2016新勞動法關於保險
Ⅰ 新勞動法 養老保險
女職工在孕期、產期、哺乳期用人單位都不能解除勞動合同。
而且你有不專少於90天的產假。而屬且對懷孕7個月以上的女職工，不得安排加班和夜班工作。
孕婦是勞動法重點保護人群之一。你別簽任何解除勞動合同協議。
先和公司協商，協商不成向當地勞動仲裁委員會提免費勞動仲裁。
你公司和你解除勞動合同，你也可以向我發問。
Ⅱ 新勞動法中的保險包括哪些
社會保險共有5個險種：1.養老保險；2.失業保險；3.醫療保險；4.工傷保險；5.生育保險。專
繳納社會保險費，以參保人屬員所在省份上一年度全省在崗職工月平均工資為基數，依照下列比例按月繳納，
1. 養老保險費：單位繳納20% ，個人繳納8% 。
2. 失業保險費：單位繳納2% ，個人繳納1% 。
3. 醫療保險費：單位繳納8% ，個人繳納2% 。
4. 工傷保險費：單位繳納，個人不繳納。
5. 生育保險費：單位繳納，個人不繳納。
對企業員工參加社會保險的險種，全國各地還不統一。有的地方要求5個險種都要參加，有的地方只要求參加養老保險，失業保險和醫療保險3個險種，以當地社會保險機構的規定為准。
你可以撥打社會保障電話12333，咨詢當地社會保險的參保險種。
Ⅲ 新勞動法保險規定的
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
1、勞動法中規定用人單位應在員回工入職三十天內購買答社會保險的。
2、《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
Ⅳ 勞動法-----關於保險
證明你朋友這兩年在哪家公司工作就行了，即存在事實的勞動關系。如：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
Ⅳ 勞動法關於保險補償的規定
工傷保險補償標准，除一次性傷殘補助金是國家統一規定，按照傷者受傷前12個月的實際工資收入的平均數計算，其他如一次性就業和醫療補助金都是可以由各省、直轄市、自治區自行調整的，所以要知道所在地的工傷保險補償標准，建議勞動者撥打12333社保服務熱線咨詢。
根據《工傷保險條例》
第三十六條職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
Ⅵ 新勞動法關於社會保險是怎樣規定的
在新《勞動合同法》中與原《勞動法》相比較，只是將社會保險作為了勞動合同必備條款，具回體繳納社答會保險的規定還是國務院的繳納規定和各地區的實施辦法。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
Ⅶ 新勞動法對購買社會保險是怎麼規定的
1、勞動法中規定用人單位應在員工入職三十天內購買社會保險的。
2、《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
按 《中華人民共和國社會保險法》規定，用人單位和個人依法繳納社會保險費。國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
《中華人民共和國社會保險法》第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
拓展資料：
企業不給職工繳納養老保險屬於違法行為：
近幾年來，國家不斷完善養老保險制度，不斷提高養老保險待遇，同時要求用人單位給職工參保。但是有些企業還是頑固不化，不幫員工繳納養老保險。
相關案例：連雲港計程車駕駛員李先生遇到了這樣一個問題，那就是他所在的計程車公司要求駕駛員自己繳納全部的養老保險，若不按時繳納，將結束公司與駕駛員的租賃勞動合同。這就讓他既納悶又非常郁悶了。
針對此事情，江蘇省人社廳副廳長周英表示，作為用人單位，簽訂勞動合同、繳納養老保險是基本的義務。雖然計程車行業用工有特殊性，特殊性表現為計程車行業的工資報酬情況和一般的生產一線職工的薪酬有所不同。但計程車行業的用工必須遵循社會保險法的規定，繳納社會保險，用人單位和個人都有義務繳納國家強制性的各項社會保險。
所以說企業不繳納養老保險，或者給一部分錢讓職工自己去繳納，這個行為屬於違法。李先生可以向當地的勞動爭議仲裁部門進行維權。
Ⅷ 新勞動法對購買社會保險是怎麼規定的
在新《勞動合同法》中與原《勞動法》相比較，只是將社會保險作為了勞版動合同必備條款，權具體繳納社會保險的規定還是國務院的繳納規定和各地區的實施辦法。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
Ⅸ 新勞動法中對於員工保險是如何規定的
1單位就五險，職工交三險。工傷、生育保險單位單方繳費
2所有職工必須參內保，不願意參保的容正規單位一般不錄用。最好出問題都是單位責任
《社會保險法》
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
Ⅹ 新勞動法關於社會保險是怎樣規定的
按 《中華人民抄共和國社襲會保險法》規定，用人單位和個人依法繳納社會保險費。國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
《中華人民共和國社會保險法》
第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。