東莞生益電子黑廠不按勞動法

① 東莞偉易達就是個黑廠。我辭工人走了，工資沒發這么多給我

你在工廠工資沒有拿到，是不是有其他方面的原因，如果沒有自身的原因，存在工資方面的糾紛，你可以找當地勞動管理部門。

② 我在東莞的一個公司裡面，廠里是拿月薪的，禮拜天不上班卻被廠裡面罰款這符不符合勞動法規定

你和他講道理，他和你耍流氓；
你和他耍流氓，他和你講法制；
你和他講法制，他和你講政治；
你和他講政治，他和你講國情；
你和他講國情，他和你講接軌；
你和他講接軌，他和你講文化；
你和他講文化，他和你講孔子；
你和他講孔子，他和你講老子；
你和他講老子，他給你裝孫子！

③ 東莞百一電子廠太黑了！奉勸朋友們不要進這個廠！

我也在這個廠干過，辦理了正常的辭工手續，各個領導都簽字了。走了之後工資還是沒有到，打電話問人事說自離的，這個廠不缺人，跟各種中專大專合作， 盼著你自離不給你工資

④ 如果工廠不按國家勞動法會怎麼樣該怎麼辦

1、你自離是個錯誤；向你這樣的情況，完全可以「不依法支付工資、不提供勞動條件、不買社保」為由解除勞動合同，要求按照工作年限賠償；
2、沒簽勞動合同，你完全可以要求工廠從入職第二個月起支付雙倍工資；
3、「投訴黑廠」是個模糊的概念，對於這個廠違法的地方，完全可以去勞動部分投訴或者直接申請勞動仲裁；

還有補充一點：上面那位是不是提問者？你說，「該廠也沒有申請勞動仲裁」是什麼意思？廠家不認為你侵犯了他的利益，它肯定不會去申請仲裁，你認為廠家侵犯你的利益是需要你自己提起仲裁。

⑤ 不按勞動法的工廠是違法嗎

1、標准工時：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不內超過四十小時容的工時制度。 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
2、加班時間規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。用人單位不得違反勞動法規定延長勞動者的工作時間。
3、加班費支付標准：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
綜上所述，你單位的行為是違反勞動法的，可以向勞動部門投訴及申請仲裁。

⑥ 在東莞市生益電子有限公司工作了幾天，感覺不適應自離了，公司什麼時候停社保

東莞還有這規距？
以前好像不是這樣的啊，一般都進廠一個禮拜或試用期後才會辦社保的，如果現在進不了新廠，你就去別的廠說沒進過工廠嘛

⑦ 請問東莞市的工廠不按勞動法來執行怎麼辦

如果東莞市的工廠不按勞動法來執行，你們可以向當地勞動部門投訴，要求進行勞動仲裁或者調解，如果對調解或仲裁不服，還可以向人民法院提起訴訟。

⑧ 誰知道東莞有按勞動法的電子廠嗎，一定要有人性化管理的，最好是大廠五千人以上的廠。除開日子企業

有的，東莞很多電子廠的，比如偉易達這是按人性化管理按勞動法執行的，還有新搬來的華為松山湖那邊，都可以。

⑨ 台資企業東莞長安晟銘電子廠是個黑廠，亂扣員工工資，這廠里的門診部也是黑心門診部……

這種事情需要找律師出面解決，記得把您手中所有的材料收集齊全，譬如當時在這家診所就診的病歷、收據。

⑩ 東莞高步天鍵電子廠不按國家勞動法規定

【社會保險 限期繳納】《勞動法》第一百條規定：用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。