幼兒教師國家勞動法

❶ 勞動法規定幼兒園教師曠工怎麼處理

看單位的規章制度或者是勞動合同的約定有沒有對曠工處理的規定或約定，如有，按制度規定或合同約定處理。如無，則書面通知要求其在期限內上班或者辦請假手續。

❷ 勞動法中幼兒園老師的保險由誰買單

【1】幼兒園的老師的社會保險（五險）是單位必須要交的，; ; ; ; ;這是法律上的規定，不容置疑。【2】至於商業險，單位或者個人自願購買，國家不做規定。【3】上述回答：根據《社會保險法》第五十八條; ; ; ; ;用人單位應當自用工之日起三十日內; ; ; ; ;為其職工向社會保險經辦機構申請辦理...社會保險登記。; ; ; ; ;未辦理社會保險登記的，; ; ; ; ;由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

❸ 中華人民共和國《勞動法》幼兒園教師工作量一個老師應帶多少個小朋友算是超工

❹ 新勞動法規定幼師最低工資是多少呀

沒有法律法規對某行業或者某崗位的工資進行直接的規定，但是規定勞動者工資不得低於本地最低工資標准。
員工工資多少應該由員工與單位協商一致，簽訂勞動合同予以確定。
《勞動合同法》
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

❺ 勞動法規定幼兒園教師不足一個月工資怎麼算

《勞動法》規定用人單位需為勞動者付出的勞動支付報酬，又規定支付方式按月計算並版支付權。對不足一個月工作時間的，未作具體規定。用人單位有許可權可以支付滿月工資，也可以按實際出勤天數支付，不足一個月工資=工資÷21.75×出勤天數。

❻ 私人幼兒園臨時教師沒簽合同被辭退勞動法有何規定

1、雖然沒簽訂勞動合同，但已形成事實勞動關系，辭退需根據已提供服務的年限，支付相應的經濟補償。 2、不簽訂勞動合同，違反了《勞動合同法》法第十條的規定，需承擔支付第八十二條規定的二倍的賠償金的法律責任，時間從進入私人幼兒園工作滿一個月的次日起開始計算，但最多不超過十一個月。

❼ 勞動法，教師法哪個支持幼兒教師帶薪休寒暑假

1】一般在7月12號。但是高三可能由於補課，所以要補完課才能放假。 【2】暑假：是指從七月至八月大約一到兩個月學校放假的時間。在中國，學校通常將每個學年分為上、下兩個學期。上學期從秋季八月中旬或九月初開始，到第二年的一月底（或一月中旬）左右結束。此時各學校開始放假，而這個假期正處於中國寒冷的冬季，就稱為寒假，寒假一般到陰歷十五結束。下學期從春季二月份中旬（陰歷正月十六）開始，到七月初或七月中旬結束，各學校又開始放假，而這個假期正處於中國最炎熱的夏季，暑氣逼人，就被稱為暑假。如今大部分學校的暑假結束時間是8月末，個別地方在8月中旬。

❽ 幼兒園的臨時教師工作10年了受勞動法保護嗎

存在事實勞動關系，受勞動法保護，超過一年沒簽合同就視為已簽無固定期合同

❾ 勞動局有沒有規定幼兒園老師雙休嗎

幼兒園老師的工作受我國《勞動法》的保護，可依據勞動法規定保護自己的合法權利，享受每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
一、學校里教師簽的合同適用勞動法。
勞動法（labour law），是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱，內容主要包括：勞動者的主要權利和義務；勞動就業方針政策及錄用職工的規定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規定；集體合同的簽訂與執行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛生和安全技術規程等。
二、勞動法明確規定用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。但沒有規定勞動者是不是雙休，企業員工的具體休息時間的制度是企業自由安排。相關的法條：《勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
因此，幼兒園老師的工作受我國《勞動法》的保護，可依據勞動法規定保護自己的合法權利，享受每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。。

❿ 幼兒園教師應知道哪些相關的法律法規

一定要了解的《中華人們共和國勞動法》！！！ 多學習一點這個是有很大的好處的！勞動糾紛問題存在大部分的幼兒園，必要是要用法律保護自己的權益！