機關扣除年假違反勞動法嗎

⑴ 離職後要扣除我年假都工資這樣合法嗎

可以提出申訴，要求說明理由，如果不合理，可以要求改正。
離職時工資、押金和經濟補償是必須一次性結清的。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局舉報。
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

⑵ 機關事業單位工作人員休事假必須先抵扣年假合法嗎

您好！機關事業單位工作人員休事假必須先抵扣年假不合法，應該事假歸事假，年假歸年假。請事假是要扣工資的，請年假是不扣工資的、謝謝閱讀！

⑶ 不給年假違反勞動法嗎

我是13年6月到14年6月以學生工實習一年 又續簽合同 到2015還沒年假 這符合勞動法嗎？

答：實習期間你還沒有畢業的話，雙方是不能簽訂勞動合同的，雙方建立的是勞務關系（勞務關系只按合同法不按勞動法）。雙方勞動關系建立以勞動合同簽訂起始時間為准。根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡稱年休假）。你從14年6月才跟單位建立勞動關系，連續工作1年後，15年6月開始享受年假。

⑷ 領班不讓上班,確扣年假病假,算違反勞動法嗎

第一，你怎麼證明是領導不要你上班，電話錄音，微信記錄等。
第二，扣除病假工資，只要有病假記錄，扣除合理合法，扣年假，是年休假還是什麼假，如果是年休假那是違法的，年休假是帶薪休假的，如果未休，需要單位發放三倍加班費的。
第三，甭管什麼假，甭管讓不讓，必須要有你本人確認簽字的材料，或者微信，簡訊，你的確認記錄。

⑸ 公司強行讓我們所有員工休假一天，然後從年休假中扣除，是否違法

公司讓我們休假，然後用平時加班1.5倍8小時去抵平時正常工作8小時。這樣做合法么？可以討回來么

⑹ 企業私自扣除年休假工資是否合法

企業私自扣除連休工價工資是否合法是不合法的，但是現在的很多私人企業都沒有這些的年休假工資的，除非是那種正規企業或者是公務員之類的。

⑺ 甲方不給乙方享受國家法定節假日員工請假休息,甲方扣除乙方年假違反勞動法嗎

請假休息可以用年假替代並不違法。

⑻ 公司強制扣除年假符合勞動法嗎

廣東胡律師：

那2天假在放了春節假之後的話，單位的做法雖然有欠考慮，但是你要去告勞動局也難說服。

⑼ 2013年年休假會扣全勤嗎如有扣是否已經違規了勞動法

全勤獎一般都是企業對全勤的員工的獎勵，不屬於工資范疇。如果因全勤而沒有獎金，不屬於勞動法規定的剋扣工資的行為，不違反勞動法