勞動法法盲

『壹』 《勞動合同法》第二十五條規定『除本法二十二條和二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動

1、單位和勞動者簽訂的勞動合同中約定勞動者工作不滿一年離職需向公司版繳納違約金
，該約定因違反勞權動合同法的強制性規定而無效。勞動者工作不滿一年時離職不需要向公司繳納違約金。

2、《勞動合同法》
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

『貳』 有的工廠違反勞動法，為什麼還有那麼多人父母還說我吃不了苦。

工廠違反勞動法是因為老闆的貪欲，想壓榨工人的勞動價值。
人那麼多是因為工作難找，如果好工作多，誰願意去工廠勞力呀。
父母說你吃不了苦，是你沒被逼到絕境。

『叄』 華為的「辭職門」事件被認為這是華為規避勞動法的一個舉措，為什麼

因為當時華威的「辭職門」是在新勞動合同法出台之時，而且影響專極大！所以傳言是為了屬迴避勞動法（滿十年簽訂無固定期合同）但華為肯定不只是這種簡單的想法！例如：各大媒體都在對「辭職門」這一事件討論，是不是也提高了企業的知名度？還有一樓說的：煥發了員工的工作熱情等等......
這些只是華為「辭職門」的一些看的見的效應！那麼看不見的呢......

『肆』 希望懂法律的專業律師給於回答。因為我們剛入社會的新人不懂勞動法，真的不想吃虧。

嗯，問抄題過於簡單，樓上雖然不完全准確但是也講得差不多了...

雖然沒指望拿到最佳，但是我還是決定犧牲一點採納率來是告訴你一定要提前3天通知單位並且堅持工作完3天然後才光明正大離開，千萬不要通知後直接不上班，這樣的話算違約的。實在不忍心看見你們因為一點小失誤而被單位抓住把柄再吭一把...

我把法條給你貼出來，勞動合同法37條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同

根據法律要求，試用期內提前3天通知並正常工作3天，第4天就可以離職了。你們的辭職無需附帶理由，直接跟他們說不想幹了就可以

祝你們好運吧，按照法律不給他們任何把柄，既是保護自己的合法權益，也是用實際行動給他們煽了個大嘴巴：誰說你們無知可笑，你們的法律素質比他們法盲答復明顯高多了！

補充：你說的走是指離職嗎，如果是指離職的話，在試用期是不會按正式員工的規定離職的，你只需要提前3天通知，而正式員工是提前30天並且是書面通知。如果是指按正式員工的要求去工作，那基本上是合理的，因為試用期實際上也是包含在勞動合同中的期間，按正式員工的標准去工作是合法的

『伍』 法盲，普通人需要學習哪些法律基礎知識

作為非專業人士的普通人，應當先學習《憲法》、《民法通則》、《合同法回》、《物權法》、《答侵權責任法》、《勞動法》、《勞動合同法》以及《刑法》、《治安處罰法》、《道路交通管理法》等法律中的基礎知識。
《憲法》是國家的根本法，是制定其他所有法律的基礎和依據，是首先需要學習的。特別是其中第二章《公民的基本權利和義務》，更是要重點學習。
《民法通則》、《合同法》、《物權法》、《侵權責任法》以及《刑法》、《治安處罰法》、《道路交通管理法》等法律，則是同我們的日常生活密切相關，其中很多都是我們日常生活中必須遵守的原則，應當認真學習。
我們很多人都是勞動者，勞動者要維護自己的權益，並履行好自己義務，《勞動法》、《勞動合同法》等勞動管理方面的法律是需要學習的。

『陸』 勞動法是不是只保護勞動者而不保護公司

勞動合同法規來定女職工在孕期、產自期、哺乳期內用人單位不得依據勞動合同法第四十條、第四十一條規定解除或者終止勞動合同，但是並沒有規定不能按照勞動合同法第三十九條規定解除或者終止勞動合同，所以用人單位可以依據勞動合同法第三十九條規定依法解除勞動合同，並且不需要支付經濟補償金。
只要該員工有勞動合同法第三十九條規定的情形，特別是試用期內不符合錄用條件，那麼你就可以依法解除勞動合同。勞動合同應當在勞動者入職一個月內簽訂，否則單位就是違法，應當支付從勞動者入職滿一個月後的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資。

勞動合同法：
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

『柒』 有關勞動法第23條！

千把塊不是錢呀，兄弟
我只能說，如果你認倒霉了，你就是個法盲
你去一個公司是千把專，再換屬一個公司還是一樣
反正我就是這樣維護自己的合法權益的

扣30%的工資本來就不合法，如果是我，30%我都會追回

我們在外面打工的都不容易，窮的地方千把可是一年的收入

『捌』 公益性崗位的人員是否適用於勞動法

1、勞動合同法第二條規定：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民專辦非企業單位等組屬織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
即任何單位和組織都在此范圍。你們領導是法盲。
2、適用勞動合同法的都應該與勞動者簽訂勞動合同，按國家規定建立法定的各種社會保險。
3、如果他堅持不簽勞動合同，你不用管，等你哪天離開時，按勞動合同法的規定申請勞動仲裁，要求他支付你相應的賠償。依據如下：
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。