勞動法中的不定時間工作

① 勞動合同法中對於工作時間的規定

目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標准工時制度。

第三十一條：用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

勞動法中工作時間的規定如下：

第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條：對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條：企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

1、元旦。

2、春節。

3、國際勞動節。

4、國慶節。

5、法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

② 新勞動法對上班時間是怎麼規定的

根據《勞動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。

第三十七條規定：對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條規定：有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

3、法律、行政法規規定的其他情形。

(2)勞動法中的不定時間工作擴展閱讀：

勞動時間的界定：

1、准備結束時間系指勞動者在工作日（班），為完成生產任務或作業的准備和結束所消耗的時間；

2、作業時間系指勞動者直接用於完成規定的生產任務或作業所消耗的時間；

3、勞動者自然需要的中斷時間系指勞動者因自身的生理需要而必須中斷正常工作的時間；

4、工藝中斷時間系指勞動者在工作時間中，因工藝技術特點的需要使工作必須中斷的時間。

③ 勞動法對無固定工作時間怎樣界定

【勞動合同法】抄第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。望採納！

④ 勞動法如何規定工作時間

規定勞動者每日工作時間是不超過八小時的，而且每周平均工作時間是不超過四十四小時的。勞動者每周至少休息一日的。但是由於生產經營需要，用人單位可以延長工作時間，但是一般每日不得超過一小時；若因特殊原因的，可以每日延長不得超過三小時，每月延長不得超過三十六小時。
【法律分析】
單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，也就是加班。二、加班工資怎麼算：1、平時加班，單位應該支付不低於工資的150%的工作作為報酬;2、休息日加班，單位應當支付不低於工資的200%的工資作為報酬;3、年休假加班：須經職工本人同意，如加班應該按照職工工資收入的300%支付年休假工資報酬。三、加班工資計算公式：法定節假日加班工資=加班工資基數÷21.75x天數x300%，法定節假日小時加班工資=加班工資基數÷21.75x小時數x300%，休息日加班工資=加班工資基數÷21.75x天數x200%，休息日小時加班工資=加班工資基數÷21.75x小時數x200%，平日延時加班工資=加班工資基數÷21.75÷8x小時數x150%
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

⑤ 勞動法中規定的每日工作時間是如何界定的

我國現抄行《勞動法》第三十六條規定「國家實行勞動者。。。。。。平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度」，第三十八條規定：「用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。」但是，第三十九條規定：「企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。」第四十一條規定：「用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。」
所以，你計算的在公司中的星期工作小時在法律規定的限度內，在這點上沒有違法，但是，如果你公司每天在正常工作日後加班超過1小時,或者，沒有特殊原因或未保障身體健康的情況下超過三小時

⑥ 關於勞動法中的工作時間應當如何定義

1、工時，又稱為工作時間，是指勞動者根據法律和法規的規定，在企業版、事業單位、國家機關、權社會團體以及其他組織中用於完成本職工作的時間。

2、所謂標准工時制度，是指通過立法的形式規定勞動者為履行勞動義務而消耗時間的最長限度的一種工時制度。根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條和國務院《關於職工工作時間的規定》的有關規定，我國現行的標准工時制度是勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。在正常的情況下，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間。

3、綜合計算工時工作制，是指因企業生產特點或工作性質等原因不能均衡生產，必須在一定時間內連續生產或工作，以一定期限為周期綜合計算工作時間，採取集中工作、集中休息的一種特殊工時制度。

4、所謂不定時工作制是指勞動者因生產條件或工作的特殊性，在一段時間內必須進行連續生產或工作，而不受固定工作時間的限制，不進行固定計算工作日而無定時工作，採用輪休調休、彈性工作時間等方式的一種特殊工時制度。

⑦ 勞動法中關於工作時間的相關規定

勞動法規定，每天工作8小時制度，每天加班不超過3個小時，每月加班不超過36個小時，勞動者有休息的權利，每周至少有一天的休息時間。你們公司在旺季加班，就應該支付加班費。如果是在淡季，雖然不上班，但也應該支付不得低於北京最低工資標準的工資。

⑧ 解釋在勞動法中不定時工作時間是什麼意思

回答：不定時工作制不是僅僅合同約定就能實施的，必須經國家批准。《勞動法》第三十九條「企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法」。勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第四條列舉了可以實行不定時工作制的崗位范圍。
因此，你們公司是否得到批准，是不定時工作制是否成立的關鍵。

PS：《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》
第四條企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。
（一）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標准工作時間衡量的職工；
（二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；
（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。

由於中層管理人員實際上仍然實行固定的工作時間，所以公司的做法帶有欺騙性，是不合法的。如果它確實有批文,請你收集能證明公司內部給你們規定的工作時間的物證和你加班時間的證據。

另請參考以下案例：

案情簡介

2005年3月5日，古某與上海某石油化工廠簽訂了勞動合同，在貨運裝卸組當工人。該廠的貨運裝卸工作一般隨車輛、貨運產品生產情況決定，具有不固定性，有時在上班時間無裝卸任務，但下班後又因運輸貨物的車輛進廠需要立即裝卸，裝卸貨物的時間也由貨物多少而定。化工廠每月給予古某一定的加班工資，因此古某對這樣的工作性質也沒有意見。

2006年10月，石油化工廠經當地勞動行政部門批准，對企業部分工作崗位的職工實行了不定時工作制，古某的工作也在批准之列。2006年12月5日，當古某領取11月份的工資時，發現缺少了加班工資，遂大為不滿，要求化工廠支付其在8小時以外工作的加班工資。但化工廠認為，古某有時也存在一連幾天工作不滿8小時的情況，由於對古某實行的是不定時工作制，於是拒絕了古某的要求。古某不服，向當地勞動爭議仲裁委員會提出了仲裁申請，出示了自己保存的11月份的裝卸記錄，上面確有超過8小時後的超時工作時間記錄。古某認為，自己8小時以外的工作有據可查，但公司未支付加班工資；而且合同里並沒有規定對他實行不定時工作制，公司單方變更勞動合同，將他的崗位認定為不定時工作制是無效的。所以，請求化工廠撤銷對其崗位實行不定時工作制的規定，並支付拖欠的加班工資，加發所拖欠工資的25%作為經濟補償金。

仲裁結果

勞動仲裁委員會受理此案後，經開庭審理及雙方當事人舉證，認定古某所從事的裝卸工作系經市勞動保障行政部門批準的實行不定時工作制的崗位，依據勞動部《工資支付暫行規定》和《上海市企業工資支付辦法》的有關規定，對實行不定時工作制崗位的職工，用人單位可不支付加班工資，因此裁決：對古某要求支付加班工資的請求不予支持。

專家點評

焦點一：不定時工作制沒有在勞動合同中約定是否就無效？

不定時工作制，也叫無定時工時制，它沒有固定工作時間的限制，是針對因生產特點、工作性質特殊需要或職責范圍的關系，需要連續上班或難以按時上下班，無法適用標准工作時間或需要機動作業的職工而採用的一種工作時間制度，是我國現行的基本工作時間制度之一。勞部發[1994]503號《勞動部關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第四條規定：企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。（一）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標准工作時間衡量的職工；（二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。

古某在單位從事裝卸工作，從工作性質來看屬於規定的可以實行不定時工作制職工的范圍，化工廠可以為其申請不定時工作制。古某認為，合同里沒有約定企業就不能單方面實行不定時工作制，這種觀點並不正確。事實上，企業單方面的要求，以及企業與勞動者只在合同里約定實行不定時工作制的做法都不能算數。根據法律規定，對何種崗位的職工實行不定時工作制，必須由用人單位報經勞動行政部門審批同意才能算數。本案中，仲裁委查明，化工廠對古某所在的裝卸工崗位實行「不定時工作制」確經有關部門審批同意。化工廠與古某簽訂了勞動合同後，企業根據古某的工作性質申請不定時工作制，是符合相關法律規定的合法行為，並不屬於擅自單方變更勞動合同的違法行為。

焦點二：企業是否還需為不定時工作制的職工支付加班費？

2003年4月1日實施的《上海市企業工資支付辦法》第十三條規定：「經勞動保障行政部門批准實行不定時工時制的用人單位，在法定休假節日安排勞動者工作的，按本條第（三）項（即安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資）的規定支付工資。」也就是說，實行不定時工作制的職工只有在法定節假日被安排工作時才有加班費。

古某平時在8小時以外工作不屬於法律規定的加班，而是屬於正常的工作時間，所以他提出支付加班工資的要求是不符合法律規定的。

忠告及對策

對於不定時工作制，用人單位單方決定不行，雙方在勞動合同約定也不行，只有經過勞動行政部門審批才合法。如果沒有經過勞動行政部門批准施行不定時工作制，在2004年12月1日起實施的《勞動保障監察條例》第25條中明確規定：勞動保障部門可以對違反法律、法規延長工作時間的單位警告、責令限期改正，並可以按照受侵害勞動者每人100～500元的標准處以罰款。

在這起勞動爭議中，古某的敗訴，一部分原因是由於其對勞動法律、法規中關於工作時間的規定不甚了解，而另一部分原因則是由於企業未就工作時間問題向職工進行必要的宣傳和教育，企業應從這個案例中吸取教訓，在職工中開展勞動法律法規學習，以免由於認識不全面而產生勞動爭議，影響勞動者與用人單位的關系。

⑨ 勞動法規定工作時間

《勞動法》關於工作時間與加班時間的規定：
1、《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
2、勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。
一 企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標准工作時間衡量的職工；
二 企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工;
三 其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。
國務院決定對《國務院關於職工工作時間的規定》作如下修改：
一、第三條修改為：「職工每日工作8小時、每周工作40小時。」
二、第五條修改為：「因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。」
三、第七條修改為：「國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。
企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。」
四、第九條修改為：「本規定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業、事業單位，可以適當延期;但是，事業單位最遲應當自1996年1月1日起施行，企業最遲應當自1997年5月1日起施行。」
《國務院關於職工工作時間的規定》根據本決定作相應的修正，重新發布。本決定施行前，國務院1994年2月3日發布、自1994年3月1日起施行的《國務院關於職工工作時間的規定》繼續有效。
國務院規定
(1994年2月3日中華人民共和國國務院令第146號發布根據1995年3月25日《國務院關於修改〈國務院關於職工工作時間的規定〉的決定》修訂)
第一條 為了合理安排職工的工作和休息時間，維護職工的休息權利，調動職工的積極性，促進社會主義現代化建設事業的發展，根據憲法有關規定，制定本規定。
第二條 本規定適用於在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。
第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。
第四條 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。
第五條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。
第六條 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。
第七條 國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。
企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。
第八條 本規定由勞動部、人事部負責解釋;實施辦法由勞動部、人事部制定
第九條本規定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業、事業單位，可以適當延期;但是，事業單位最遲應當自1996年1月1日起施行，企業最遲應當自1997年5月1日起施行。

⑩ 勞動法對每天的工作時間有規定嗎

勞動法對工作時間的規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日；用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；其他。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
第三十九條
企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。