按勞動法曠工扣工資怎麼算

① 勞動法曠工怎麼扣工資

這個勞動法上沒有明確的規定，不過勞動法上有規定，勞動者必須遵守勞動紀律。

② 勞動法 曠工扣工資

勞動法沒這方面的規定，不過地方性法規有相關規定，礦工扣工資的數額由企業自定，但不能超出一個合理的范圍。企業在制定這一類制度時，應當徵求職代會的意見。

③ 勞動法規定曠工一天扣幾天工資

曠工一天就扣一天的工資。有的用人單位規定曠工一天扣三天，這是沒有法律依據的，也就是違法的。勞動者可以要求用人單位補發多扣的兩天工資。

④ 勞動法曠工怎麼算

⑤ 勞動法規定曠工一天扣多少錢

1、勞動法並沒有規定曠工要扣工資，公司無權處罰，這樣做是違法的。

2、《勞動法》第50條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付當天工資。但公司多扣工資的話，多扣的天數工資顯然是其他正常工作日的工資，這就涉嫌剋扣工資了。

3、根據《勞動法》第3條規定，勞動報酬權是勞動者八項基本權利之一。

4、《勞動法》第46條關於「工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬」之規定，在勞動者提供勞動義務的前提下，用人單位有義務支付提供勞動義務期間的報酬，而「曠工一天扣X天工資」的規定，是變相剝奪勞動者獲得勞動報酬的權利。

(5)按勞動法曠工扣工資怎麼算擴展閱讀：

1、第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

2、第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

3、第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

4、第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用

（二）社會平均工資水平

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

5、第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

6、第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

⑥ 勞動法事假與曠工怎樣扣工資的

一年算365天，扣除雙休104天
還剩261天。一般每個月就算
261/12= 21.75天。周一到周五
上班和春節等法版定假期的日工權
資應該按月工資/21.75來計算。

周一到周五加班算1.5倍工資。
周六周日加班算2倍的工資了。
曠工按正常月工資/21.75來算。

⑦ 勞動法曠工一天扣多少工資

曠工一天工資，按照你當月工資除以21.75扣除。

⑧ 員工曠工怎麼扣工資

職工因曠工給單位造成損失的，應當根據勞動合同的約定賠償損失，勞動合同沒有約...
2.
所謂依法制定，是指該規章制度通過職工大會，職工代表大會，制定並告知本單位全...
3.
用人單位按照勞動合同的約定要求賠償經濟損失的，可從勞動者

⑨ 員工曠工怎麼算怎麼扣工資處理

員工曠工按用人單位依法制定的規章制度處罰。
曠工，指無正當理由不請假或者請假不準而不出勤，是嚴重違紀行為。國務院原《企業職工獎懲條例》第十八條曾經規定：「職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名」。計劃經濟時期，一些地方勞動部門也曾經規定，曠一扣二，即曠工一天，扣工資一天，另處罰一天。但這些規定均已廢止。按《勞動法》規定，曠工如何處罰，由用人單位依法制定的規章制度規定。

曠工扣工資，曠一扣二，還是曠一扣三，超過當天的部分都是對職工的經濟處罰。目前，對企業有無對職工罰款權，實踐中是由爭議的。一部分人仍未《企業職工獎懲條例》廢止，企業罰款權沒有了法律依據，企業不能對職工進行罰款；另一部分人認為，《勞動法》賦予了用人單位依法制定規章制度管理的權利，按《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋〔2001〕14號）規定，用人單位通過民主程序制定的規章制度，經過公示的，規定了對曠工處罰的，應當有效。
我的建議，曠工口當天工資，造成單位損失的應當賠償損失。另可以對其進行批評教育，經教育不改，達到規定天數的，可以按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同。