勞動法請病假病假條
⑴ 勞動法規定員工請病假需要提供什麼證明
法律並無明確規定病假一定需要醫院證明。
但是在實際工作中，要請帶薪病假，又為了避免職工濫用帶薪病假，根據用人單位的具體情況確定，通常需要提供一些證明：
1、醫院出具的病假證明書。證明書要有主治醫生簽名並加蓋醫院公章才有效；
2、請假條。或者用人單位內部類似的其它證明。
職員上班請病假的，一般不能扣工資。用人單位在員工請病假時，應以員工正常工作時間工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標准，並且不得低於當地最低工資標準的80%。
(1)勞動法請病假病假條擴展閱讀：
具體內容有：
（1）職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。
（2）除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
（3）請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力鑒定。
⑵ 勞動法對病假條的規定有哪些
病假工資計算有規定：病假按出勤算，但是工資不按全額，根據下面規定，結合你的工齡計算以下單位扣的工資是否合格《勞動保險條例實施細則》，病假應該給工資的病假工資支付標准：根據員工在本企業的工齡按下述比例支付工齡不滿2年者，為本人工資60％；已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；已滿4年不滿6年者，為本人工資 80％；已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；已滿8年及8 年以上者，為本人工資100％。病假期間工資計算基準：所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低於最低工資的80%，如果低於此標準的，以最低工資的80%計發。
⑶ 勞動法規定病假可以請多久
病假最多3個月，超出3個月的病假，用人單位可以在支付每工作一年一個月的經濟補償金後解除勞動合同。
相關法律：
《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條規定 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時；
根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；
3、五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；
4、十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
(3)勞動法請病假病假條擴展閱讀：
職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內用人單位不得依據《勞動合同法》第四十條、四十一條規定解除勞動合同，並且用人單位須按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費。
《重慶市工資支付條例》第二十二條規定：勞動者因病或者非因工負傷停止工作在規定醫療期內的，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。
病假工資不得低於當地最低工資標準的80%。全國勞動模範、省(部)級勞動模範以及部隊軍以上單位授予戰斗英雄或曾榮立一等功，並一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發。
《勞動合同法》第四十條規定有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
⑷ 請病假，勞動法中有規定嗎
勞動法規定，員工享有病假，你的又是職業病，可以得到日工資50%~100，應付不付去勞動局委員會申請仲裁（必須先仲裁，不服才能去法院起訴）
⑸ 勞動法規定請病假需要假條嗎
勞動法並沒有規定請病假是否需要提交假條。但在實踐中，請假都要提交書面的假條，以免在發生勞動爭議的時候作為證據。
⑹ 在勞動法中，當天看病算病假嗎，沒有病假條
員工只拿病假條，不治療，如果有醫生需要休息的證明的，用人單位也應給病假的。
《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）
59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%.
⑺ 勞動法對病假條有規定嗎
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，員工患病或非因工受傷的，單位應當給予醫療期。
2.根據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》59.職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。
3.根據《勞動合同法》第四十條第一項規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以 解除勞動合同。
4.根據《勞動合同法》第四十六條第三項規定，用人單位依照本法第四十條規定 解除勞動合 同的，應當向勞動者支付經濟補償。
⑻ 依據勞動法員工請半天病假需要病假條才視其為病假嗎
勞動法是企業規范管理和經營的法律。如果員工半天病假，需要以雙方簽訂的勞動合同和單位的考勤管理制度作為病假考勤的依據。供參考。
⑼ 勞動法 申請病假流程所需條件
一定要要到合同，否則將來一旦發生糾紛，會十分棘手。勞資合同應該有兩份，一份在用人單內位受理，容一份在勞動者手中，這樣才可以對質，否則只能聽他單方面索取。公司是否有權不批還要看具體情況。但如果你感到明顯受騙了，你整的應該開始收集證據了。保留你從一開始請假與公司交涉的行為記錄，最好是書面的。一旦你想維權，與公司協商破裂的話，先去當地的勞動仲裁委員會仲裁，結果不滿意的話，再去調解，調解破裂的話，最後在付諸訴訟途徑。
不知道你什麼情況，但還是希望對你有幫助