勞動法口頭警告的意思

⑴ 勞動法書面警告三次構成開除嗎

勞動法並沒有規定書面警告三次，用人單位就可以解除與勞動者的勞動合同，版但用人單位權可以依規章制度相關規定，認為書面警告三次屬於嚴重違反規章制度行為的，用人單位可以依法解除與勞動者的勞動合同。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

⑵ 關於兼職勞動法和口頭協議

你所說的兼職屬於勞動法上的非全日制用工

法律依據：
第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

⑶ 口頭協議能得到勞動法保護嗎

可以的，已經形成了事實上的勞動合同關系。工資條，發工資的銀行卡都可以成為證據。

⑷ 口頭承諾算勞動法的規定嗎

1。勞動法規定，在試用期內，雙方都可隨時提出離職！如果你是在試用期內，可以隨時離職，不用提前一個月！
2。勞動法規定，超過正常工作日時間，是需要付加班工資的，平時加班付1.5倍工資，周末加班付2倍工資，法定節日付3倍工資，但一般小公司很難做到，是責任制的！關鍵是看之前你們是怎麼談！
3。如果一定要拿回自己的工資的話，建議可以先和老闆好好談談，把這些厲害關系和他說明下！如果真的很嚴重，可以求助媒體的！

⑸ 勞動法有沒有說就是公司出多少次警告就可以辭退員工的,有沒有賠償

勞動法並沒有說公司多少次警告就可以辭退員工，但如果員工存在嚴重違反公司規章制度的情形的，公司可以依法解除與員工的勞動合同 ，同時不需要支付經濟補償。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

⑹ 在勞動法中口頭協議是否有法律效力

口頭協議復有效。
民事法律規定，訂立制合同的形式有兩種：第一種是口頭形式，第二種則是書面形式。以口頭形式訂立的協議或者合同，只要是出於雙方的真實意思表示則為有效的。例外情形：當法律明確約定合同的形式是要式合同，即必須簽訂書面合同形式的，若當事人只作出口頭表達，未簽訂要式的書面合同的，視為未達成協議。_