勞動法支付令適用情形

Ⅰ 單位應支付雙倍工資的情形，追討工資如何申請支付令

單位應支付雙倍工資的情形
用人單位需要雙倍支付工資的規定：
1、用人單位違法解除或者終止以下勞動合同的，應當按2倍支付經濟補償金。
2、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
3、勞動者在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
4、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
5、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
6、在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；
7、法律、行政法規規定的其他情形。
計算公式：
雙倍經濟補償金=（工作年限×月工資）×2
註：工作年限：是指工作時間滿一年。
按1年的補償（6個月工作年限1年）；
按半年補償（6個月工作年限）。
月工資：指企業正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。（工資的范圍是指用人單位依照國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。）
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。
追討工資如何申請支付令？
支付令是人民法院根據債權人的申請作出的督促債務人為一定義務的法律文書。根據民事訴訟法第一百九十一條、一百九十二條、一百九十三條規定，債權人請求債務人給付金錢、有價證券，符合下列條件的，可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令：
（一）債權人與債務人沒有其他債務糾紛的；
（二）支付令能夠送達債務人的。
《勞動合同法》第三十條規定：「用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。」
申請書應當寫明請求給付金錢或者有價證券的數量和所根據的事實、證據。債權人提出申請後，人民法院應當在五日內通知債權人是否受理。人民法院受理申請後，經審查債權人提供的事實、證據，對債權債務關系明確、合法的，應當在受理之日起十五日內向債務人發出支付令；申請不成立的，裁定予以駁回。債務人應當自收到支付令之日起十五日內清償債務，或者向人民法院提出書面異議。債務人在前款規定的期間不提出異議又不履行支付令的，債權人可以向人民法院申請執行。據此，申請支付令應當向人民法院提出申請，同時提供相關證據。
《勞動合同法》為勞動者討薪開通了「綠色通道」，規定了員工討薪的支付令，即：員工（債權人）獲得企業（債務人）拖欠工資的證據，可以向法院提出書面的支付令的申請書。《勞動合同法》將支付令引入欠薪案件，使得勞動者可以更快捷的進入司法救濟程序，也讓用人單位拖欠工資的法律風險明顯加大。

Ⅱ 《勞動合同法》規定單位拖欠工資勞動者可以向法院申請支付令，如果單位是自然人能不能申請支付令

可以的，《勞動法合同法》只對有資質（就是營業執照的意思）的用人單位有效，如果該單位是有資質的你可以向勞動局勞動監察部門投訴，要求該單位支付你應得的工資，對於無資質的需要找法院提請申訴要求此人支付你工資。

Ⅲ 哪些情形不影響支付令的效力的情

支付令的異議，是指債務人向人民法院申明不服支付令確定的給付義務的法律行為。它是債務人維護自己合法權益的一項法律手段。支付令是人民法院只以債權人一方提出的主張和理由為根據，未經債務人答辯，所以法律允許債務人以異議的方式對支付令提出自己的答辯意見。這從立法上保證了人民法院公正處理這類債務案件，平等保護雙方當事人的合法權益。 支付令異議的一個重要特點是，異議可以不附任何理由，即債務人不必提供事實和證據來證明異議的成立，只要作出異議陳述即可。 （一）異議成立的條件 異議成立的條件，是債務人對人民法院的支付令提出異議的程序要件。不符合法律規定的要件，異議不能成立。異議成立的條件有以下兩個方面： 1.異議應在法定期間提出。債務人收到人民法院發出的支付令，如認為不應當清償債務的，應在收到支付令次日起15日內向人民法院提出異議。超過法定期限提出異議的，異議不能成立，人民法院可以裁定駁回異議。民事訴訟法規定15日異議期限，為不變期間，人民法院不得任意變更，債務人也必須遵守。 2.債務人的異議必須針對債權人的請求，即異議應針對債務關系本身。如果債務人的異議是陳述自己無力償還債務，或者對清償期限、清償方式等提出不同意見的，異議不能成立。在司法實踐中，債務人的異議有下述幾種情況：一是債權人在申請中提出多項獨立的給付請求，債務人就其中一項請求提出異議，其異議效力不能及於其他請求。二是債權人的支付令申請涉及幾個債務人，如果該項債務為共同債務，其中一個債務人提出異議的，該異議視為全體債務人的異議；如果該項債務不屬共同債務，而是各自獨立的債務，那麼一人的異議，不涉及其他債務人。 3.異議必須以書面方式提出，債務人以口頭方式提出的異議無效。 （二）異議的效力 對支付令異議的效力，是指債務人對支付令提出異議在法律上的後果。債務人在法定期間提出異議，經人民法院審查符合異議條件的，支付令失效。債務人對債務本身沒有異議，只是提出缺乏償付能力的，不影響支付令的效力。 （三）異議的撤回 債務人對支付令提出異議後又撤回異議的申請，這雖然是債務人對自己權利的處分，但根據《民事訴訟法》的規定，債務人對支付令的異議一經提出，支付令即失去效力。所以債務人對支付令提出異議後，不能提出撤回異議的申請。

Ⅳ 勞動法第三十條

【不勝任 解除勞動抄合同襲 經濟補償】《勞動合同法》第四十六條第三項規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的（第四十條第二項）

Ⅳ 是可以直接申請支付令還是先要勞動仲裁

拖欠工資是可以直接申請勞動支付令的。依據中華人民共和國勞動合法第三十條第二款規定用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

另外依據最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第十七條規定申請支付令被人民法院裁定終結督促程序後，勞動者就勞動爭議事項直接向人民法院起訴的，人民法院應當告知其先向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

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收到支付令的應對策略：

1、拖欠屬實的，可以在支付期限內（15日內）支付，避免進入強制執行程序；

2、依照民事訴訟法的規定，債務人在法定期間提出書面異議的，人民法院無須審查異議是否有理由，應當直接裁定終結督促程序，支付令自行無效。因此在收到支付令的15天之內，用人單位如果認為支付令所說的內容有異議，可以書面形式向法院提出。

3、如果用人單位在15天之內沒有提出書面異議，15天以後支付令就發生法律效力，必須履行清償債務的義務。如果用人單位不按規定履行，勞動者就可以向法院申請強制執行。

Ⅵ 什麼是工資支付令

定義:
詞來源於我國的《民事訴訟法》，該法第189條規定：債權人請求債務人給付金錢、有價證券，符合兩個條件就可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令.
這兩個條件是：
1、債權人與債務人沒有其他債務糾紛;2、支付令能夠送達債務人。
「支付令申請書」應當寫明請求給付金錢或者有價證券的數量和所根據的事實、證據。「支付令」是債權人向法院申請討回債務的最簡便的方法。對於一些事實清楚的欠薪案件，勞動者申請支付令解決，較之通過傳統的途徑——申請仲裁、起訴、上訴等，既提高了效率又節省了司法資源。
地點:
申請書應向有管轄權的基層人民法院提交。具體而言，關於勞動報酬的支付令申請書，應向用人單位所在地的基層人民法院提交（這里「用人單位所在地」應為用人單位注冊登記所在地，而非與注冊登記地不一致的實際經營、辦公所在地）。
解決方法:
按照民事訴訟法規定：債務人應當自收到支付令之日起15日內清償債務，或者向人民法院提出書面異議。人民法院收到債務人提出的書面異議後，應當裁定終結督促程序，支付令自行失效。至此，關於通過支付令償還債務的督促程序全部結束，債權人只能通過另行向法院起訴，來維護自己的權益。"面異議」是否合理法院並沒有審查義務，只要債務人從「形式」上提出了書面異議，法院就必須裁定終結督促程序，此前簽發的支付令也就自行失效。

Ⅶ 勞動者申請支付令的條件有哪些

一、申請支付令的法定情形
根據相關法律法規的規定，在勞動爭議案件中，勞動者可以申請支付令的情形主要有以下三個：
1、根據《勞動合同法》第30規定：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
2、根據《勞動爭議調解仲裁法》第16條規定：因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
3、根據《民事訴訟法》第133條第1款規定：人民法院對於受理的案件，如果雙方當事人沒有爭議，且符合督促程序規定條件的，經當事人同意後，可以轉入督促程序，依法發出支付令
二：申請條件
主體：勞動爭議案件中，能夠申請支付令的只能是勞動者，用人單位是不能申請支付令的。

案件類型：案件必須是給付之訴，即勞動者要求用人單位給付金錢的案件，例如，給付拖欠勞動報酬、經濟補償金、賠償金的案件。
單向債務：只能是用人單位向勞動者負有給付義務，而勞動者對用人單位不付給付義務。如果勞動者給用人單位造成損失需要賠償，那麼，勞動者就不能申請支付令。
能夠送達：支付令能夠送達用人單位，這里所說的送達是指直接送達，支付令的送達不能適用公告送達的方式。在兩種情況下，應視為支付令不能送達：一是債務人下落不明，需要採用公告方式才能送達的；二是債務人不在中國領域內居住的，情況比較復雜，不符合督促程序迅速簡便地處理糾紛的立法原意，故視為不能送達。
有管轄權：勞動者申請支付令，必須向有管轄權的基層人民法院申請，一般是指用人單位所在地的基層人民法院管轄。

Ⅷ 勞動法關於拖欠工資的法律規定

根據《中華人民共和國勞動法》第五章工 資

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

第十二章法律責任

第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

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第五章工 資

第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

參考資料：重慶市墊江縣人大常委會辦公室-中華人民共和國勞動法

Ⅸ 支付令申請的條件有哪些

1、有權提起督促程序的，只能是債權人。

依照實體法的規定，享有權利的債權人有權要求債務人依法履行義務，如果債務人不履行義務，債權人有權向人民法院提起訴訟，請求法院通過普通程序進行審理和作出裁判，以保護自己的合法權利。此外，債權人還有權向人民法院申請發布支付令，通過督促程序促使債務人履行債務。

2、案件必須為給付之訴。即要求債務人履行一定給付義務，確認之訴和變更之訴不適用督促程序；而且，督促程序只適用於債權人要求債務人給付金錢，有價證券的案件，除此以外，要求債務人給付特定物，返還建築物，為一定行為的案件，都不能申請適用督促程序。

3、債權人與債務人之間沒有其他債務糾紛的，監督程序中的申請人必須是有債務關系的債權人，債務人沒有履行其他債務的義務。

4、要求支付的款項或有價證券已到期並確定數額，並陳述了要求的事實和依據。本條件有三種含義，期限屆滿；數量必須確定；申請書列出了請求所依據的事實和理由。

5、支付令可以送達債務人。此處所述服務為直接服務，付款令服務不能適用於通知服務方式。在兩種情形下，支付令視為無法送達：債務人下落不明，以公告方式送達；債務人不在中華人民共和國境內居住，情節相對復雜的，不符合催促程序迅速簡便解決糾紛的立法意圖，視為不送達。

6、申請支付令，債權人必須向有管轄權的人民法院申請。

7、申請支付令，債權人必須向人民法院提出書面申請，並附債權文書。此外，申請書還應列明當事人的權利要求，說明申請書的目的是發出付款令等。

(9)勞動法支付令適用情形擴展閱讀：

付款單申請表的表格及內容

1、首部

標題。「付款令申請書」應集中列明。

當事人基本情況。申請人和被申請人應當寫明姓名、性別、出生日期、國籍、籍籍、職業或者工作單位、職務、地址等。

2、正文

文件主體是文件的核心內容，應當載明請求事項、事實和理由。

請求項。應說明要求支付的款項或證券的金額。

事實和理由。一般來說，債權的發生和存在是一個事實，債務人不償還到期債務，是申請支付令的理由。具體來說，事實和理由部分應該主要從以下幾個方面來描述：

寫明債權的標的物是否為貨幣或者有價證券及其數額；債權發生的時間、地點、原因和約定的償還期限；無債權文件和債權糾紛。說明申請人與被申請人沒有其他債務糾紛，申請支付的標的物不存在相互對折的問題。

是指債務已達到償還期限，申請人對被申請人有追索權，被申請人應當償還，有償還能力，但被申請人不償還。引用法律的規定作為適用的依據。

3、尾部

尾巴包括尾和附屬物。結束語應當載明提交機關的名稱、申請人簽名或者蓋章以及申請時間。附件中應當註明債權文件的名稱、文件件或者附於份數的物證。