工資條勞動法

1. 勞動法有沒有規定發工資一定要給工資條

發工資要給工資條，不是由《勞動法》，而是由《工資支付暫行規定》第六條「用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單」規定的。
以往的工資發放是靠人工手工操作，本人簽收後領取勞動報酬，當場或事後得到本人的工資條，工資組成等一應俱全，一目瞭然。
隨著信息化、電子化的提升，工資發放改由銀行承擔，直接打入勞動者的銀行卡中，不再沿用勞動者簽字簽收程序，工資表也逐漸淡出發放流程。
如果對工資組成有異議，可以要求向單位查詢，也有權索要屬於自己的工資條。
單位拒絕，可以向勞動監察大隊投訴，請求干預並查處，以期合法權益得到維護。
若單位存在拖欠或剋扣工資行為，就形成勞動爭議，可依據《勞動合同法》第三十八條「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的」規定解除勞動合同，除要求補發工資外，還有權得到已工作期間的經濟補償。
由此引發的糾紛屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。

2. 勞動法有沒有規定發工資一定要給工資條

有這個規定，但不是勞動法規定的，是《工資支付暫行規定》第六條明確規定的。第專六條 用人單位應將屬工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。 用人單位可委託銀行代發工資。 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

3. 工資條與勞動法不附怎麼辦

這條有明顯的霸王條款嫌疑，勞動合同法中規定，無特殊事由突然解除勞動合同的，需要賠付一定的違約金，但是如果確實有特殊事由呢，這個方面對於特殊事由方面值得思考；如需要提出解除勞動合同，可按照既定程序，一般崗位人員提前一周提出辭職申請，特殊崗位或者管理崗位人員的申請日期可適當延長申請日期，但絕對不超過1個月；如果公司實在耍無賴，可提請勞動仲裁，可拿到自己應得部分。

4. 公司不給員工發工資條違反勞動法嗎

公司不給員工發工資條不算違反勞動法，工資可以通過銀行代發，員工領取工資也可以簽字確認。如果你想知道工資由哪些內容構成或對工資有疑慮可以向財務咨詢。如果公司確有違反勞動法行為可以舉報。相關部門會查證

5. 公司拒絕發工資條觸犯勞動法什麼規定嗎

根據《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
縱橫法律網 貴鑄律師

6. 勞動法是怎麼規定工資條的

工資條不規定，規定的是工資
第四十七條用人單位根據本單位的生產版經營特點和經濟權效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。