腦溢血勞動法解聘

A. 臨時工在假期發生腦溢血，用人單位根據勞動法應該如何處理

不是上班時間,國家法規對此沒有規定,也就是說用人單位可以不理,但最好在人道主義上出點錢吧,減少勞資糾紛.

B. 勞動法規定腦出血病人給多少天假

所謂的病假是大家通俗的理解，法律上統稱為醫療期，其實是一回事。大多數人理解的病假是比如說你偶爾請了一天病假那種情況，如果是因病要長期休息的（不管是連續還是分段）都算進你的醫療期中。
具體你能享受多久的醫療期你可以看看《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，上網就能搜到，這里我就不寫了。
醫療期內單位是要向你支付工資的，最低不能低於當地最低工資標準的80%。
如果超過你應享受的醫療期仍未痊癒，你需要進行勞動能力鑒定來決定工作的情況。根據結果，單位可以解除勞動合同或者讓你繼續休病假都有可能！

C. 合同還沒到期,因患腦出血,單位要與我解除勞動合同,而且我得病�

依據勞動合同法第四十條（一）款規定，你在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個月工資後可以解除合同，因此解除合同，單位應當按照你本單位工作年限，每年支付一個月本人工資的經濟補償金，滿半年不滿一年的時間按一年計算，不滿半年的時間按半年計算。
附：法律依據《勞動合同法》
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
……
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
……
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
……
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
……
勞動部《 企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 勞部發（1994）479號
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

D. 勞動法規定腦溢血發病恢復期工資

病假期間由於員工不上班，因此其工資並非按實計發，而是按照「日工資×病假工資比例×病假天數」的公式來發放。簡單來說，日工資並非完全是員工每天的工資，它是「月工資計算基數÷當月計薪日」的結果。例如《上海市企業工資支付辦法》對工資計算基數有明確規定：「（一）勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標准確定。集體合同（工資集體協議）確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標准確定。「（二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。「（三）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。」（一）連續工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數的60%；（二）連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數的70%；（三）連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數的80%；（四）連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數的90%；（五）連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數的100%。

E. 2011年最新勞動法工人在工作中突發腦溢血死亡咋賠

現實中，因為員工死亡給員工家庭和社會造成的影響較大，為了充分保護勞動者的權益，工傷保險條例對此做了擴展，即把職業病、工作時間突發疾病死亡或經搶救48小時內死亡的情形都列入「視同工傷」的范疇。
所謂「視同工傷」指的是原本理論上和邏輯上不屬於工傷的情形，通過法律法規的限定性規定而視同工傷，享受工傷保險待遇。
48小時內搶救無效死亡並非都屬於工傷，還需要同時滿足「工作時間、工作崗位」的條件。當然前提是勞動關系，包括勞動合同關系和事實勞動關系。

F. 工人外出工作當中突發腦淤血病的情況勞動法怎麼處理

工傷保險條例》第十四條規定：（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明。【「因工外出期間」含因工出差以及因工臨時外出辦理業務等，同時必須是在發生事故時正在履行工作職責，即因工作原因外出，受到傷害或者發生事故時下落不明。】《工傷保險條例》第十五條規定：職工有下列情形之一的，應當視同為工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的。【兩個條件須同時具備：「工作時間」和「工作崗位」；「突發疾病死亡」是指：1、職工突發與工作無關的及並導致死亡。如果是與工作有關的疾病而導致死亡，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規定認定工傷。2、在工作崗位上突發與工作無關並沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內經搶救無效死亡的，視同為工傷。】申請工傷認定（與單位存在勞動關系的證明和醫院的診斷證明），認定是工傷的由工廠賠付（治療期間的費用和一次性賠償金）。一般由統籌地的勞動保障部門辦理。工廠未參加工傷保險的由事故發生地勞動保障部門辦理。工傷認定實行舉證責任：1、誰主張誰舉證。2、職工或直系親屬認為是工傷，單位不認為的，由單位舉證。3、勞動行政部門調查取證

G. 上班期間突發腦溢血給予那些賠償

根據《工傷保險條例》的規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的才視為工傷，不屬於工傷范圍的，用人單位不需要承擔賠償責任。但如果其腦出血是因為職業病的原因，那麼屬於工傷，單位需要賠償，具體賠款按法律政策要求辦理。

拓展：《工傷保險條例》

第三章 工傷認定

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業病的；

(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

(二)醉酒導致傷亡的；

(三)自殘或者自殺的。

H. 勞動法如何看待在工作中突發腦溢血是否算工傷

工傷保險條例第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
這種情況應當按工傷處理

I. 新勞動法對於超時導致腦出血後用人單位單方面解除勞動合同,應給予什麼樣的賠償

勞動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
這說明用人單位不能換隨意解除工傷或者是患病者。哪怕是合同到期，也得延續到醫療期滿或此情形消失。
但如果解除了怎麼辦？
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
就是說如果解除了，你可以要求它繼續履行合同。向當地勞動仲裁申請即可。或者你可以要求他支付賠償金，賠償金標准未經濟補償的2倍，按照在本單位的工齡每滿一年摺合一個月工資，不足半年的按照半年計算，超過半年不到一年的按照一年計算。比如你幹了3年，經濟補償標准為3個月工資，再摺合成賠償金就是6個月工資了。工資是指勞動合同解除或終止前12月的平均工資。當然，經濟補償金和賠償金在這種情況下是不可以雙得的。
最後，祝你好運！

J. 勞動法,如果工作中突發腦出血,廠里該怎麼負責。

勞動者在工作中突發疾病死亡或者經48小時搶救後無效死亡的，應當被視同工傷，用人單位應當在30天內申請工亡認定，然後按照《工傷保險條例》第39條進行相應補償。
如果勞動者只是突發疾病沒有死亡，或者超出法律規定的時效後死亡的，用人單位將不承擔責任。

法律依據：

根據《工傷保險條例》

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入(2011年城鎮居民人均可支配收入21810元 )的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
第四十條傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民政府規定。