供電勞動法

㈠ 急求：有哪位知道在和供電公司簽勞動合同時，都有哪些約定條款

現向你介紹法律法規和法定程序對勞動合同的要求，希望對你有所幫助。

勞動合同是確立用人單位與勞動者之間的勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。
簽訂勞動合同的目的，是為了維護勞動關系雙方的合法權益。

勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
1. 勞動合同期限；
2. 工作內容；
3. 勞動報酬；
4. 勞動保護和勞動條件；
5. 社會保險和福利待遇；
6. 勞動紀律；
7. 勞動合同終止的條件；
8. 違反勞動合同的責任；
9. 雙方約定的其他補充內容。

用人單位聘用勞動者即建立勞動關系，應當訂立勞動合同。
用人單位與勞動者訂立勞動合同，應於勞動者在該單位的第一個工作日之前簽訂。

勞動合同有效期的起始日有2種確定方式：
1. 在勞動合同的條款中約定；
2. 在勞動合同的條款中沒有約定的，從雙方簽字之日起計算。雙方簽字日期不在同一天的，以其中一方後簽字的日期為准。

勞動合同可以約定也可以不予約定試用期。
勞動合同期限不滿6個月的，不得約定試用期；滿6個月不滿1年的，試用期不得超過1個月；滿1年不滿3年的，試用期不得超過3個月；滿3年及其以上的，試用期不得超過6個月。

簽訂勞動合同應當使用勞動和社會保障機關統一印製的勞動合同範本。勞動合同範本完全遵守《勞動法》，規定用人單位和勞動者雙方的權利和義務，特別注重維護勞動者的合法權益，包括對勞動者工作時間，休息休假，工資待遇，勞動安全保護，參加社會保險等項內容都有嚴格的約定。

勞動合同經雙方簽字後，用人單位應在30日之內將其送到勞動和社會保障局進行鑒證。經勞動和社會保障局審核，如果勞動合同條款（包括雙方約定的補充條款）符合法律規定，即在勞動合同上加蓋「勞動和社會保障局勞動合同鑒證專用章」。至此，符合法律規定和法定程序的勞動合同才算完成。

用人單位自行印製的勞動合同，會忽略勞動者的合法權益，甚至為了規避用人單位應盡的法定義務，對有關勞動者工作時間，休息休假，勞動報酬，勞動安全保護，參加社會保險等合法權益，要麼不予約定，要麼模稜兩可，解釋權歸單位所有，對單位如何有利就如何解釋。

勞動和社會保障局對單位自行印製的勞動合同不予認可。

有的單位以不簽訂勞動合同來規避維護勞動者合法權益的責任是徒勞的，因為只要勞動者在該單位提供了勞動，領取了工資，也就是存在事實上的勞動關系，即使雙方沒有簽訂勞動合同，用人單位同樣要承擔法定的義務和責任。

㈡ 外聘人員 適用勞動法嗎，屬於職工嗎，供電局的

外聘人員當然適用《勞動法》另外還有《勞動合同法》，在中華人民共和國境內的企業專、個體經屬濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用《勞動法》。
在那個單位工作就屬於哪個單位的職工，包括外聘和臨時工。

㈢ 我在電力公司上班每月值十五天十五夜班,用人單位是否合法

你在電力公司上班，每月值十五天白班十五天夜班，這個是合法的，只要不違反勞動法，就是合法的。

㈣ 供電公司對員工解除勞動合同有那些規定

如果員工提前一個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。
另外，非全日制用工，無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關系。
但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協議的，當事人需要與單位協商給予合理的補償。
另外，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
對行業競爭要求保密的單位，如果有補償，當事人離職後還要遵守相關的要求，如果違約，還要賠償單位。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

㈤ 現在的縣級供電公司規章制度是如何的

即使是壟斷行業，其性質上仍然是公司，需要按照勞動合同法及勞動法相關內容進行。
對於工資待遇等問題，按照勞動合同約定實施；對於節假日，勞動合同有約定，約定優先。

㈥ 電力員工一天24小時工作違反勞動法嗎這是什麼規定。

違法。《勞動法》明確規定，國家實行勞動者每天工作不超過八小時、每周不超過40小時的規定。可向當地勞動行政部門投訴維權。

㈦ 勞動法規定高壓配電室值班人員歲數限制

高壓配電室值班人員是需要取得高壓電工證的，而高壓電工是屬於特殊崗位人員，退休年齡為55周歲，女性為45周歲。但是崗位上並沒有歲數限制。

特殊工種：

1.電工作業。含發電、送電、變電、配電工，電氣設備的安裝、運行、檢修（維修）、試驗工，礦山井下電鉗工；
2.金屬焊接、切割作業。含焊接工，切割工；
3.起重機械作業。含起重機司機，司索工，信號指揮工，安裝與維修工；
4.企業內機動車輛駕駛。含在企業內及碼頭、貨場等生產作業區域和施工現場行駛的各類機動車輛的駕駛人員；
5.登高架設作業。含2米以上登高架設、拆除、維修工、高層建（構）築物表面清洗工；
6.鍋爐作業（含水質化驗）。含承壓鍋爐的操作工，鍋爐水質化驗工；
7.壓力容器作業。含壓力容器罐裝工、檢驗工、運輸押運工、大型空氣壓縮機操作工；
8.製冷作業。含製冷設備安裝工、操作工、維修工；
9.爆破作業。含地面工程爆破、井下爆破工；
10.礦山通風作業。含主扇機操作工，瓦斯抽放工，通風安全監測工，測風測塵工；
11.礦山排水作業。含礦井主排水泵工，尾礦壩作業工；
12.礦山安全檢查作業。含安全檢查工，瓦斯檢驗工，電氣設備防爆檢查工；
13.礦山提升運輸作業。含主提升機操作工，（上、下山）絞車操作工，固定膠帶輸送機操作工，信號工，擁罐（把勾）工；
14.採掘（剝）作業。含採煤機司機，掘進機司機，耙岩機司機，鑿岩機司機；
15.礦山救護作業；
16.危險物品作業。含危險化學品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、運輸押運工、儲存保管員；
17.經國家局批準的其它作業。

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

㈧ 勞動法、合同法那去了告高邑供電公司！

1、這么激動不利於問題的解決。要保持克制。
2、高邑供電公司是什麼性質的公司，農電工又是什麼性質的？這個需要明確。
3、可以通過訴訟、勞動仲裁、勞動監察、工會等途徑解決，但是一旦對簿公堂之後，很可能會丟掉飯碗，至少以後工作的難度也會增加，需要慎重。
4、根據勞動合同法的規定，你們可以獲得雙倍工資，並獲得無固定期限勞動合同關系。但是需要證明你在該公司勞動的事實和時間，需要注意搜集相關證據。

㈨ 勞動法有沒有電力部門因停電日周一或至周五的工作日對調周六，日的這條法律

有規定，周六周日上班可以安排調休，如果不調休則應該支付雙倍工資

㈩ 我們想問楊律師，像我們這種情況，我們該怎麼辦供電公司的說法對嗎他們是否違反《勞動法》

你們應當找相關部門進行協調解決。