勞動法病體規定

㈠ 勞動法對於病假的規定

公司可以不按照正常出勤算工資。扣當天一半工資是否合法取決於當地最低工資標准，因為病假期間的工資標准為：不能低於當地最低工資標準的80%。

參照《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第五十九條，職工患病或非因工傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。

參照《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第五十四條，勞動法第四十八條中的「最低工資」是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。

最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利待遇。

(1)勞動法病體規定擴展閱讀

參照《中華人民共和國勞動法》第四十六條，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

參照《中華人民共和國勞動法》第四十七條，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

參照《中華人民共和國勞動法》第四十八條，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

參照《中華人民共和國勞動法》第四十九條，確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

參照《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

參照《中華人民共和國勞動法》第五十一條，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

參照《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第五十三條，勞動法中的「工資」是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

「工資」是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬於工資范圍：

（1）單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；

（2）勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；

（3）按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎，以及稿費、講課費、翻譯費等。

㈡ 勞動法關於醫療期標準的規定有那些

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
(1995年1月1日生效)

1、第二條：醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
2、第三條：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
3、第四條：醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
4、第五條：企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
5、第六條：企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。
6、第七條：企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。
7、第八條：醫療期滿尚未痊癒者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。

㈢ 關於員工長期病假勞動法是怎麼規定的

職工住院，根據國家規定，病假工資不能低於當地最低工資的80%，具體如何規定要看單位的制度，只要不低於社會最低工資的80%就是合法的。
關於職工病假，是根據職工的工作年限給予不同時間的醫療期，超過醫療期不能繼續工作的，符合病退的，辦理病退，符合退職的，辦理退職，病退和退職都不能辦理的，給予一定的經濟補償，依法解除勞動合同。

㈣ 勞動法對傳染病職工規定

1、勞動法中沒有規定患上傳染病需強制休息；
2、患傳染病需強制休息的規定，應屬於國家衛生防疫方面的法規規定；
3、因此，單位有強制你休息的法律依據；
4、至於休息期間，只要合同沒有解除，單位應該按合同約定及勞動法規定給你開支；
5、單位在給你相應的補償金後，可以解除與你的勞動關系。

㈤ 最新勞動法對特殊病種的規定

該公司讓你們簽署的所謂通知是否合法要分情況。
首先如果工人的勞動合同在醫療期滿前沒有屆滿，公司違法解除勞動合同當然是違法的
其次如果合同在醫療期滿前已經屆滿，那麼公司的行為是合法的，但是需要給職工經濟補償金
所以主要看醫療期和勞動合同的期限 那個先到期

㈥ 勞動法中規定哪些疾病為重大疾病

勞動法中重大疾病可參照以下規定：

2007年4月3日起開始實施的《重大疾病保險的疾病定義使用規范》中規定：疾病范圍應當包括本規范內的惡性腫瘤、急性心肌梗塞、腦中風後遺症、冠狀動脈搭橋術（或稱冠狀動脈旁路移植術）、重大器官移植術或造血幹細胞移植術、終末期腎病（或稱慢性腎功能衰竭尿毒症期）。

1 惡性腫瘤——不包括部分早期惡性腫瘤
2 急性心肌梗塞
3 腦中風後遺症——永久性的功能障礙
4 重大器官移植術或造血幹細胞移植術——須異體移植手術
5 冠狀動脈搭橋術（或稱冠狀動脈旁路移植術）——須開胸手術
6 終末期腎病（或稱慢性腎功能衰竭尿毒症期）——須透析治療或腎臟移植手術
7 多個肢體缺失——完全性斷離
8 急性或亞急性重症肝炎
9 良性腦腫瘤——須開顱手術或放射治療
10 慢性肝功能衰竭失代償期——不包括酗酒或葯物濫用所致
11 腦炎後遺症或腦膜炎後遺症——永久性的功能障礙
12 深度昏迷——不包括酗酒或葯物濫用所致
13 雙耳失聰——永久不可逆
14 雙目失明——永久不可逆
15 癱瘓——永久完全
16 心臟瓣膜手術——須開胸手術
17 嚴重阿爾茨海默病——自主生活能力完全喪失
18 嚴重腦損傷——永久性的功能障礙
19 嚴重帕金森病——自主生活能力完全喪失
20 嚴重Ⅲ度燒傷——至少達體表面積的20%
21 嚴重原發性肺動脈高壓——有心力衰竭表現
22 嚴重運動神經元病——自主生活能力完全喪失
23 語言能力喪失——完全喪失且經積極治療至少12個月
24 重型再生障礙性貧血
25 主動脈手術——須開胸或開腹手術

㈦ 勞動法對病假的規定

勞動法的相關規定：
第二十六條
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
第二十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產假、哺乳期內的；
（四）法律、行政法規規定的其他情形。
第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

如果你的病休期間是在法律規定的期間，當然在你身體允許的情況下，可以去上，另外，如果你不適用原來的工作崗位，可以申請換合適你的工作崗位。如果你不能工作了，用人單位應給予你相應的補償。另外，之前繳納的社保等都可以為你的生活提供保障的。
具體來說，勞動法是保護勞動者的權益，但如果不能繼續工作了，所能提供的保障就相對來說少了，畢竟不管什麼補償都只是一次性的，如果是疾病並且因此而生活困難是可以申請社會保障的。
勞動創造價值，勞動成就你的價值。衷心祝福你！

㈧ 勞動法病假規定

吃勞保是計劃經濟時期的政策，現在已經不執行了。
現在執行的是勞動部發布內的《企業職工患容病或非因工負傷醫療期規定》勞部發（1994）479號。其中規定：
企業職工患病或非因工負傷需要停止工作醫療，根據本人參加工作年限和在本單位工作年限，給予3-24個月的醫療期：實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月，5年以上的為6個月。
實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。
累計計算：3個月按6個月；6個月按12個月；9個月按15個月；12個月按18個月；18個月按24個月；24個月按30個月。
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