勞動法企業繳納五險最低標准

㈠ 勞動法多少條規定，必須為員工繳納五險一金

勞動法第七十二條規定，用人單位需要要為員工購買社會保險。
《中華人民共和國勞動法》
第七十二條
社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第一百條
用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十七條
用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。 用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。 市場監督管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。
第八十四條
用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

㈡ 企業每月要給員工交多少五險一金

國家規定只要與員工簽訂勞動合同，那麼就要為他依法繳納五險。

這個五險指的就是養老保險，醫療保險，工傷保險，失業保險和生育保險。這五個險種是國家法定的。是必須繳納的。

所以說企業在不違背國家法定規定的前提下。為了節約企業的成本和用工成本。所以說，將這個員工的。五險交最低檔次！這也是可以理解的，也不違規國家的法律規定。

按照相關法律規定，工作單位必須為員工繳納社會保險，社會保險的繳納一般都與社會平均工資有關系。

以我們當地規定的社保繳納比例為例：養老保險單位需要繳納工資的20%，個人繳納8%；醫療保險單位需要繳納7%，個人繳納2%；生育保險單位繳納0.5%；工傷保險單位繳納1.5%；失業保險單位繳納1.5%。

也就是說單位需要每月為員工繳納30.5%的社會保險。這還沒說公積金。

2、再來說說違法成本：

所謂民不告官不究，有人給交社保就不錯了，你還想按全額交？你去社保局告企業就准備回家吃自己吧，就算你去搞了，人家管不管不說了，就算管，等待你的也是漫長的仲裁訴訟期，一般1年以上都是快的，誰有這個精力去和企業玩？

勞動法，既然是法，那就以法嚴治，真正保護起勞動者。無論私企，還是國企，只要侵犯勞動者權益，就拿企業法人開刀，並把企業列入徵信黑名單，你看誰還敢違反勞動法，能開的起企業的都是強者 ，也都算是資本家，請做良善合法企業主，善待，尊重，為你創造財富的民眾，自覺維護勞動法的尊嚴，同時執法者也應樹立起法律的威嚴，國家至上，法律不容任和組織及人踐踏的精神，嚴厲打擊侵犯勞動法的嚴重行為，依法治國。你看那個企業還敢違反國家的法規。

㈢ 企業職工五險一金繳費比例在勞動法中有規定嗎

社會保險以及住房公積金，都是屬於國家強制性的規定，凡是企業職工，必須繳納，否則就會被罰款，社會保險法和住房公積金管理條例已經明確了法律責任，以及罰款的數額。國家三令五申強調的就是這個問題，並不是沒有出台文件。
靈活就業以及城鎮居民的社會保險，是自願的，不帶有強制性，可以自願參保，

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㈣ 勞動法社保繳納規定

《勞動法抄》關於社會保險的規定為用人單位不得無故不繳納社會保險費，每個勞動者都有享受社會保險的權利。相關法律法規如下：

《勞動法》

第三條
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。 勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第一百條

用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

(4)勞動法企業繳納五險最低標准擴展閱讀：

勞動者在繳納勞動保險後，出現以下情況可依法享受社會保險待遇：

《勞動法》

七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患病、負傷；

（三）因工傷殘或者患職業病；

（四）失業；

（五）生育。 勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。 勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。 勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

㈤ 關於《勞動法》中「繳納社保」和「最低工資標准」的問題……

1.入職當月就要給你買社保，這是勞動法規定，至於公司是什麼時候給你交回的，你要上網查你的答社保繳費記錄，社保交了的部分現在是不退給個人的，所以公司也不會給你退.
2.工資具體是多少要以，勞動合同為標准，不是公司口頭承諾，口頭承諾是沒有法律效應的，你合同簽多少，解除時公司就得按照那個標准陪，不會有什麼雙倍。
3.保險要在1500中扣

㈥ 公司按照最低標准繳社保，這合法嗎

單位按最低標准繳納社保，如何維權？首先最低標准繳納社保是否符合社保稅改的要求，要根據你本人的實際收入來判定，因為如果你本人的實際收入是比較低的水平，甚至是低於去社保的最低繳費標准，那麼這樣一來的話，作為工作單位來講，按照最低標准來繳納社保待遇是完全沒有任何問題的。

社保繳納基數是當地社保經辦機構按照上年度職工平均工資作為依據而界定的社會保險繳費的最低標准。而職工平均工資是當地社保經辦機構按照企業用人單位提交的職工工資收入的工資表作為依據而計算出的社會平均工資。社保繳費基數是社會平均工資的60%～300%為繳納基數。例如，你當地的社會平均工資是3000，如果你的工資高過社會平均工資的，繳納基數上限為3000*3=9000元，則你的繳納基數為9000元。而你的工資低於社會平均工資的，繳納基數下限為3000*0.6=1800元，則你的繳納基數為1800元。如果你的工資在1800~9000元之間的，那你的工資就是你的繳納基數。

㈦ 勞動法對繳納五險是怎樣規定的

一、《社會保險法》規定用人單位應當繳納社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險、失業保險。

二、依據國務院頒布的《住房公積金管理條例》，新設立的單位應當自設立之日起30日內到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，並自登記之日起20日內為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續;單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內為職工辦理職工住房公積金賬戶的設立或轉移手續。單位應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。

因此五險一金是必須繳納的。

㈧ 企業為員工按最低基數繳納社保違法嗎

涉嫌違法。未足額交納社保。可向勞動監察大隊投訴。

㈨ 《勞動法》強制規定用人單位應交納幾險幾金

《勞動法》強制規定用人單位要繳納社保，即五險，對住房公積金並沒有強制要求。

根據《勞動法》第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

(9)勞動法企業繳納五險最低標准擴展閱讀：

《勞動法》第七十條國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

第七十一條社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。

第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患病、負傷；

（三）因工傷殘或者患職業病；

（四）失業；

（五）生育。

勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

㈩ 勞動法五險一金規定最低公司應繳納多少錢

社會保險五險沒有最低繳納多少錢一說。社會保險中，各項費用是以職工上年的全年平均工資為繳費基數（新招用人員以第一個月工資或者勞動合同規定工資為繳費基數）按比例計算的，並由單位和職工個人分別繳納的。若職工上年平均工資低於當地社會平均工資60%，則按當地社會平均工資60%做為本人繳費基數。
規定的比例大約是：
養老：單位20%，個人8%。
失業：單位1.5%，個人0.5%。
醫療：單位6-4%，個人2-4%。
工傷：單位1%，個人0%。
生育：單位1%，個人0%。
各地可能略有變動。
公積金一般也使用相同基數。