東財勞動法在線作業二

『壹』 求助！求~東財網院2009年3月課程考試《勞動法》案例~論文~~下面是案例

1。不可以，因為勞動者嚴重違反用人單位的規章制度
2。是，因為用人單位解除勞動合同是需要向勞動者支付經濟補償金

『貳』 求2014年東財1403班次東財《人力資源管理》在線作業一（隨機） 作業答案！！！

014年東財1403班次東財《人力資源管理》在線作業一（隨機） 作業
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『叄』 請學習"勞動法"的朋友指點一下

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『肆』 求助奧鵬答案

東財08秋學期《勞動法》在線作業一

一．1-4.DBBB
二．1.ABCD 2.ABCD 3.AB 4.ABC 5.ABCD 6.ABCD 7.ABCD 8.AB
9.ABCD 10.ABCD11.ABCD 12.ABC 13.ABCD 14.ABCD 15.ABC
16.AB 17.ABCD18.ABCD 19.ABC 20.AB 21.ABCD

東財08秋學期《勞動法》在線作業二

一．1-7.ACCABAAA
二．1.ABCD 2.ABC 3.AB 4.ABCD 5.ABCD 6.ABCD 7.ABCD
8.ABC 9.ABCD 10.AB 11.ABCD 12.ABCD 13.ABCD 14. ABCD
15.ABCD16.ABCD 17.AB

東財08秋學期《勞動法》在線作業 三

一．1-8.CDCABACB
二．1.ABC 2.ABCD 3.ABCD 4.ABCD 5.ABCD 6.AB 7.BCD 8.ABC
9. ABC 10.AB 11.ABCD 12.ABCD 13.ABCD 14.ABCD 15.ABC
16.ABCD 17.ABC

東財08秋學期《婚姻與繼承法》在線作業一

一．1-5BCBDC 6-10.BBDBC11-15.CBACB

二.1.AB 2. ABCD 3.AD 4.ABCD 5. ACD6.ABC 7.ABC8.ABD 9.ACD
10.ABC

東財08秋學期《婚姻與繼承法》在線作業二

一．1-5DCDCA 6-10. CCADB 11-15. DBBAC
二.1.ABCD 2.AB 3.ABD 4.ABD 5.ABCD 6.ABC 7.ACD 8.ABC 9.ABCD
10.ABCD

東財08秋學期《婚姻與繼承法》在線作業三

一. 判斷題.1-5AAABB
二. 1-5.CBADB 6-10. BDBAA
三. ABCD 2.ABCD 3.ABCD 4.BC 5.ABCD 6.ABCD 7.AB 8.AB.9.AB
10.ABCD

東財08秋學期《市場營銷學》在線作業一

一．1-5.BBCAD 6-10.ABBDC 11-15.AADCA
二．1.ABCDE 2.ABCDE 3.ABCD 4.ABCDE 5.ABCDE 6.ABCDE 7.ABCD
8.ABC 9.ABCD 10.ABCD

東財08秋學期《市場營銷學》在線作業二

一．1-5A A B E B 6-10.A C C A A 11.-15A .A D C C
二．1.ACD 2.ABCDE 3.CDE 4.ABCDE 5.ABC 6.BCDE 7.ABCD 8ABCDE
9.ABCDE 10.ABCD

東財08秋學期《市場營銷學》在線作業三

一．1-5.DBBDB 6-10.BDBAD 11-15.ADCBC
二．1.ABCDE 2.ABCDE 3.ABCDE 4.ABCDE 5.ABDE 6.ABCD 7.ABCDE
8.ABC 9.ABCDE 10.ABCD

東財08秋學期《管理會計》在線作業一

一．1-5.BAABA 6-10.BABBA 11-15.AAADD

二．1.ABC 2.AB 3.BCDE 4.ABC 5.ABE 6.ABC 7.AB 8.ABCD
9.ABCDE 10.BD

東財08秋學期《管理會計》在線作業二

一．1-5 .A A A D A 6-10.A A A B A 11-15A B A A B
二．1.ABCDE 2.ACD E 3.ABCD 4.ABCE 5.ABC 6.CE 7.ABCDE
8.ACDE 9.ACE 10.ABCDE

東財08秋學期《管理會計》在線作業三

一．1.-5 .BBBAD 6-10.ACBBB 11-15. BBABD

二.1.ACDE 2.ABC 3.ACD 4.ABCE 5.ABC 6.ACE 7.ABCDE 8.AE
9.AD 10.ABCDE

東財08秋學期《人力資源管理》在線作業一

一．1-5. CAABB 6-10.CCBAB 11-15.CCDCA

二．1-5DCACC 6-10. CDBCC
東財08秋學期《人力資源管理》在線作業二

一． 1-5. DACAC 6-10. BDCAB 11-15. BBBCB
二． 1-5. CADDD 6-10BACAC

東財08秋學期《人力資源管理》在線作業三

一．1-5. BDCCA 6-10. CBACA 11-15. BCCCC

二.1-5. BBCCB 6-10.ACCBC

東財08秋學期《世界多邊貿易體制概論》在線作業一

一．1-5. BBBAC 6-10.BCABB 11-15.BBCBB

二． ABCD 2. ABCDE 3.ABC 4.ABCD 5.BCD 6.ABD 7.ABCD
8.ABCD 9. CDE 10.ABD

東財08秋學期《世界多邊貿易體制概論》在線作業二

一．1-5. CBBBC 6-10. BCBCB 11-15. ABABB

二．1.ABCD 2.ABCD 3. BCD 4.ACD 5.ABCDE 6.ABD 7ABCD

8.ABC 9.ABCE 10.BCD

東財08秋學期《世界多邊貿易體制概論》在線作業三

一．1-5. BABBB 6-10.ACBCA 11-15. DCBBB

二．1.AB 2.ABCD 3.ABCD 4.ABC 5.ABCD 6.ABCD 7.ADE 8. AD

9.ABCD 10.ACD

『伍』 東財 09年8月 勞動法案例分析

1、不合法，用人單位與勞動者的勞動合同有且只有唯一生效的一個，試用期沒有單獨的試用期合同，因為試用期也是包含在合同期內的。況且用人單位應該自用工之日一個月內就與勞動者簽訂勞動合同，此為正式的勞動合同。法條：勞動合同法第7條、第10條、第19條
2、勞動合同在一年以上不滿三年的，試用期不超過2個月，此處的一年以上應該包含一年，所以王女士的試用期不得超過兩個月。法條：勞動合同法第19條
3、勞動者在試用期內的工資應不得低於正式工資的80%，並不得低於當地最低工資標准。此處有個雙重限制。法條：勞動合同法第20條

第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

『陸』 東北財經大學自考人力資源本科都有哪些科啊

東財人力資源管理

本 科
1.中國近現代史綱要 2.英語（二）3. 人力資源開發與管理4.管理系統中計算機應用5.經濟學6.勞動保險概論7.人力資源規劃與職業設計8.人力資源招聘與配置9.勞動關系與勞動法10.人員素質測評理論與方法11.薪酬管理12.工作分析13.管理思想史或人力資源管理職業資格證書 學習時間:二年

『柒』 求高手 哥哥解答 東財09秋學期《法理學》在線作業二

AB ABCD ABDE CDE ACE CD ABD ABCD