勞動法對加點的補償措施

㈠ 關於新勞動合同法中關於補償金的規定

經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟內補償金是在勞動合同解除容或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。我國勞動法、1994年勞動部發布的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》等規定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定標准一次性支付一定金額的經濟補償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

㈡ 勞動法里關於賠償補償的幾點疑惑

1.未簽合同應當支付雙倍工資的意思是付一配一，等於是再賠付3000元而不是6000元。
2.你的要求超出法律規定的上限，所以你只能和單位協商，如果單位願意陪24個月的，那麼法律也允許。單位不願的你就沒法強求。按照法律規定就是最高11個月的。
3.按照實際的應付工資計算，包括但不僅限於基本工資。
4.適用。在2008.1.1.前入職的，用人單位必須在2008.2.1前簽訂勞動合同，否則屬於違法，應當支付從08.2.1起的雙倍工資。
5.「無故」是指沒有正當理由的。比如以經營困難資金緊張為主的這些理由是屬於正當的，但是單位需要有證據證明這個理由。這種情況下不需要支付25%工資的賠償。還有偶爾的疏忽造成延誤發放工資也是正當理由，不需要支付25%工資的賠償。
6.考勤不涉及公司機密。你可以要求單位支付加班費，但是恐怕會受勞動仲裁一年時效的限制。
7.可以。
8.有可能。2010年的可以爭取，但是2008年的恐怕過了時效而無法得到法律的支持。
9.勞動法里沒有加點的說法，只有加班的說法。加班可以調休或者支付加班費。對於單位設定了合理合法的工作指標（比如使得同崗位90%以上的人能夠正常達標）而勞動者沒有按時完成的情況，單位可以制定這種延時工作不屬於真正意義上的加班，可以不支付加班費。
10.加班都要自願的，並且沒有加點的說法，所以單位應當支付加班費或者調休。你有考勤記錄就不需要再證明這個問題，而是單位需要提供證據反駁你加班的合理性，沒有證據的就算你加班了。
11.如果是以email郵件形式發的，可以作為證據。
12.日誌的說服力很小，除非有單位領導的簽字確認，否則一般不予採信，因為可以後期補寫。
13.每月加班超過36小時單位就是違法的，加班費是必須要支付的，勞動局還可以進行罰款的行政處罰，但是這個罰款不是給你個人的。
14.應當按照實際工資為准。單位有合同1500的證據，你要拿出3000的證據。
15.有公司印章的修改是有效的，沒有公司印章的修改是無效的。

㈢ 關於勞動法補償

我能給您的法律建議有：
1、超過一年沒有簽訂勞動合同的，視同於簽訂無固定期限的勞動合同。
2、經濟補償金的計算，是每滿一年，按照相當於一個月收入的標准來計算。滿6個月的不滿一年的，適用一年，不滿6個月的，按照半個月計算。這里的一個月收入，是指的辭職前12個月平均的月收入。就按照2000多計算。
3、如果沒有提前通知你，還需要支付相當於一個月工資的辭退代通知金。
4、如果沒有繳納保險，還必須要補交社保。
5、可以直接去勞動監察部門起訴，也可以去勞動爭議仲裁委員會提起勞動申請。
6、勝率的問題，只要證據充分，按照法律程序，沒問題的
希望我的答案能夠幫助您

㈣ 如果用人單位沒有按規定放假，勞動法里有沒有什麼補償措施

要看放假的類型，一般要支付加班工資。

㈤ 勞動法關於加班補償標准有什麼規定

《勞動法》規定的加班補償標准為：工作日加班的加班費不低於工資的百分之一百五十；休息日加班又不能安排補休加班費不低於工資的百分之二百；法定節假日加班的加班費不低於工資的百分之三百。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈥ 勞動法規定加班是以什麼補償

我國勞動法規定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節假日需支付三倍工資。

一、《勞動法》關於工作時間和休息休假規定：

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

(一)元旦；

(二)春節；

(三)國際勞動節；

(四)國慶節；

(五)法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：

(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

(三)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

(6)勞動法對加點的補償措施擴展閱讀：

在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者工資的300%的工資報酬，並不得以調休、補休替代。

在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低於勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。

在工作時延長勞動時間的，應支付不低於勞動者工資的150%的工資報酬。

用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。

加班工資是用加班時間乘以每單位工資標准(即加班天數乘以日工資標准，或者加班小時數乘以小時工資標准)，再按《勞動法》第四十四條的規定乘以相應的倍數。

即：用人單位安排勞動者延長工作時間，以及休息日、法定休假日安排勞動者工作，應分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資，而沒有每單位工資標准(即日工資標准或小時工資標准)的規定。

《深圳市員工工資支付條例》關於加班工資支付標准就明確規定，加班工資應按照不低於員工本人標准工資或者計件工資的標准進行計算。所以，我國還應出台相關規定，明確加班工資的計算標准，以免用人單位鑽法律不盡完善的空子，而侵害勞動者的合法權益。

㈦ 勞動合同法第四十七條關於經濟補償金的計算

1，從你給的條件看，你可以拿到4.5個月的工資。具體是06，07，08一年一個月，而05年根據法律是不分段，也就是回說只要你工作過，就要給一個月工資。09年你也是工作的，但不滿半年，所以給你0.5個月工資，一答共4.5個月。
2，看條件，你1月份的工資也是拿到了的。那麼這「前十二個月」就是08.2-09.1你在公司的收入所得了。計算平均工資包括計時工資、計件工資、獎金、各種津貼和補貼、加班加點工資和其它工資。
3，年終獎本來就是企業根據企業效益來定的。發不發都是合法的！不給你也沒辦法！
4，經濟補償金一律不扣稅！

㈧ 勞動法對加班加點的補償措施

用人單位要求勞動者加班不支付加班費、辱罵勞動者、對勞動者進行罰款，均屬於違法行為。

一、關於加班：

1、加班的定義：加班，是指在規定的工作時間外，延長工作時間、休息日工作又不能安排補休的或法定休假日工作的。稱為「加班」。用人單位安排勞動者加班，應該與勞動者協商，並且依法支付勞動者加班費；

2、加班費的計算方式：

工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；

雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；

法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

3、關於加班費的證據：

證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

二、如何維權：

勞動者可以申請勞動仲裁要求支付加班費、剋扣的罰款等。

勞動仲裁定義：勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）！

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、可以不請當地律師代理，請專業人士提供遠程指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！