體育局行政法律風險
1. 法律風險分為幾類
根據引發法律風險的原因不同，大致分為兩類：
1、操作性法律風險：即由於企業自身或者他人的行為給企業帶來的法律風險。
2、環境性法律風險：即法律風險的發生是由於外部法律環境變化而引發的。
2. 防範行政執法的法律風險，需要構建哪些制度
網路查 行政執法重點實務業務工作 很全。
行政執法風險不僅僅是法律風險，法律風險其實是很好解決的。
3. 公司行政部門印章丟失有法律風險嗎
有風險
印章是企業生產經營的重要憑證，在法律上意味著企業的承諾、認可和證明。
一般來說，企業印章分為以下幾類：一是公司和下屬分公司的行政印章、合同專用章以及財務專用章，二是公司機關部門印章，三是公司黨務、工會、團委及協會印章，四是項目部印章，五是公司法定代表人、負責人的個人名章。上述不同類別的印章在企業的內部效力雖然不同，對外效力卻有一定的相似之處，用印後企業都要承擔相應的法律後果，都會給企業利益帶來不同程度的影響。因此，企業一定要防範印章管理中可能出現的風險。
1.未經批准擅自刻制的風險。刻制印章應當經過本單位領導批准，未經批准不能擅自刻
制印章。
2.未在公安機關指定單位刻制印章的風險。在公安機關指定單位刻制印章，可以直接在
公安機關備案，以後需要鑒定印章真偽時就有案可查。
3.未經批准擅自使用的風險。使用印章必須經過有關部門批准，未經批准不能使用，更
不能在空白介紹信或紙張上用印。
4.擅自攜帶印章外出的風險。印章不能離開保管人，不能擅自攜帶外出，特殊情況下經
過批准攜帶外出應指定監印人。
5.未建立印章使用台賬、無原始證據查詢的風險。
6.印章被盜或丟失的風險。在被盜期間若有人使用，在沒有充分證據的情況下，企業要
承擔相應責任。
7.印章特別是項目部印章被仿冒的風險。
4. 學校管理中的法律風險的內涵
企業法律風險是指在經營活動實施過程中，由於企業外部的法律環境發生變化，或由於包括企業自身在內的各種主體未按照法律規定或合同約定行使權力、履行義務，而對企業造成負面法律後果的可能性。構成企業法律風險的三個基本要素:首先,風險存在的前提條件是法律對其有相關的規定或者合同對其有相關的約定;其次,引發風險的直接原因包括企業外部法律環境發生變化及企業滋生或其他當事人(法律主體)做出了某種行為或者沒有做某種行為(作為或不作為);最後,風險發生後會給企業帶來負面的法律責任或後果。一個風險只要同時具備了這三個要素，就可以被定義為企業法律風險。
企業法律風險之所以成為單獨的一類企業風險，是因為其具有與企業風險明顯的不同特徵。企業法律風險主要有以下幾個特徵：
1、企業法律風險的發生必然與法律規定或者合同約定有關。
這是企業法律風險區別與其他企業法律風險的一個最根本的特徵。無論那種企業法律風險，其產生的根源就是因為有相關的法律規定或合同約定的存在。這種關聯性既可能是直接的也可能是間接的。
2、企業法律風險發生的結果具有強制性。
企業的經營活動如果違反法律法規，或者企業其他企業、單位、個人的合法權益，通常情況下會導致企業承擔相應的民事責任、行政責任甚至刑事責任的法律責任。
3、企業法律風險發生的領域十分廣泛。
企業所有的經營活動都離不開法律規范的調整，企業實施任何行為都需要遵守法律規定。企業與政府、企業與企業、企業與消費者以及企業內部的關系，都需要通過相應的法律來調整和規范。
4、企業法律風險具有可預見性。
企業法律風險是基於法律規定或合同約定產生的。而法律規定或合同約定最基本的功能就是明確告訴當事人其權利和義務。因此對當事人而言法律風險是可以事前預見的。
5、企業法律風險具有較強的可控性。
引發企業法律風險最為常見的原因是企業自身做出了某種違反法律規定或合同約定的行為。在這種情況下，我們可以通過規范企業自身的行為，使其符合法律規定或合同約定的要求，從而避免風險的發生。
法律風險管理是指識別、評價、控製法律風險的全過程。法律風險管理與傳統的法律風險防控、法律風險防範有著本質的不同，，法律風險管理強調從管理的角度對法律風險進行識別、評價與控制。企業法律風險管理的內涵可以從以下幾個方面理解：
首先，法律風險管理是企業管理的組成部分，但法律風險管理具有不可取代的獨特價值。
其次，企業法律風險是企業風險的一種，因此企業法律風險管理也是企業風險管理的一種。企業風險管理的目標、組織職責、管理流程等同樣適用於企業法律風險管理。
最後，法律風險管理是一個持續循環、不斷改進的動態過程。法律風險管理不是獨立的管理活動，也不是企業新增的一項管理活動，它需要滲透到企業管理活動中，內生於企業各項經營管理的流程之中。法律風險管理不是一個線性程序，而是由許多互相影響的要素、流程組成的，有效的法律風險管理源於這些要素、流程的平衡。
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5. 企業法律風險一般涉及哪些法律條文
合同法，知識產權法，侵權法，民法，民事訴訟法，刑法，刑事訴訟法，行政處罰法，行政復議法，行政訴訟法，物權法，勞動法，環保法，商標法，標准化法，擔保法，土地法，規劃法
6. 行政人員越權執法可能會有哪些法律風險
《行政訴訟法》第二條公民、法人或者其他組織認為行政機關和行政機關工作人員的內具體行政行為侵容犯其合法權益，有權依照本法向人民法院提起訴訟。
第五十四條人民法院經過審理，根據不同情況，分別作出以下判決：
（一）具體行政行為證據確鑿，適用法律、法規正確，符合法定程序的，判決維持。
（二）具體行政行為有下列情形之一的，判決撤銷或者部分撤銷，並可以判決被告重新作出具體行政行為：
1、主要證據不足的；
2、適用法律、法規錯誤的；
3、違反法定程序的；
4、超越職權的；
5、濫用職權的。
（三）被告不履行或者拖延履行法定職責的，判決其在一定期限內履行。
（四）行政處罰顯失公正的，可以判決變更。
根據法律規定，如果你認為行政機關和行政機關工作人員的具體行政行為侵犯其合法權益，有權依照本法向人民法院提起訴訟。
7. 經濟性裁員注意哪些問題，如何防範經濟性裁員法律風險
經濟性裁員分為兩種，一種是企業遭遇經營困難，另一種是企業產業升級導致機構調整。
前者導致經濟性裁員時，注意保存好相關證據，以免勞動部門需要取證調查或者員工需要尋求解釋，用來安撫員工情緒。
後者導致經濟性裁員，則至關重要的就是做好員工的安撫工作，具體做法就是按照勞動法等相關法律法規，做好員工賠償工作。
裁員時需要細心進行員工甄別，哪些員工可以留住，哪些需要賠償解除勞動合同。
向勞動局申報材料，尋求行政部門的支持。行政部門可能也參與到員工維穩的工作中，減少企業的疏導壓力。
8. 事業單位不按照合同約定履行合同存在哪些法律風險心得
事業單位聘用合同除《勞動合同法》第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
《勞動合同法》
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。