老闆被勞動法搞垮了

⑴ 勞動法有規定被老闆炒了之後工資要下個月才能拿到嗎

沒有這樣的規定，一般都是當月支付，如果是月底辭職可以下月支付。

⑵ 勞動法對工人做了事情,老闆跑了的有什麼保障

工人做了事情，老闆跑了的，可以向當地勞動行政部門進行反映。
根據《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

⑶ 辭職，被老闆威脅，勞動法都不管用了

公司是沒有任何權利強留你的。如果他們扣你的薪資，你完全可以到當地勞動仲裁部門控訴他們。不僅要回自己應得的薪資，並且要以他們沒有跟你簽合同為由，要求賠償兩倍工資，同時以你24小時值班要求公司支付加班薪資。請注意：

因為沒有簽勞動合同，首先你需要證明你和公司已經產生了實際勞動關系。請注意保留證據，比如上班打卡記錄（可以保留你的考勤記錄，紙制考勤或電子考勤數據）、值班期間工作方面接打電話記錄（這個可以去電信局取得，如果有你個人手機上的通訊記錄最好）、工作期間財務往來記錄（報銷公司將錢打入你名下銀行卡的記錄）等等。所有證據的取得注意不要讓公司知道，小心他們提前銷毀證據。

不要害怕他們的威脅，現在是法制社會。拿起法律的武器保護自己。你可以到當地勞動仲裁部門咨詢，也可以撥打12333進行相應的勞動法律咨詢。

祝好！

⑷ 中華人民共和國勞動法干八年的工人老闆要辭退因為今天上了兩次勞動法解釋嗎

勞動法是企業規范經營行為的法律，如果被老闆辭退，應該是以雙方簽訂的勞動合同和企業的勞動紀律，考勤制度作為依據。如果對老闆的辭退有異議，可以申請勞動仲裁委的仲裁。供參考。

⑸ 如果辭工書交上去幾天被老闆毀了怎麼辦

交上去自己有留存證據嗎，有的話過一個月就不要去上班了，已經視為正常離職了，可以要求公司為你辦理離職手續，公司不辦的話就違法了，你去勞動局投訴吧。勞動法規定正式員工，提前一個月遞交書面申請，到期以後，不管公司批不批都可以離職的。所以老闆就算把你的辭工書毀了也是沒有用的。

⑹ 私企老闆不遵守勞動法怎麼辦

可以去勞動監察投訴或申請勞動仲裁！

具體說明情況？可以HI我

⑺ 誰懂勞動法呀，被老闆欺負死了！

1、如果超過一個月公司不與你簽訂勞動合同，公司應當支付雙倍工資。
2、如果你還在試用期，應當提前三天申請離職，工資應當正常發放。
3、如果不能正常發工資，你可以申請勞動仲裁，依法維權。

⑻ 老闆故意刁難並解僱員工，是否違反了勞動法

1.除了勞動者不能勝任工作時用人單位可以調崗，其他情況，調崗需要回雙方協商一致。用人答單位單方解除勞動合同需要符合法定的條件，非法解除勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁請求用人單位支付賠償金。
2.《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

⑼ 老闆逼員工辭職，是否可以告他違反勞動法！

上述情況或構成降低勞動待遇，但是嚴格意義上又有爭議，上述情況屬於仲裁員裁量范圍，建議向當地勞動保障部門詢問。