2010年勞動法
有幾個問題您得明確一下：
1、您自己是否有事業編制。如果有編制，您和單位之間的爭議屬於人事爭議，首先需要到人事爭議仲裁委員會申訴；如果您沒有編制，屬於勞動爭議，需要到當地勞動爭議仲裁委員會申訴。
2、無論是勞動爭議還是人事爭議，如果一方對裁決不服或者勞動以及人事仲裁不予受理，都可以到法院起訴。
法院的說法是不成立的。
《最高人民法院關於人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定 》
（2003年6月17日最高人民法院審判委員會第1278次會議通過，法釋[2003]13號）
為了正確審理事業單位與其工作人員之間的人事爭議案件，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，現對有關問題規定如下：
第一條 事業單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發生的爭議，適用《中華人民共和國勞動法》的規定處理。
第二條 當事人對依照國家有關規定設立的人事爭議仲裁機構所作的人事爭議仲裁裁決不服，自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟的，人民法院應當依法受理。一方當事人在法定期間內不起訴又不履行仲裁裁決，另一方當事人向人民法院申請執行的，人民法院應當依法執行。
第三條 本規定所稱人事爭議是指事業單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發生的爭議。
如果你想讓法院受理這個事，你再到人事仲裁那拿個不予受理通知，這樣法院就沒有理由不受理了。
② 2010國家勞動法
中華人民共和國勞動合同法
大 中 小 紅 綠 藍 黑 列印
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（2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過）
③ 2010最新勞動法全文
經濟性裁員屬於無過失性辭退的一種，需要賠償經濟補償金。工作兩個月多月按半個月的工資計算經濟補償金。
④ 2010最新勞動法
勞動仲裁，或去法院起訴，具體金額要看你們當地的政策和經濟情況
⑤ 2010年勞動合同法
你好：
「一年一個月工資賠償」是指經濟補償金。經濟補償金主要是考慮勞動者重新就業困難給予的補償，如果你到達退休年齡或已享受退休，則不是勞動合同法意義上的勞動者，可能不能主張經濟補償金了。
勞動合同法44、46條，勞動合同法實施條例第21條。
⑥ 2010勞動法全文
按勞來動合同法規定：企業源裁員要支付經濟補償，補償標准如下：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
按此標准計算，你可得到兩個月工資的補償金。
⑦ 2010勞動法
你想怎樣？若你要離開，就直接申請仲裁，要求解除勞動合同、補繳保險和根據你的工作情況的經濟補償和賠償；若你想繼續干，就去索要合同，並學習制度，用法和制度維權。
⑧ 2010年新勞動法是怎樣規定的
2010年新勞動法應該是企業規范管理和依法經營的法律。如果查詢用工單位在什麼時間應該給予勞動者購買社會養老保險，應該依據《社會保險法》，用人單位應該從用人之日起30日內為其職工向社會養老保險機構申請社會養老保險登記。
⑨ 哪裡有2010年最新勞動法
2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過
2007年6月29你中華人民共和國主席令第65號公布
自2008年1月1日起施行
這就是至今一直在施行的最新的勞動合同法
⑩ 2010年使用的勞動法是哪年的
你問的是勞動法嗎？
第一，《中華人民共和國勞動法》是由中華人民共和國第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議於1994年7月5日通過，自1995年1月1日起施行。
第二，《勞動合同法》是2008年1月1日起施行的。
第三，95年生效的勞動法還沒有失效，勞動合同法只是部分的修正了勞動法的關於勞動合同的內容。