私企需要按勞動法么

㈠ 私營企業要遵守勞動法嗎

遵守，但是中國目前來看，特別是在二三線城市私營企業在一些方面是不遵守的，比如加班沒有加班費什麼的。這個計較也沒用。但是其他違法行為另算，違法必究。

㈡ 為什麼小私企往往不按勞動法出牌

首先就是這些中小型的企業，數目實在是太多，國家對這方面的管控沒有內辦法細致到每一個容這樣的企業身上，自然也就無法對他作出選細致的排查和要求。

其次就是這些中小型企業的用工，在維權方面十分艱難，畢竟他們這樣的人群雖然基數很大，但是大多數這樣的年輕人對於勞動法的認識比較片面，也比較匱乏，所以往往在自己吃虧之前無法保留有效的證據和一些比較有用的資料，往往在被企業掃地出門之後，無法用有效的法律上可行的證據去檢舉這些企業，從而導致自己的利益受損。

還有一種情況就是這些中小型企業實際上是在做某些勞動法律的空子，利用這些法律中可能會讓年輕人搞不清楚的一些條例，用來讓這些年輕人混淆，從而在自己的權利無法得到保障的情況下，持續為這些小型企業工作。

㈢ 為什麼私企不按勞動法辦事卻沒人管

您所提的問題不是問題，可能是一種牢騷。
關於勞動糾紛處理，目前是很麻煩的一件事，以下是我的分析：
1、員工想：雖然難受，但能掙錢，能活命就先干著吧；
2、員工想：惹不起，我躲；此處不留爺，自有留爺處，我不侍候了；
3、員工想：假設有投訴了。如果贏了，繼續幹下去，他們不折磨死我才怪；如果輸了，那我更是死定了。
4、勞動監察部門管理人員太忙，不可能無目標地對轄區所有企業進行守法檢查，一般是在接到投訴或舉報後，才能進行有目的的行動，即：民不舉，官不糾；
但實際情況確如您所說，私企守法情況確實不樂觀。主要是利益驅使的結果。至於如何提高私企的守法意識，這是一個社會問題，我也不知道怎麼辦了。

㈣ 私營企業要是不按新勞動法的政策法規執行該怎麼辦

私營企業不按勞動法的政策法規執行，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴。版

《勞權動法》
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

《勞動保障監察條例》
第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

㈤ 私企里工作該不該運用勞動法

應當按勞動法執行，可以申請勞動仲裁，

㈥ 勞動法適用於私企嗎私企會嚴格執行嗎

勞動法適合我國所有企業，除一國兩制。對於企業屬於民不報官不究的原則。但是好的企業和大的企業都會嚴格執行，而執行標准基礎不一樣而已。

㈦ 私人企業需要遵從勞動法嗎

國家目前對這種個體商戶僱傭員工的管理方法不是很多，現有勞動法等法律適用於所有回的小經營者和企業答，象你們店主所做絕對是違法勞動法的，你可以收集他給你發工資及工作的資料，去勞動仲裁申請仲裁，不過這樣的老闆，你就別想在那裡幹了，太黑了
反過來說，據我所知，做美容美發的，基本上都是這樣，很辛苦，從小弟干起，確實不容易。不過，幾年後手藝學成自己開店賺錢了，如果你想在本地開店，建議你再卧薪嘗膽一段時間，然後走人，如果想在異地開店，就可以去勞動仲裁了，罰他幾千，然後走人

㈧ 私企是否也應按遵守勞動法規定

私企要遵守勞動復合同法規定。制
沒簽合同要賠償雙倍工資。你從入職一個月後可以要求公司支付雙倍工資。可以要求支付11個月的雙倍工資。
連續工作滿一年後享受年休假，按你的情況可以在第二年休5天，如果沒休，可以要求支付300%的加班工資。
周末加班要支付200%的工資作為加班費。
因你請假，扣除三金及請假工資後低於最低工資是可以的。
這種單位也不必要再做了，申請仲裁要求公司賠償（補償），然後走人。

㈨ 私人企業可以不按勞動法規定

絕對是不允許的、凡在中華人民共和國領土上的大小企業、無論什麼性質、都必須遵守勞動法！-

㈩ 私人企業可以不遵守勞動法

1、在中華人民共和國境內的企業，包括但不限於私人企業的用人制度應當遵守《勞動法》
2、如內果用人單位有違反容勞動法的行為，建議向勞動監察部門投訴，投訴電話：12333；
3、法律依據；
1）《勞動法》第二條【適用范圍】在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
2） 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理