國家勞動法民工工資多少錢

⑴ 勞動法農民工一天多少錢工資當月發嗎

工資是由是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的內約定開定容的，具體差別很大，但不得低於當地的最低薪資標准。《中華人民共和國勞動法》第48條：國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。《中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

⑵ 勞動法農民工一天多少錢工資當月發嗎月發

一般農民工作的地方 很少有月發工資的單位。

⑶ 國家規定農民工的最低工資標准每月是多少

《勞動法》第四來十八條規定：「自最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案」。按照勞動法的規定，目前我國的最低工資標准都是按地區確定的，全國沒有統一標准。根據《勞動法》的基本原則，勞動部於1993年和1994年先後頒布了《企業最低工資規定》和《勞動部關於實施最低工資保障制度的通知》，這兩個文件對最低工資標準的確定提出了具體的規定。最低工資標準的確定實行政府、工會、企業三方代表民主協商原則。省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門對本行政區域最低工資制度的實施實行統一管理。國務院勞動行政主管部門對全國最低工資制度實行統一管理。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式，月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。一般包括獎金和一些補助。最低工資標准每兩年或至少一年調整一次。

⑷ 勞動法規定農民工的工資是多少

由農民工與用人單位參照本地區同崗位職工工資水平在勞動合同中約定。

根據《勞內動法》第四十六條、四十七容條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。不同經濟水平地區，不同用人單位工資水平和分配形式不同，農民工的工資，由用人單位與勞動者參照當地同崗位工種工資水平在訂立勞動合同時協商確定。

《勞動法》
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

《勞動合同法》
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

⑸ 勞動法2015農民工基本工資是多少錢一天或月

在標準的工作時間內（也就是每周工作40小時）不低於你勞動所在地的最低標准工資。

⑹ 勞動法農民工工資是多少

您好！
對於這一問題，勞動法沒有專門規定，畢竟各地經濟不同。但地方勞動部門可能具有具體規定，可以自行查閱。
農民工不是法律規定中的專門詞語，一般來說其工資不應低於當地最低工資標准或者所在單位最低工資的80％。

如能進一步提出更加詳細的信息，則可提供更為准確的法律意見。