勞動法關於工作保證金

① 勞動法關於安全保證金的規定

股權與保證金是兩來個概念源，只能要求返還並且賠償利息，但不能要求分配利潤。
股權即股票持有者所具有的與其擁有的股票比例相應的權益及承擔一定責任的權力。
保證金是指用於核算存入銀行等金融機構各種保證金性質的存款。

② 勞動法 保證金

我國勞動法不允許在簽訂勞動合同時收取保證金，因此保證金肯定應該退還的，而內且相關單位還應該依法受到相容關處罰。根據《勞動合同法》第八十四條規定：「 用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。」

③ 《勞動法》中關於履約保證金的規定

勞動法沒有勞動者履約保證金規定，要求勞動者交納是違法行為。

④ 勞動法中關於押金的規定

根據《勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民專身份證和其他證件，不屬得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
如果用人單位違反勞動合同法的規定，收取勞動者押金的，可以向用人單位所在地的勞動行政部門投訴。

⑤ 請問員工入職交保證金是否違法

不需要繳納保證金，可向勞動檢查部門投訴
單位要求職工交保證金是違法行為。可以向勞動局舉報。
交保證金違法。但是要麼你接受5000保證金，要麼你換工作。或者提供擔保。現實就是這樣。

⑥ 關於勞動保證金

用人單位不得以任何理由收取勞動者保證金，違者由勞動行政部門責令退還本人，並按每人500——2000元處以罰款，造成勞動者損失的還應當賠償損失。
附：法律依據
勞動合同法
第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

⑦ 勞動法失業保證金怎麼補償

這個一個比較復雜的問題，實踐中出現的情況也比較少。建議你當面咨詢律師。

⑧ 勞動法有工作收取押金的規定嗎

你好
勞動合同法規定單位不能扣勞動者的押金。相關規定如下：
《勞動合同法》第九條
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

⑨ 勞動法中，關於押金的規定是什麼樣的在第幾條

勞動部關於印復發《關於貫徹執制行
〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知

24、用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。對違反以上規定的，應按照勞動部、公安部、全國總工會《關於加強外商投資企業和私營企業勞動管理切實保障職工合法權益的通知》（勞部發[1994]118號）和勞動部辦公廳《對「關於國有企業和集體所有制企業能否參照執行勞部發[1994]118號文件中有關規定的請示」的復函》（勞辦發[1994]256號）的規定，由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。