勞動法第47條是什麼意思

1. 勞動法第47條

1、首先給你理清兩個不同的概念：合同終止與合同解除。
（1）、合同終止。指你和公司簽訂的勞動合同上約定的合同履行日期到期。比如你和公司簽的合同是2008年6月5日至2009年6月4日，那麼到2009年6月4日合同就終止。
這時，公司可以提出與你不再續約，合同到期終止。這是合法的，且不需要給你任何理由。
同時，公司需要支付你經濟補償金。2008年1月1日至今，你工作每滿1年，公司要給你1個月工資，工作不滿半年的部分，給半個月的工資。

（2）、合同解除。指你和公司簽訂的勞動合同上約定的合同履行日期還沒到期，公司就要你走。比如你和公司簽的合同是2008年6月5日至2009年6月4日，然後6月4日還沒到，公司就叫你提前離開。
這時，公司需要給你一個解除合同的理由。
若屬於你違反公司規章制度且構成被開除的情形的，那公司叫你離職也沒錯。但按你所說的情形，你的行為還沒嚴重到能直接開除（打架後沒有對你教育，且你也沒有不悔改）。那麼這種情況下公司開除你是不對的，要支付你賠償金。

2、即，若你合同確實到期，那公司可以直接終止合同不再與你續簽。
若你合同沒有到期，那公司解除你合同的理由尚不充分。

3、醫葯費的事情就沒什麼好爭執的，你傷人在先，於法於理都應賠付對方醫葯費。你的同事被記過，你被解職，站在公司角度說，處理得還是公平的。

2. 關於中華人民共和國勞動合同法第47條

《勞動合同法》第四十七條規定：

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【解讀】本條是關於如何計算經濟補償的規定

在勞動合同解除或者終止，用人單位依法支付經濟補償時，就涉及到如何計算經濟補償的問題。計算經濟補償的普遍模式是：工作年限×每工作一年應得的經濟補償。勞動合同法及有關國家規定對工作年限及經濟補償標准作了明確的規定。

(2)勞動法第47條是什麼意思擴展閱讀：

計算標准

經濟補償的計算標准為：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動合同法關於經濟補償的計算標准延續了我國以往的做法。

根據勞動法第二十八條的授權，1994年12月3日，勞動部頒布了《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》，規定了計算經濟補償時，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金。

勞動合同法增加了六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3. 關於勞動法第47條

不能

國家《勞動法》規定：
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）（略）
（二）（略）
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

國家勞動部文件《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定：
第八條 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償。

從你的問題看，一是勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化（單位改制，且不能就變更勞動合同達成協議）；二是單位違約（勞動合同未到期，由單位解除勞動合同）；這種情況適用於以上法律法規。

應當注意的是：
1. 經濟補償的條件之一是勞動合同未到期，由單位提出解除勞動合同的，是單位違約，應當補償。如果是由勞動者提出解除勞動合同的，是勞動者違約，則不予補償。
2. 經濟補償的依據是以上引用的法律法規條款，經濟補償的標准則有了如下變化：
1. 工齡的計算不只是勞動者在本單位的工作年限，還包括在其他公有制（國家所有制和集體所有制）單位的工作年限。
2. 工作時間每滿1年，發給「2個月工資」的經濟補償，不再是「1個月工資」的標准。
3. 工資標准為勞動者所在地某一年（各地的具體規定不同）的職工月平均工資或在崗職工月平均工資,不再是勞動者的月工資或所在單位職工的月平均工資。

4. 勞動合同法第47條如何理解

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，這一條是指勞動專者上年度的實際工資的屬平均數，也就是說，上年度工資總數/12個月，但也有例外，就是勞動者月工資如果超過所在省或市公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的。不按實際工資支付，而是按平均工資三倍支付。例如，你地區月平均工資是2000元，而你實際工資8000元，就只能按6000元一個月算。

5. 勞動法第四十七條的內容

第四十七條
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

6. 勞動法第47-48條

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動回者支付。六個月以上不答滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

7. 關於勞動法第47條的規定

《勞動合同法》第四十七條規定：

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，版每滿一年支付一個月工資權的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【解讀】本條是關於如何計算經濟補償的規定

在勞動合同解除或者終止，用人單位依法支付經濟補償時，就涉及到如何計算經濟補償的問題。計算經濟補償的普遍模式是：工作年限×每工作一年應得的經濟補償。勞動合同法及有關國家規定對工作年限及經濟補償標准作了明確的規定。

8. 勞動合同法47條怎麼解釋。

勞動合同法47條是正當解除勞動合同支付的補償。
【解讀】本條是關於如何計算經濟補償的規定。
在勞動合同解除或者終止，用人單位依法支付經濟補償時，就涉及到如何計算經濟補償的問題。計算經濟補償的普遍模式是：工作年限×每工作一年應得的經濟補償。勞動合同法及有關國家規定對工作年限及經濟補償標准作了明確的規定。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。