煤礦礦工勞動法

① 曠工勞動法怎麼規定處理

曠工一天扣罰款的規章制度是否經過民主程序，勞動者是否被提前告知？涉及勞動者切身利益的規章制度是否經過工會或全體職工大會通過並經勞動部門備案？勞動合同法第四條有明確規定曠工處理的本身存在是否合法性的質疑，此為其一。已提供勞動行為後其勞動報酬受《勞動法》等法律保護，即依法取得報酬權永遠不會喪失，即使前述扣罰款有依據，也依法不得超過工資總額的20%，不可能一分都沒有。勞動法第五十條，勞動合同法第二十八條、三十一條、第八十五條有明確相關規定

② 關於煤礦工人勞動法有什麼規定

《國務院關於頒發〈國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男

③ 勞動法　礦工

你好。
你的錯是曠工。應當有經濟處罰。

單位錯
不涉及未曠工的上一個月。
單位應當做到：
應當是制度在先，有明確規定。也就是說，你曠工前就知道要被扣多少錢。曠工導致開除也是合法的。

④ 勞動法規定規定井下工人作業時間是多少

《勞動法》並未具體規定井下工人作業時間，但規定了勞動者每日工作時間不超過八小時。

根據《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

根據《國務院關於促進煤炭工業健康發展的若干意見》二十六條，提高礦工勞動保障水平。加強煤礦質量標准化基礎工作，提高機械化、自動化水平，改善作業環境，減輕礦工勞動強度。改革煤礦工作制度，將礦工入井時間縮短到八小時以內，並盡快實行四班六小時工作制。

(4)煤礦礦工勞動法擴展閱讀

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑤ 請問，對於礦工，勞動法是如何規定的

不合理，《勞動合同法》明確規定，處罰不能超過每月工資的20%，所以你們公司對你回的處罰答已經超出了20%。是不合法的。你可以向當地勞動行政部門投訴舉報或者申請勞動仲裁。但是要等到他發工資你以後，你才有證據證明他是怎麼扣你的工資的。 工資單就是最好的證據

⑥ 勞動法關於曠工

你可以到廈門當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁。建議：請假要書面同意。

⑦ 安國家勞動法礦工廠里應該怎麼處理

曠工，按你的勞動合同相關條約處理，

⑧ 對於礦工事項勞動法又如何的解釋啊

如果公司有規定而且是經過公示的就合法