動法和勞動合同法規定么

是有合同的

Ⅵ 醫院後勤有哪些崗位

1、醫院保潔

不管是醫院內部停車場，還是醫院公用停車場都需要有人指揮車輛的停放和停車費的收取。停車場崗位人員均屬醫院後勤。

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醫院後勤人員的職業發展

醫院後勤管理是一門實踐性很強的應用學科，是醫院管理學的一個重要分支，是在自然科學與社會科學相互交叉、相互滲透、相互聯系的基礎上形成的一門重要學科。

醫院後勤主要擔負著管理、保障和服務三項職能,工作內容和管理范圍包括醫院安全、醫院建築、物資供應、設備設施、生活服務、環境衛生等方面。

專業上涉及後勤管理、工程建築、環境保護、營養膳食、機械設備、信息網路、園藝綠化等多種學科領域，涵蓋多方面的專業知識，具有較強的技術性和專業性。

Ⅶ 在醫院後勤部工作能考資格證么

在醫院後勤部工作不能考資格證，報考相某種資格需要從事相關專業工作。
國家職業資格證書分為五個等級，即分為初級（五級）、中級（四級）、高級（三級）、技師（二級）、高級技師（一級）共五個等級。
職業資格證等級
1.國家職業資格五級 初級技能：能夠運用基本技能獨立完成本職業的常規工作。
2.國家職業資格四級 中級技能：能夠熟練運用基本技能獨立完成本職業的常規工作；能夠運用專門技能完成較為復雜的工作；能夠與他人進行合作。
3.國家職業資格三級 高級技能： 能夠熟練運用基本技能和專門技能完成較為復雜的工作；包括完成部分非常規性工作；能夠獨立處理工作中出現的問題；能指導他人進行工作或協助培訓一般操作人員。
4.國家職業資格二級（技師）能夠熟練運用基本技能和專門技能完成較為復雜的、非常規性的工作；掌握本職業的關鍵操作技能技術；能夠獨立處理和解決技術或工藝問題；在操作技能技術方面有創新；能組織指導他人進行工作；能培訓一般操作人員；具有一定的管理能力。
5.國家職業資格一級（高級技師）能夠熟練運用基本技能和特殊技能在本職業的各個領域完成復雜的、非常規性的工作；熟練掌握本職業的關鍵操作技能技術；能夠獨立處理和解決高難度的技術或工藝問題；在技術攻關、工藝革新和技術改革方面有創新；能組織開展技術改造、技術革新和進行專業技術培訓；具有管理能力。
就業准入制度
就業准入制度是指根據《勞動法》和《職業教育法》的有關規定，對從事技術復雜、通用性廣、涉及到國家財產、人民生命安全和消費者利益的職業（工種）的勞動者，必須經過培訓，並取得了職業資格證書後，方可就業上崗的制度。
國家職業資格證書培訓班（國家勞動部頒發）
職業資格證書由中華人民共和國勞動和社會保障部統一印製，勞動保障部門或國務院有關部門按規定辦理和核發。職業資格證即職業資格證書，是表明勞動者具有從事某一職業所必備的學識和技能的證明。它是勞動者求職、任職、開業的資格憑證，是用人單位招聘、錄用勞動者的主要依據，也是境外就業、對外勞務合作人員辦理技能水平公證的有效證件。
考試認證制度
職業資格證書與職業勞動活動密切相聯，反映特定職業的實際工作標准和規范。職業資格證書，它是勞動就業制度的一項重要內容，也是一種特殊形式的國家考試制度。它是指按照國家制定的職業技能標准或任職資格條件，通過政府認定的考核鑒定機構，對勞動者的技能水平或職業資格進行客觀公正、科學規范的評價和鑒定，對合格者授予相應的國家職業資格證書。

Ⅷ 勞動法對醫院上班時間有規定嗎

勞動法對此沒有規定,法律怎麼能定的這么細呢?
現在大都是做五休二的,以每天8小時計算，
你每天做7小時，有休息天嗎？每周超過的時間就是加班了，
平時加班按150% 雙休日加班按200% 國定假日加班按300%的標准計發加班工資。