勞動法中規定病假怎麼扣工資

⑴ 勞動法規定請病假多少天起才扣工資

勞動者生病的，勞動者應當依法享有醫療期，醫療期內用人單位應當依法支付病假工資。
《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發（1995）309號第五十九條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80﹪
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；
五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；
五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；
十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
第五條 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
第六條企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。
第七條企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一級至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。
第八條 醫療期滿尚未痊癒者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。

⑵ 勞動法中病假如何解釋如何扣工資

你好，根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。 病假工資的計算，首先要確定兩個變數，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算系數。 1.病假工資的基數按照以下三個原則確定: (1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標准確定。集體合同（工資集體協議）確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標准確定。 (2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。 (3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。 此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標准 2.計算系數按照以下方式確定： （1）職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標准支付疾病休假工資： ①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發； ②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發； ③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發； ④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發； ⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發。 （2）職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費： ①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發； ②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發； ③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發。 病假工資的計算基數和計算系數確定後，便可計算出病假工資的數額。

⑶ 勞動法對休病假扣工資規定有哪些

勞動法病假扣工資的規定：病假工資可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80％；工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付；用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責任限期支付；其他。
【法律依據】
《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第五十九條
職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80％。

⑷ 勞動法規定請假扣工資標準是怎樣的吶

醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內回累計病休時間答計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

⑸ 勞動法規定請病假多少天起才扣工資

【一】、各地的規定不一樣
【二】、比如上海的企業工資支付辦法規定：
一、首先確定"短期病假的工資計算基數"

根據《上海市企業工資支付辦法》的相關規定，病假工資的計算基數按以下原則確定：

（一）勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標准確定。集體合同（工資集體協議）確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標准確定。

（二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

（三）用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。

按以上原則計算的病假工資基數，均不得低於本市規定的最低工資標准。法律、法規另有規定的，從其規定。

二、其次確定"連續病假工資的計算系數"

1、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資（又稱疾病休假工資）是按照連續工齡分別確定的：

（1）連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60％；

（2）連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70％；

（3）連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80％；

（4）連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90％；

（5）連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100％。

2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的病假工資（又稱疾病救濟費）也是按照連續工齡分別確定的：

（1）連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40％；

（2）連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50％；

（3）連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60％。

上述提及的「本人工資」均指按《上海市企業工資支付辦法》規定的原則所確定的病假工資的計算基數。

三、病假工資的計算公式

月病假工資＝病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算系數

日病假工資＝病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數

四、病假天數的確定

疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。

五、病假工資的最低保障

1、根據《上海市勞動和社會保障局關於本市企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》，企業支付職工的病假工資或疾病救濟費不得低於當年本市企業職工最低工資標準的80％。

2、企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標准不包括應由職工個人繳交的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。

3、病假待遇低於本企業月平均工資40％的，應補足到本企業月平均工資的40％，企業月平均工資的40％低於當年本市企業職工最低工資標準的80％，應補足到當年本市企業職工最低工資標準的80％。

【三】、天津市勞動保障局《關於病假工資支付問題的函》規定
職工患病或非因工負傷在規定的醫療期病假不超過一個月的，其工資應按工作期和醫療期分段折算為日工資按日支付。其中，病休期間享受病假工資待遇，即：不低於本市最低工資標准80%的日病假工資乘以休假天數；工作期間享受勞動合同中約定的工資待遇，即：日工資標准乘以工作天數。

⑹ 請病假還要扣工資這符合勞動法規定嗎

符合。

《勞動法》第四條規定：職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：

1、連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；

2、連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；

3、連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給；

4、連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。

下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批准。

第五條：職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：

1、連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給;

2、連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給;

3、連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。

(6)勞動法中規定病假怎麼扣工資擴展閱讀：

對病假工資，用人單位存有不少錯誤認識。如有的單位認為，勞動者生病期間，沒有為單位提供勞動，因此單位完全可以不支付任何報酬。有的單位認為，病假工資發多少，單位說了算等等。

如何計算病假工資，縱觀各地關於病假工資的立法，主要有3種模式：

模式一：根據職工的工齡和工資，按照一定的比例支付。採用這一模式的，主要以上海為代表。病假工資的計算公式為：病假工資基數×計算系數×病假日。

模式二：根據職工的工資，按一定比例支付。採用這種模式的主要是深圳市。其規定，用人單位應當按照不低於本人標准工資的60%支付員工病假期間工資。

模式三：按照勞動合同、集體合同約定支付。採用這種模式的主要以北京、江蘇為代表。

3種模式各有千秋，但有一個方面是相同的，那就是，都規定了病假工資的「最低標准」。其依據來源於《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》：病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。

參考資料：人民網—病假工資有「標准」 用人單位別「任性」

⑺ 勞動法中規定員工病假工資怎麼算

1.病假工資計算基數：
1)其可以由勞動合同進行約定，但是不得低於相應的崗位工資；
2)如果集體合同或集體協商約定標准高的，取其高；
3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。
2.病假工資的系數：
1)病假工資的系數與職工病假期限以及工齡的長短相對應，一般來講，期限越長，工齡越短，系數越小；
2)現行法律規定，職工連續休假在6個月以內的，連續工齡不滿2年，病假工資的系數為本人工資的60%；
3)滿2年不滿4年，病假工資的系數為本人工資的70%；滿4年不滿6年病假工資的系數為本人工資的80%；
4)滿6年不滿8年，病假工資的系數為90%；
5)滿8年，病假工資的系數為本人工資的100%；
6)連續休假在6個月以上的，連續工齡不滿1年，病假工資的系數為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數為本人工資的50%，大於等於3年，病假工資的系數為本人工資的60%。
3.通過基數和系數相乘後得出的病假工資，可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%；
4.職工病假待遇如果高於本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計發。
二、病假工資支付規定、病假工資計算方法、病假工資計算標准？
1.非全月病假：
1)非定額人員：
應扣病假工資=（基本工資×70%÷21.75）×應扣工資基數×病假天數+（基本工資×30%÷21.75）×病假天數
當月所得工資= 基本工資-應扣病假工資
2)定額人員：
應扣病假工資=（1000×70%÷21.75）×應扣工資基數×病假天數+（1000×30%÷21.75）×病假天數
當月所得工資= 當月工時工資+〔（1000÷21.75×病假天數）-應扣病假工資〕
2.全月病假，
1)非定額人員：
應扣病假工資= (基本工資×70%)×應扣工資基數 + 基本工資×30%
當月所得工資= 基本工資-應扣病假工資
2)定額人員：
應扣病假工資 = （1000×70%）×應扣工資基數 + 1000×30%
當月所得工資 = 1000 – 應扣病假工資
若員工當月所得工資低於上海市最低工資的80%，則以上海市最低工資的80%支付。來源長春律師網頁鏈接

⑻ 勞動法規定病假如何扣工資

按照勞動者在公司連續工作年限，領取不同百分比的工資。
根據《職工病假工資規定》
第四條 職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：
(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給;
(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給;
(三)連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給;
(四)連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。
經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批准。
第五條 職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：
(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給;
(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給;
(三)連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。
第六條 原系全國勞動模範、省(部)級勞動模範以及部隊軍以上單位曾授予戰斗英雄或曾榮立一等功並一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發。
第七條 職工患病，在醫療期內停工治療期間，每月領取的病假工資不得低於當地最低工資標準的80%。
第八條 職工患病，醫療期滿或在醫療期內醫療終結不能恢復工作的，經縣以上勞動鑒定委員會鑒定，屬於完全喪失勞動能力的，應按有關規定作退休、退職或一次性處理;屬於大部分或者部分喪失勞動能力的，醫療期滿後，企業可以解除勞動合同，並按有關規定支付經濟補償金和醫療補助費。
第九條 凡弄虛作假，開假證明病休的，一經查實，按曠工處理。