國家勞動法遲到早退的規定
㈠ 勞動法關於遲到的規定是什麼
勞動法沒有關於遲到的明確規定。用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
㈡ 國家勞動法規定遲到一次該扣多少錢
《中華人民共和國勞動合同法》的全文沒有關於員工遲到或者早退的相關法律規定以及處罰標准等內容。遲到以及早退的處罰內容屬於單位規章制度，應由單位自行制定經相關程序方可予以實施。
依據《中華人民共和國勞動合同法》第四條規定，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
遲到一次扣罰10元是否合理取決於多方面因素，如處罰是否有據可依（如單位的規章制度）、處罰的規章制度是否經過職工代表大會或者全體職工討論通過並公示。
(2)國家勞動法遲到早退的規定擴展閱讀：
規章制度制定的合法程序：
1、涉及員工切身利益的規章制度需經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見。
2、單位與工會或者職工代表平等協商確定。企業建立了工會的，與企業工會協商確定；沒有建立工會的，與職工代表協商確定。
3、協商確定以後針對相關規章制度進行公示或者告知（如告示欄張貼告示；把規章制度作為勞動合同的附件發給勞動者；向每個勞動者發放員工手冊）。
㈢ 勞動法遲到多久算曠工
具體要按公司的規章制度來看。
所謂曠工，就是指勞動者未經請假即缺勤，缺勤就是勞動者應到卻未到崗工作。判斷勞動者是否到崗工作並不以是否有考勤記錄作為唯一標准，關鍵在於是否到崗工作、是否應出勤而未出勤。
在《勞動法》中沒有規定曠工多少天算自動離職，只有用人單位在制定的規章制度里或者勞動合同里有註明，得看簽訂合同的情況。
(3)國家勞動法遲到早退的規定擴展閱讀：
用人單位權利
（1）依法建立和完善規章制度的權利。依法建立和完善規章制度的權利源於用人單位享有的生產指揮權，既然用人單位享有生產指揮權，所有用人單位有權根據本單位的實際情況，在符合國家法律、法規的前提下制定各項規章制度，要求勞動者遵守。
（2）根據實際情況制定合理勞動定額的權利。用人單位幫勞動者簽訂勞動合同後，就獲得了一定范圍勞動者的勞動使用權，並有權根據實際情況給勞動者制定合理的勞動定額。對於用人單位規定的合理的勞動定額，在沒有出現特殊情況時，勞動者應當予以完成。
（3）對勞動者進行職業技能考核的權利。用人單位有權對勞動者進行職業技能考核，並根據勞動者勞動技能的考核結果安排其適合的工作崗位和獎金薪酬。
（4）制定勞動安全操作規程的權利。用人單位有權利根據勞動法上勞動安全衛生標准，制定本單位的勞動保護制度，要求勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守操作規程。
（5）制定合法作息時間的權利。用人單位享有根據本單位具體情況和對員工工作時間的要求，合法安排勞動者作息時間的權利。
（6）制定勞動紀律和職業道德標準的權利。為了保證勞動得以正常有序進行，用人單位有權制定勞動紀律和職業道德標准。勞動紀律是用人單位制定的勞動者在勞動過程中必須遵守的規章制度。這是組織社會勞動的基礎和必要條件。職業道德是勞動者在勞動實踐中形成的共同的行為准則，也是勞動者的職業要求。當然，制定勞動紀律和職業道德標准必須符合法律規范。
（7）其他權利。包括提請勞動爭議處理的權利，平等簽訂勞動合同的權利等。
㈣ 勞動法遲到早退怎樣處罰
勞動合同里有關於規章制度的約定，包括下班後是否服從安排加班？
公司未告版知你關權於早退的處罰規定，你有權去上級投訴。
早退如果未造成損失，罰款一般不超過當日工資。罰兩天工資不合理。
加班不給加班費，可以保留證據去勞動監察大隊投訴。
㈤ 勞動法遲到扣工資的規定
勞動法遲到扣工資規定：用人單位可以通過考勤卡或其他證據作為員工遲到違紀事實基本依據，對其遲到造成的經濟損失有權按照合同約定扣除相應的工資作為處罰，扣除部分不得超過勞動者當月工資的20%。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
㈥ 勞動法遲到是怎麼規定處罰的
勞動合同法關於遲到的規定並不明確，遲到罰款在各項法律中都沒有明確的規定版，沒權有規定可以罰款也沒有規定不能罰款。因此，這就需要用人單位在自己的規章制度中對此進行明確的約定，並且保證單位的規章制度是符合相關的法律要求的。
拓展資料：
《勞動法》第四條規定：「用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。」
用人單位對員工的處理、處分決定必須做到三點：
(1)違紀事實清楚、證據確鑿;
(2)適用法律法規或者公司規章制度准確適當;
(3)程序合法、有效。用人單位是不能利用自己所擁有的管理權隨意處分、處理員工的，在處理上不僅要有依據，還要合情、合理、適當。
㈦ 國家勞動法規定上班遲到兩個小時怎麼處罰標准
沒有明抄確的規定，但是根據各個襲公司的不同可以做一些約定，第一可以考核有一個次數預定，比如說遲到兩次不扣錢，但是從第三次就開始扣款；第二可以約定時間，比如說正常上班時間為8：30，8：35前道公司都不斷遲到，但是超過這個就算遲到；根據勞動法的思想精神，應該提前召開一個員工大會，共同討論決定標准，大家都同意後可執行；
㈧ 國家勞動法規定上班遲到一分鍾最多扣除多少錢
勞動法不可能規定遲到一分鍾扣多少錢這樣的問題，對於遲到扣款的問題，按單位規章制度辦理。
㈨ 勞動法中有沒有關於員工曠工及遲到如何處罰的規定啊謝謝
、《勞動合同法》沒有礦工規定，《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規定用人單位可單方解除勞動合同。
至於曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據情況自己制定。