勞動法是否規定用人單位必須繳納生育險么

❶ 生育保險勞動法是怎麼規定的

生育來保險在社會保險法中自有詳細規定，另外，各地區對生育保險的標准也有所有同，具體可綜合參考社會保險法和地方相關規定。

《中華人民共和國社保保險法》

第六章 生育保險:

第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。

生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

❷ 《勞動法》對生育保險的規定有哪些

生育保險在社會保險法中有詳細規定，另外，各地區對生育保險的標准也有所有同，具體可專綜合參考社會保險屬法和地方相關規定。
《中華人民共和國社保保險法》
第六章生育保險
第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。

來源武漢律師網頁鏈接

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

❸ 請問勞動法有明確規定用人單位是否該繳納保險嗎

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這種免責條款是無效的。合同條款與現行法律法規相抵觸視為無效。勞動合同法明確規定需要為員工購買基本保險（包括社保）。如果用人單位與你簽訂這種合同，在未來單位是要承擔極高的法律風險的。社保其實挺好的，每年還有補貼，你交的錢還一分不少。

❹ 用人單位未購買生育保險是否違反勞動合同法

生育保險屬於社會保險的一部分，它一般是由單位繳納，個人不繳納的。至於不給員工繳納生育保險的情形，一般是非本地戶籍員工，當地社保政策規定企業不為其繳納生育保險，其他則必須繳納。

企業沒有為你繳納生育保險。但你可以向單位所屬的勞動保障局投訴或申請勞動仲裁，要求單位給你補繳生育保險。

❺ 用人單位可以不參加生育保險嗎

不可以。根據《勞動法》、《婦女權益保障法》和《重慶市職工生育保險暫行辦法》規定，用人單位必須依法參加生育保險，為本單位職工繳納生育保險費。
妻子如何享受丈夫的生育保險?
在只有男方有生育保險的情況下，男方不能報銷女方發生的生育費用。但如果女方符合晚育條件，在國家規定的90天產假基礎上，女方還可以享受30天的晚育假;但如果女方不享受這個假，男方有生育保險，可以轉讓給男方。
男方在那30天內的工資將由生育保險來支付，支付的額度是生產當月男方生育保險的繳費基數。男方辦理此項業務時，需向單位提交孩子的出生證明、生育服務證和醫保手冊。

❻ 請問新勞動法里有強制性規定用人單位要為員工買社會保險嗎

這份勞動合同的補充協議違反勞動法及勞動合同法無效。用人單位招聘勞動者與之建立勞動關系必須依法繳納社會保險，這是強制性的法律規定。單位用支付現金的形式給勞動者，逃避繳納社會保險減少了單位成本的支出，損害了勞動者的權益。因為勞動者自己繳納社會保險，只能繳納養老、醫療2項保險，另外3項失業、工傷、生育保險根本辦不了。而且勞動者在社會上繳納養老、醫療保險是在當地平均工資的60%—100%之間選擇繳納，高於社平工資受限不能繳納。而在單位繳納社會保險的范圍是當地平均工資的60%—300%之間。 所以說單位此做法嚴重侵害了勞動者的合法權益。
請看勞動法的規定：
第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
再請看勞動合同法的規定：
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
補充問題：勞動法、勞動合同法是中國境內企業必須執行的勞動法規，也就是說它是全國各地的企業都必須遵守的法律。這個企業違反的是勞動法第72條、勞動合同法的第26條。

❼ 現在勞動法是規定用人單位必須給工人上五險嗎謝謝

1、《勞動法》還是原來的，沒有新的，2008-01-01開始實施的是《勞動合同法》，這是兩回個不同的法律，答現在都有效的，沒有新舊之分；
2、按規定，應當是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五險都上，其中養老、醫療、失業三險是由單位和個人按不同的比例一起交費，而工傷、生育兩險是全部由單位交費，個人不交費的，所以有時候個人感覺是上了三險，其實應當是五險；
3、有些地區，對於外地戶口是不能上生育保險的，那就是四險的；
4、有些地區，另外強制上住房公積金，那就是五險一金了。

❽ 《勞動法》強制規定用人單位應交納幾險幾金

《勞動法》強制規定用人單位要繳納社保，即五險，對住房公積金並沒有強制要求。

根據《勞動法》第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

(8)勞動法是否規定用人單位必須繳納生育險么擴展閱讀：

《勞動法》第七十條國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

第七十一條社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。

第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患病、負傷；

（三）因工傷殘或者患職業病；

（四）失業；

（五）生育。

勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

❾ 生育保險勞動法是怎麼規定的

抄生育保險在社會保險法中有詳細規定，另外，各地區對生育保險的標准也有所有同，具體可綜合參考社會保險法和地方相關規定。
《中華人民共和國社保保險法》
第六章生育保險
第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

❿ 單位必須為職工繳納生育保險嗎

單位必須為職工繳納生育保險嗎？

我記得回答過的.

對的,可以向自己的單位申請交納.
根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同並購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險，因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，是可以得到有效解決的。
其證據就是證明跟單位有勞動關系，比如工資條，工牌等。
一般需要補交所欠的月份.

肯定不能夠按你愛人的生育保險報銷,只能申請護理津貼,需要女方參保才可以.

是這樣的,享受生育相關報銷,必須購買生育保險達一年時間以上,且有生育之前持續交費中才可以.
切記:檢查和生產必須到指定醫療機構.