新加坡勞動法和勞工法案例

『壹』 請問新加坡勞工法，關於辭職怎麼規定的請求華語版。

根據我國（新加坡）僱傭法有關解除合同前的提示，規定如下；
僱傭關版系的任何一方，可以在權任何時候給於對方以接觸合同關系前的提示。
提示給於的時間，視雙方之前所簽訂的勞動合同規定，如沒有具體規定，可根據以下提示；解除合同關系前所給於的提示時間，不應該少於
僱傭少於26星期，提前1天
超過26星期少於2年，提前1星期
超過2年少於5年，提前2星期
超過5年，提前1個月

『貳』 新加坡勞動法（離職）

中國勞動法在新加坡不適用，按新加坡的法律，公司是可以不給錢買你未休的假回期。你只能請假，消答掉所有假期。 一般公司可以讓你採用假期抵扣通知期的做法，提早16天離開，但是這樣，公司還是不會給錢補給你。所以，一些人選擇放假，到了最後一天才回來報到，拿工資。

『叄』 新加坡勞工法裡面一個月超過72小時犯什麼法

犯法嗎？不犯法吧
勞動法只是規定每周工作44小時而已，超過的部分算加班

如果合同里有寫明的話就得按照約定給與加班費，否則就算不給錢讓你加班也不犯法

『肆』 新加坡勞工法令對僱主

新加坡政策調整的內容主要包括以下三項：

———2004年1月1日起，新加坡建築承包商新聘請的非傳統來源國（中國、印度、泰國等）建築勞工，必須擁有最少一種獲得鑒定的技能。擁有兩種或以上技能的勞工，可享有交納較低的勞工稅待遇。

———2003年10月1日起，新加坡建築承包商所能聘請的建築勞工比例上限，從目前的僱傭1個本地工人可聘5個外籍勞工，降低到4個。

———2004年1月1日起，要聘請非傳統來源國建築勞工的承包商，必須先向新加坡建設局和建築商協會注冊。這兩個機構將根據承包商的財務狀況、人力需求和過去的營業記錄，決定是否接受他們的注冊。

建築業是新加坡聘用外籍勞工最多的行業之一。這些勞工多數來自非傳統來源國家如中國、印度和泰國等。新加坡政府在1999年推出建築業21藍圖計劃，希望能提升建築業的競爭力和整體水平。但新加坡建築業幾年來一直存在生產力低、嚴重依賴外籍勞工和勞工管理不當等問題。

在新措施下，新加坡人力部將修改目前規定勞工只需擁有基本技能就能入境工作的條例。此外，勞工也需擁有最少兩種技能，才能享受每月30新元的較低勞工稅。只擁有一種技能的勞工需交納的勞工稅將從目前的每月30新元上升到320新元。

新加坡人力部將分階段在3年內全面實行這項新措施。除了新的非傳統來源勞工必須從2004年1月起符合新規定外，現有的非傳統來源國勞工則必須在2005年1月前獲得另外一種技能的鑒定。從2006年1月1日開始，多技能的非傳統來源國勞工必須每兩年重新鑒定一種技能，才能享有較低的勞工稅。

由於新加坡本地建築工程自1997年開始逐步減少，建築業未來人力需求預計將降低。因此，新加坡人力部決定從今年10月起規定建築承包商只能以1：4的比例僱傭外籍勞工。

所有打算聘用非傳統來源國勞工的承包商，也必須在明年1月份前向建設局或建設商協會注冊。人力部希望通過這個措施，先淘汰那些沒有實質工程、安排建築勞工到其他行業工作等不良承包商，以保護正當承包商的形象。

為了讓承包商能對以上政策修改作出調整，人力部將不在今年調整建築業非傳統來源國勞工配額制。不過，人力部明年將恢復這項行動，以達到建築業21藍圖計劃的目標，即在2010年將20萬名勞工人數減少到10萬人。

新加坡人力部和建設局希望通過上述措施來提高對建築勞工技能水平的要求，從而在5年後使新加坡本地建築業能持續取得最少1％至2％的生產力增長幅度。根據建設局的資料，雖然擁有最少一種技能的建築勞工自1998年來大幅度增加，但建築業的生產力依然處在非常低的水平。在1997年，熟練的非傳統來源國勞工佔了總勞工的10％，當時的生產力增長幅度是－3％。到了2002年，熟練勞工的比率大幅度增加到80％，使生產力有所進步，但也只達到持平的程度，仍不理想。


要鑒定成為多技能的勞工，勞工只需在9個組別中、每組7個技能中符合兩個鑒定技能條件，就能享有較低勞工稅。這些組列包括繪測、建築服務、土木工程等。

除上述調整外，從2004年1月起，僱主為勞工申請工作準證時，必須確保為他們提供符合衛生和安全條件的住宿環境。目前，勞工的宿舍分兩種：工地內（on－site）和工地外（off－site）。多數勞工是住在工地內的宿舍，這些宿舍都必須符合一定的衛生和防火條件。住在工地外的勞工約為總人數的30％。新條例只適用於後者，主要是針對那些為節省開支，讓勞工住在擁擠和安全設施不足的店屋或私人住宅的承包商。新加坡人力部指出，要想安排勞工住在工地外，就必須把他們安置在獲準的宿舍，或是符合不同政府部門要求的私人住宅。據了解，工地外的宿舍一般收取100至150元不等的住宿費，伙食費另計。

『伍』 新加坡勞工法年假的問題

新加坡一年7天的假期，是根據您的服務天數來分配的。一般如果您沒有銷假，在離開公司之時都會付予薪酬。如果公司沒有給你，則可以到ICA/移民廳投訴。不過，建議樓主最好先與僱主追討，如果不行，再到移民廳投訴也不遲。

『陸』 求新加坡勞動法

新加坡是叫勞工法，1、工作合同：在工作合同中列明的具體工作完成或達到規定的期限，該合同自動解除。無固定期限的工作合同，簽約雙方均有權提出終止。簽約一方在合約期滿前提出終止工作合同須提前書面通知對方：（1）如雇員工作少於26周須提前1天通知；（2）如雇員工作26周至2年期間須提前1周通知；（3）如雇員工作2年至5年期間須提前2周通知；（4）如雇員工作超過5年須提前4周通知。2、工作時間：工人的正常工作時間每天不超過8小時，每周5天半，即每周工作不超過44小時或每2周工作不超過88小時。工人在僱主的要求下在超過規定的工作時間以外工作，僱主應支付至少正常工資的1.5倍。3、給付工資：根據合同完成的超時工作獎金，不包括住宿、水電費、醫療及其它生活福利等。僱主應及時給付工資，當月工資應在第二個月的前7日支付，當月超時工作獎金應在第二個月的前14日支付。僱主支付工資時，可扣除工人未做工日薪、因工人失職造成的錢物損失、向工人提供的食宿費用、提前支付工人的預付款或貸款或多支付的工資以及需由工人支付的所得稅。

『柒』 新加坡勞動法

1、工作合同：在工作合同中列明的具體工作完成或達到規定的期限回，該合同自動解答除。無固定期限的工作合同，簽約雙方均有權提出終止。簽約一方在合約期滿前提出終止工作合同須提前書面通知對方：
（1）如雇員工作少於26周須提前1天通知；
（2）如雇員工作26周至2年期間須提前1周通知；
（3）如雇員工作2年至5年期間須提前2周通知；
（4）如雇員工作超過5年須提前4周通知。

2、工作時間：工人的正常工作時間每天不超過8小時，每周5天半，即每周工作不超過44小時或每2周工作不超過88小時。工人在僱主的要求下在超過規定的工作時間以外工作，僱主應支付至少正常工資的1.5倍。

3、給付工資：依據工作合同確定工資，包括根據合同完成的超時工作獎金，不包括住宿、水電費、醫療及其它生活福利等。僱主應及時給付工資，當月工資應在第二個月的前7日支付，當月超時工作獎金應在第二個月的前14日支付。僱主支付工資時，可扣除工人未做工日薪、因工人失職造成的錢物損失、向工人提供的食宿費用、提前支付工人的預付款或貸款或多支付的工資以及需由工人支付的所得稅。

『捌』 新加坡勞工法

樓上的請別在流鱷魚的眼淚了，我是去過你們那裡做過2年事的，你們也差點拿了我的命，回了國還要吃兩年的中葯調理身體，現在才有點起色，我也非常清楚你的為人,你們有三怕，怕死，怕輸，怕沒錢！！
就是愛面子「怕輸」所以請人家別打廣告，這樣一來可以達到你們的另一個目的去繼續剝削別人，間接達到你們賺錢的目標！！
明知道我們不懂英文，你們往往懂中文卻裝不懂喜歡拿英文合同給別人看，別忘記你們的老祖先也都是中國出去的，只是你們幸運點而已！！
我支持多打廣告，讓更多同志知道更好，別再自我陶醉，別再自我邀功請賞，你們的人力部的辦事人員態度也是夠差的，夠看不起我們國內人的！！
依我個人看，你們的黑中介和我們的黑中介「同流合污」本就應該對受害者各承擔一半的不可推卸的責任！！
加上，你們還自認是亞州最講法律最公正的地方，你們來中國太方便了，我們還給你們免簽的，加上還有70年代你們已經很發達，而我們還是個封閉的國家，你們有那麼多的方便，為什麼事情還是屢屢發生，我看9成9是你們的沒有盡到最大的責任去避免，監督好國內的中介或者故意讓事情繼續發生，所以你們應該罪加一等，再承擔25%的責任！！

『玖』 有誰知道新加坡勞工法的內容送一百分

小白菜？？？...

謝謝~！

『拾』 新加坡外籍勞工法律

新加坡沒有單獨的針對外籍勞工的勞動法。
一切關於勞動相關的法律寫在新加坡僱用法令。