東莞工廠不按勞動法

⑴ 請問 工廠不按勞動法不讓辭職怎麼辦

如果要辭職可以提前三十天書面通知公司，到期就可以辭職了

⑵ 東莞高步天鍵電子廠不按國家勞動法規定

【社會保險 限期繳納】《勞動法》第一百條規定：用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

⑶ 如果工廠不按國家勞動法會怎麼樣該怎麼辦

1、你自離是個錯誤；向你這樣的情況，完全可以「不依法支付工資、不提供勞動條件、不買社保」為由解除勞動合同，要求按照工作年限賠償；
2、沒簽勞動合同，你完全可以要求工廠從入職第二個月起支付雙倍工資；
3、「投訴黑廠」是個模糊的概念，對於這個廠違法的地方，完全可以去勞動部分投訴或者直接申請勞動仲裁；

還有補充一點：上面那位是不是提問者？你說，「該廠也沒有申請勞動仲裁」是什麼意思？廠家不認為你侵犯了他的利益，它肯定不會去申請仲裁，你認為廠家侵犯你的利益是需要你自己提起仲裁。

⑷ 東莞的工廠每周工作6天，每天工作12個小時，不會違反勞動法嗎

他們的工作時間已經完全超過了國家規定的加班時間。所以是屬於違法的行為。
根據勞動法的規定，員工每個月加班時間不能累積超過36個小時。

⑸ 東莞工廠第一個月工資扣押不發違反勞動法嗎

您好！違法抄
《勞動法》第五十條襲 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第六條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之一的，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同後，未依照法律、法規規定給予勞動者經濟補償的。

責令用人單位支付勞動者經濟補償按有關規定。
第三條
用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
希望能幫到你

⑹ 我在東莞工廠上班，工廠不按勞動法算工資怎麼辦

在東莞上班，工廠不按勞動法計算工資，可以帶著證據向勞動監察大隊投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。

⑺ 工廠不按勞動法！

單位安排職工延長工作時間工作是需要支付延長時間的工資報酬的，版一般來講平時權延長工作時間需要按正常工資的150%支付加班費，雙休日按200%，法定假日按300%的標准支付。如果單位惡意拒不支付加班工資或者不足額支付加班工資，你可以向當地勞動保障監察部門投訴。

⑻ 東莞市的大部分工廠未執行勞動法所規定為什麼沒有人管

東莞是保護投資者而不是保護勞動者！看東莞市的勞動合同範本，和廣東省的相差好多！居然上面寫'調解不成的，應自爭議發生之日起60日內向當地勞動仲裁部門申請仲裁。'（後無），以就是說沒有向人民法院上訴
還有很多很多，電腦現在慢死了，就不一一舉例了，還有就是官商各取所得

⑼ 為什麼廣東的工廠百分之九十不按勞動法

資產階級嘛，為了炸取更多的利潤，當然會不擇手段。。。辛苦的都是我們勞動人民啊！

⑽ 我們廠不按勞動法可以投訴嗎

根據《勞動法》第八十八條各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人內單位遵守勞動法律、容法規的情況進行監督。任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。
根據《勞動保障監察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
對於不按照勞動法執行的工廠，可以到當地勞動監察大隊進行投訴。