江蘇泰興勞動法最低工資標准

㈠ 勞動法規定最低工資標準是什麼

勞動法規定的最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：勞動生產率；就業狀況；勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；社會平均工資水平；地區之間經濟發展水平的差異。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。
第四十九條
確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。

㈡ 江蘇省泰州市泰興市新街鎮目前最低工資標准

850

㈢ 江蘇勞動法最低工資標准

江蘇省人力資源和社會保障廳關於調整全省最低工資標準的通知（2013年度內是否上調還不能確定）容

（蘇人社發[2012]220號）
各市、縣（市）人民政府，省各有關單位：
根據《最低工資規定》（原勞動保障部令第21號）和《江蘇省企業最低工資暫行規定》（省政府令第56號），經省人民政府同意，從2012年6月1日起調整全省最低工資標准，現通知如下：
一、月最低工資標准：一類地區1320元；二類地區1100元；三類地區950元。非全日制用工小時最低工資標准：一類地區11.5元；二類地區9.6元；三類地區8.3元。
二、最低工資標准不包括下列內容：（一）加班加點的工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
在剔除不包括內容和個人按下限繳存住房公積金後，用人單位支付勞動者的月工資不得低於最低工資標准。
三、請各市、縣（市）人民政府在規定期限內向社會公布調整後的最低工資標准。
二〇一二年五月二十二日
頒布日期：2012-5-22執行日期：2012-6-1

㈣ 泰興最低工資標準是多少啊

泰興最低工資標準是1460元，從2014年11月1日起執行。
根據江蘇省人力資源和社會保障廳《關於調整全省最低工資標準的通知》（蘇人社發〔2014〕319號）文件精神，經市政府同意，現將我市最低工資標准調整如下：
一、調整後的最低工資標准
泰興市執行省確定的二類地區標准：月最低工資標准由原來的1280元調整至1460元;非全日制用工小時最低工資標准由原來的11元調整至12.5元。
企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，並不得低於我市非全日制用工小時最低工資標准。
二、最低工資標准不包括下列內容
（一）加班加點的工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
在剔除上述項目和個人按下限繳存住房公積金後，用人單位支付勞動者的月工資不得低於最低工資標准。
最低工資標准含勞動者個人應依法繳納的社會保險費。
三、上述最低工資標准從2014年11月1日起執行。
泰興市人力資源和社會保障局
2014年10月30日

㈤ 我想知道江蘇泰興最低生活標準是多少

經省政府批准同意，2011年12月1日起，泰州市調整最低工資標准類別，具體為：市區（海陵區、高港區）從二類地區調整到一類地區，月最低工資標准從930元調整到1140元；靖江市、泰興市、姜堰市、興化市從三類地區調整到二類地區，月最低工資標准從800元調整到930元。
非全日制用工小時最低工資標准：市區從二類地區7.5元調整為一類地區9.2元；靖江市、泰興市、姜堰市、興化市從三類地區6.5元調整為二類地區7.5元。
最低工資標准不包括：加班加點的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
在剔除上述項目和個人按下限繳存住房公積金後，用人單位支付勞動者的月工資不得低於最低工資標准。
最低工資標准含勞動者個人應依法繳納的社會保險費。
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經研究並報經泰興市人民政府同意，泰興市人力資源和社會保障局決定從2010年8月1日起，提高失業保險金標准。具體內容如下：

一、將失業保險金標准下限按泰興市城市居民最低生活保障標準的1.3倍調整為395元/月；

二、將失業保險金標准上限按泰興市最低工資標準的80%調整為545元/月；

三、2010年7月31日前已經審核正在享受人員和已經受理尚未發放人員的失業保險金待遇仍按原標准執行；2010年8月1日後新增申報人員按新標准執行；

四、今後，失業保險金標準的上、下限隨該市最低工資標准和城市居民最低生活保障標準的調整而調整，調整標准按該市最低工資標準的80%和城市居民最低生活保障標準的1.3倍確定。

與此同時，在領取失業保險金期間的門診醫療費標准也隨之調整。調整後，泰興市失業人員每月可以領取醫療補助金32—55元不等。 本次失業保險金調整是該市從2006年以來的第二次調整，與前標准相比，增長幅度在25%左右。

㈥ 勞動法規定最低工資是多少

《勞動法》抄第四十八條規定：「最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案」。按照勞動法的規定，目前我國的最低工資標准都是按地區確定的，全國沒有統一標准。根據《勞動法》的基本原則，勞動部於1993年和1994年先後頒布了《企業最低工資規定》和《勞動部關於實施最低工資保障制度的通知》，這兩個文件對最低工資標準的確定提出了具體的規定。最低工資標準的確定實行政府、工會、企業三方代表民主協商原則。省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門對本行政區域最低工資制度的實施實行統一管理。國務院勞動行政主管部門對全國最低工資制度實行統一管理。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式，月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。一般包括獎金和一些補助。最低工資標准每兩年或至少一年調整一次。

㈦ 2019年江蘇吳江勞動法規定最低工資標準是多少

江蘇吳江屬於一類地區
最低工資是2020元

㈧ 江蘇省最低工資標准2021最新調整

2021年江蘇省最低工資標准最新調整為，一類地區2280元，二類地區2070元，三類地區1840元。
最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬，其組成不包含延長工作時間工資，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
最低工資標準是國家為了保護勞動者的基本生活，在勞動者提供正常勞動的情況下，而強制規定用人單位必需支付給勞動者的最低工資報酬。中華人民共和國勞動法規定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。最低工資標准每年會隨著生活費用水平、職工平均工資水平、經濟發展水平的變化而由當地政府進行調整。
最低工資標準的確定和調整方案，由各省、自治區、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業聯合會或企業家協會研究擬訂，並報經勞動保障部同意。
【法律法規】
《中華人民共和國勞動法》
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。