請假是不是在勞動法

『壹』 勞動法關於請假的規定

首先要明確你們的績效工資是否是固定的還是有什麼發放標准？如果是固定的，或者你完成了相應標準的工作指標卻因為請假而被扣工資，那麼就是違背勞動法的。

『貳』 勞動法請假問題

你好，社保是法律規定的單位義務。一般情況下，單位需要按你工資（包括加班費，獎金等所有收入）的38%左右替你繳納社保，個人大概承擔工資的11%左右，單位會在你的工資替你扣繳。
按你所說的情況，單位的違法情況很嚴重：
首先，單位沒有跟你簽訂勞動合同，根據勞動法的規定，單位超過一個月，未滿一年未跟勞動者簽訂勞動合同的話，自第二個月至12個月，公司按雙倍支付；
其次，單位超過12個月未和你簽訂勞動合同的話，你就屬於勞動法規定的無固定期限的勞動合同，單位不管什麼時候，沒有你的同意，都無權單方解除勞動合同；
還有，加班根據勞動法規定，是需要支付加班費的，平時加班的話，是按150%的工資計算的，雙休日加班的話，是按200%的工資計算的，法定假日（中秋，十一，春節等），按300%計算。
最後，單位違法勞動合同的話，你可以單方解除勞動合同，並要求單位賠償，沒工作一年，單位需要賠償你一個月的工資，最高12個月。
你現在需要收集證據，然後要求單位支付雙倍工資，賠償金，並交納所有的社保等！
希望對你有用！

『叄』 中華人民共和國勞動法對請假是怎麼規定的

勞動法
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不回超過四十四小答時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

國務院關於職工工作時間的規定
第五條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。

第六條 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。

『肆』 勞動法對請假時間有規定嗎

《中華人民共和國勞動法》第三十八條規定，「用人單位應當保證勞動者每周至回少休息一日。」第四十答四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『伍』 勞動法關於請假制度的規定

摘要 勞動法職工請假規定，根據《勞動法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

『陸』 請假不批違反勞動法嗎

職工有正當理由請假，用人單位不批的，違反勞動法。病假，是指職工本人因患病或非因工負傷，需要停止工作進行醫療時，用人單位應當給予的醫療假期。由於職工身體不適才需要休病假，所以，職工只要提供醫院出具的證明、履行請假手續，用人單位就必須批准。
《中華人民共和國企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條規定：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。婚假，是指職工本人因結婚依法享受的假期。在婚假期間，用人單位需如數支付勞動者工資，這是對勞動者的權益保護。產假，是女職工的正當權益，如果單位拒絕給女職工休產假，女職工可以依法投訴、舉報、申訴、申請調解仲裁，甚至是起訴。喪假，是指職工因家中親屬死亡所享有的假期。

『柒』 勞動法規定請假是什麼樣的

1.根據勞動合同法來相關規自定，單位應當自用工之日起一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同，一年內仍然為簽訂勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍工資。
2.勞動合同應當由單位和勞動者各執一份。單位的這種做法是不對的。
3.公休日的工資不應當扣除，可以與公司協商補償。
4.公司的勞動規章制度如果與勞動法相違背的，按勞動法規定執行。
5. 按平均工作天數扣工資的規定是通用的做法。

『捌』 勞動法關於請事假的規定

事假：

員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。 員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/20.92天;

員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/20.92天/8小時。 除了國家統一規定的產假外，各地一般都規定了獎勵產假，各地獎勵產假的期限有所不同。

《北京市人口與計劃生育條例》第二十條規定：晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標准給予獎勵。

(8)請假是不是在勞動法擴展閱讀

根據勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》（勞部發[1995]226號），「剋扣」系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即在勞動者已提供正常勞動前提下用人單位按勞動合同規定的標准應當支付給勞動者的全部勞動報酬。

請假減發工資的情況：

（1）國家的法律、法規中有明確規定的；

（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；

（3）用人單位依法制定並經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的；

（4）企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低於當地最低工資標准）；

（5）因勞動者請事假等相應減發工資等。

『玖』 在勞動法中休假和請假關系一樣嗎，休假和請假都要扣工資嗎

你好，休假和請假是不同形狀的。公司不應隨便扣工資，如果有違法，可以去勞動行政部門投訴。