誰知道辭快工要扣多少錢按勞動法來說

❶ 勞動法裡面有規定辭快工要扣一半工資的么因為懷孕了，辭快工，我們又沒有簽合同。為啥要扣出工資一半

公司的這種做法不和勞動法規定，不應該扣除工資的一半，你可以向勞動監察部門進行舉報，並要求公司沒有簽訂勞動合同帶來的損失。

❷ 按照勞動法的話，辭快工是最多扣取員工的百分之幾的工資

勞動法規定違約方單方面解除合同的，用人單位可扣除工資的10%作為崗位空缺賠償金，特殊崗位的違約方還要支付相關培訓費用！

❸ 按勞動法規定辭急工應該扣多少錢

勞動合同法規定沒有規定急辭職扣工資，但規定，如果沒有按勞動合同法規定程序辭職，用人單位可以追究你給公司造成的損失，具體數額需要用人單位提供損失情況計算。

❹ 如果辭快工按照勞動法要扣百分之幾

勞動法沒有相關規定。勞動者辭職需和用人單位協商一致或提前三十天向用人單位提交書面申請。如勞動者違法解除勞動合同的，應當賠償由此給用人單位造成的損失。

根據《中華人民共和國勞動法》規定：

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

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根據《中華人民共和國勞動法》規定：

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

❺ 按勞動法規定辭快工會扣多少錢

應按《勞動合同法》簽訂的勞動合同的規定，確認辭快工應該扣罰工資數額。如果勞動合同沒有相關規定，就不需要扣發工資，供參考。

❻ 勞動法規定辭快工要扣多少

除非公司同意，否則你需要提前30天通知公司辭職，否則需要賠償公司的損失。

❼ 勞動法規定辭快工扣多少

沒有法律規定快辭來工要扣自多少錢，根據《勞動合同法》第九十條：勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

但是根據《勞動合同法》第二十九條，如果用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，這是不用扣錢的。《勞動合同法》第三十條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

(7)誰知道辭快工要扣多少錢按勞動法來說擴展閱讀：

《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

❽ 身體不好辭快工按勞動法需不需要扣工資

如果用人單位能夠舉證因勞動者辭快工造成的實際損失，那麼用人單位可以要求勞動者賠償，可以用工資抵扣賠償金。如果用人單位不能舉證其實際損失，就不能要求勞動者賠償，也就不能扣工資。

❾ 按勞動法辭快工扣多少工資

按照勞動法，員工辭職沒有單位同意隨便離開，單位可以作為曠工處理，扣除全部工資。

❿ 家裡有特殊情況，需辭快工，但不知道按勞動法應扣多少錢

勞動法沒有辭快工扣工資的規定，只規定如果沒有按勞動合同法規定程序辭職，用人單位可以追究你給公司造成的損失，具體數額沒有規定，需要用人單位舉證。所以如果想辭快工，只能與用人單位協商解決，或者請假。