勞動法公立醫院
❶ 公立醫院應班是否違反勞動法
加班不給加班費，抄肯定違襲法。
用人單位有違反法律，收集各方面
證據，先打電話勞動監察大隊（可
以打12333咨詢具體電話）。不行
的話，再申請勞動仲裁（也可以打
12333電話問地址，收費非常低）。
再不行的話，到法院起訴用人單位。
❷ 新勞動法有規定公立醫院可以在簽合同一年後給員工上保險的嗎
任何用人單位都應該在與勞動者建立勞動關系時，就要給勞動者購社會保險的，任何單位均沒有特權說多久之後才給勞動者參加保險的。
❸ 國有公辦醫院的醫生，其與用人單位的糾紛，屬不屬於勞動法調整的范圍
當然屬於
《中華人民共和國勞動合同法》第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
❹ 為什麼公立醫院是每周休息一天半呢為什麼可以不按勞動法雙休呢
勞動法規定每周讓員工至少休息一天，每周工作不超過44小時，每天不超過8小時，這不正好是工作5天半嗎。
❺ 公立醫院開除事業編的長期脫崗的職工，參照《公務員法》還是《勞動法》還是其他什麼法律求迅速解答。
根據《勞動合同法》第二條的規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟回組織、民辦非企業單位等組織與答勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。民辦非企業單位等組織包括民辦非企業單位、基金會、合夥合作律師事務所等組織。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
實踐中事業單位人員的構成是由公務員或參照公務員管理的人員；實行聘用制的人員；一般勞動者。由公務員或參照公務員管理的人員不適用《勞動合同法》，一般勞動者適用《勞動合同法》，實行聘用制的人員部分適用。《勞動合同法》"附則"規定：「事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規以及國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。」將實行聘任制的工作人員交由法律、行政法規以及國務院來來決定，部分適用於事業單位，擴大了調整范圍。
因此，你的情況屬於那一種情況，我也無法確定。如果是公務員或參照公務員管理的人員的話就不適用勞動合同法；如果是實行聘用制的人員，那麼部分適用勞動合同法。
❻ 醫院的用人是否適合《勞動合同法》的問題
勞動法關於適用范圍的規定是：在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組專織(以下統稱用人屬單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用勞動法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照勞動法執行。對於仿照公務員編制管理的事業組織人員、社會團體人員，不適用勞動法。醫院不是公務員體制的管理，可以適用勞動法的相關規定，但是並不是必須，因為醫院和醫生的關系是特殊的勞動關系，不能簡單的用這個法來處理，行業規范等也很重要。
新勞動法的適用范圍是：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
同時，在附則中規定：事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。
所以你最好先咨詢下律師看有多大勝算再去辭職比較好，以免造成不必要的麻煩。
❼ 我在醫院三年合同試用期就一年，有人說醫院不適用於勞動合同法，是嘛醫院適用於什麼法呢
公立醫院通常屬於事業單位，而民辦醫院則大多是非企業單位。
文、教、衛生、科研機專構等事業單位，簽訂勞屬動合同的適用《勞動合同法》
如果是有編制的在編人員，就是類似公務員編制的哪種，需要參考《公務員法》
根據你的描述，覺得應該是適用勞動合同法的，三年合同，試用期一年是不符合勞動合同法規定的，勞動合同法關於試用期的規定如下：
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
❽ 公立區院住院總上班直落12小時違反勞動法嗎
公司醫院如何執行上下班的時間，應該由公立醫院的考勤制度以及根據《勞動合同法》簽訂的勞動合同執行。如果違反勞動合同或者是違反公立院的考勤制度，可以申請勞動仲裁委的仲裁。供參考。
❾ 湖南省公立醫院為何不執行勞動法同工同酬
1、入職時抄間不同，導致工齡工資襲不同；
2、技能級別不同，導致技能工資不同；
3、崗位不同，導致崗位工資不同；
4、文化程度不同，導致起薪不同；
5、加班長度不同，導致加班工資不同；
6、完成的任務多少不同，導致績效考核工資不同；
7、轉正與沒轉正，工資都是不一樣的！
以上，都是國家准許的！